✅ En esta conferencia, Sebastián Mejía explica que el tema del conflicto colectivo de trabajo y sus aspectos jurídicos es amplio. Describe sus etapas, características y alcances.
La negociación colectiva en Colombia está reconocida como un derecho constitucional para regular las relaciones laborales, con las excepciones que señala la ley.
El deber del Estado es promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo.
La primera etapa en este proceso es la denuncia de la convención colectiva, un acto formal que debe presentarse por escrito ante el Ministerio del Trabajo. Esta puede ser total o parcial por cualquiera de las partes.
➤➤ Sebastián Mejía es director del área laboral y seguridad social en UH Abogados. Abogado, especialista en Derecho Laboral, con amplia experiencia en consultoría en derecho laboral y seguridad social, estrategia de manejo sindical y negociación colectiva, litigios laborales, procedimientos administrativos y asuntos migratorios.
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→ TEMARIO DE ESTA CONFERENCIA 📌
0:00 Bienvenida
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5:32 El derecho de negociación colectiva en la Constitución.
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8:34 Denuncia de la convención colectiva.
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19:57 Formulación de pliego de peticiones.
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22:20 Pliego de peticiones requerimientos básicos y efectos.
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36:25 Etapa de arreglo directo.
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41:32 Huelga
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47:14 Forma de la huelga y efectos.
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52:16 ¿Qué pasa si no se logra un acuerdo?
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53:50 Preguntas.
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14 июл 2024
