U nas jest inna kolejność, najpierw HR, potem rozmowa techniczna a na końcu rozmowa z managerem, ten trzeci etap to z reguły jest już tylko formalność :) U mnie techniczna rozmowa trwała 3h, wróciłem do domu nieprzytomny :) Czasem jest też tak, że ktoś jest technicznie silny, ale ma ciężki charakter i lepiej wziąć kogoś słabszego technicznie, ale otwartego na wiedzę i go podszkolić
Ja się spotkałam z bardzo różną kolejnością. Były też takie rozmowy, że przesyłali najpierw zadania, a dopiero później wybierali osoby, których rozwiązania podobały się im najbardziej. Choć ten tok, który omawiam w filmie pojawiał się zdecydowanie najczęściej. Nie chciałam omawiać wszystkich typów rozmów, bo chyba z 10 h musiałby trwać film 😅😅😅
A jeszcze przypomniało mi się a propos Twojej wypowiedzi, że raz miałam taką sytuację, że przeszłam już wszystkie możliwe etapy i mimo, iż super pasowałam do wymogów firmy i nadrabiałam statystyką, to jednak mnie nie wzieli, bo chcieli kogoś bardziej technicznego, niż komunikatywnego 😀
Ja nie byłam na żadnym stażu. Od razu wskoczyłam na juniora. ☺ Zaszłam nawet bardzo wysoko na rozmowach na mida, ale niestety zawsze czegoś mi brakowało.
