In episodul de azi suntem alaturi de experta in recrutare Raluca Culda, exploram tainele atragerii talentelor in compania ta si cum sa navighezi provocarile recrutarii in era digitala.
Raluca ne impartaseste din experienta sa vasta, avand la activ peste 13.000 de interviuri, si ne ofera strategii concrete pentru a identifica si atrage candidatii ideali, adaptandu-ne la noile tendinte din piata muncii.
Esti pregatit(a)? 🤩
Vinde online cu www.gomag.ro/
Ce vei invata:
👉 Importanta definirii avatarului de angajat ideal si cum sa construiesti un profil detaliat pentru rolurile din compania ta.
👉 Sfaturi pentru utilizarea social media si a altor platforme digitale in procesul de recrutare.
👉 Cum sa creezi o cultura organizationala atractiva si sa utilizezi brandingul de angajator pentru a te diferentia.
👉 Tehnici de interviu si selectie pentru evaluarea corecta a competentelor si atitudinii candidatilor.
👉 Strategii pentru integrarea si dezvoltarea angajatilor, maximizand potentialul fiecarui nou membru al echipei.
00:00:00 - Recrutarea in Era Digitala si Utilizarea Social Media
00:02:07 - Rolul Crucial al Recrutarii in Afaceri
00:04:34 - Antreprenoriatul si Flexibilitatea in Afaceri
00:06:47 - Schimbarea Mentalitatii Companiilor in Recrutarea Angajatilor
00:09:28 - Valorizarea experientei in business-uri mici
00:12:07 - Recrutarea in Romania: Expert vs. Junior
00:16:12 - Redimensionarea fortei de munca cu Raluca Culda
🙂 Hai sa tinem legatura:
Comunitate: / gomagro
Instagram: / gomag.ro
Podcast: www.gomag.ro/blog/doza-ecommerce
Blog: www.gomag.ro/blog/
Academia Gomag: academia.gomag.ro/
Vinde online cu platforma Gomag: www.gomag.ro/preturi
Raluca vorbeste despre importanta recrutarii prin social media, adaptarea la era digitala si schimbarile in procesul de recrutare. Subliniaza necesitatea potrivirii intre roluri intr-o companie si abordarea recrutarii ca pe un proces de vanzare a business-ului catre candidati.
Observa schimbari in comportamentul antreprenorilor in ultimii ani. Antreprenorii inteleg ca procesul de recrutare trebuie flexibil si adaptabil la nevoile business-ului, ca investitiile in angajati nu trebuie sa fie pe termen lung si ca trebuie sa ofere un mediu de lucru potrivit pentru ca angajatii sa performeze. Importanta gasirii candidatilor potriviti este subliniata, dar si provocarile intampinate de companiile mici in competitia cu corporatiile pentru atragerea resurselor umane.
E important sa atragi oameni bine pregatiti din corporatii sau organizatii mari, oferindu-le un mediu in care sa se simta valorizati si implicati.
Recunoasterea rezultatelor si crearea unei imagini de angajator atractiva sunt cheia pentru a atrage talente de calitate. Comunicarea eficienta a valorilor echipei si mediului de lucru este esentiala pentru succesul recrutarii. Adaugarea transparentei si respectul fata de angajati sunt aspecte importante in recrutare.
Exista 3 tipuri de profile de angajati intr-o companie: expertul, specialistul si incepatorul. Programele de internship si entry level sunt subutilizate in Romania, dar pot fi benefice pentru a aduce noi talente si a permite reconversia profesionala a angajatilor mai varstnici. Calitatea vietii si capacitatea de munca a persoanelor in varsta au evoluat, iar acestia pot aduce valoare in companii.
Se discuta despre importanta recrutarii si selectiei potrivite a angajatilor, oferind sfaturi si solutii practice, inclusiv prin intermediul unei platforme online de dezvoltare profesionala. Se subliniaza necesitatea unei abordari structurate si orientate catre rezultate, precum si utilizarea eficienta a social media in procesul de recrutare.
Recomandarea este sa adaptam metodologiile de recrutare si de marketing pentru a atrage oameni in companie. Este important sa scoatem oamenii in prim-plan si sa comunicam autentic pentru a dezvolta conexiuni cu ei. Companiile mici afiseaza mai mult autenticitate decat cele mari. Este esential sa actionam si sa nu doar consumam informatie.
#cugomag
16 июл 2024
