gus gg Tenemos que entender una cosa fundamental: "A la mujer NO le importa la verdad" "Solo le importa apoyarse en sus sentimientos, y discutirlos indefinidamente" Es como un niño que no quiere perder un juego por nada del mundo. ¿Y porqué un juego?¿o porqué toma la vida como un juego? Porque el estado le ha proporcionado un sin fin de garantías y subvenciones que le ayudan a no pensar ya en tener que sobrevivir en este mundo, sino en ver la vida como un juego. Porque cuando no estaba el estado protector, estaba un hombre dispuesto a idolatrarla y ponerle el mundo, la luna, y el sol a sus pies. El estado ahora, es un gran mangina, guardachucha, y planchabragas. Y ahora ellas os descartan por este imbécil.
Los inmigrantes que cobran menos han tomado sectores enteros como la hostelería, agricultura, limpieza, etc, aun hay nativos currando en sectores en los que los analfabetos no pueden entrar a cobrar la mitad y hundir los sueldos del sector.
Luego es cierto que los inmigrantes ocupan sistemáticamente lugares peor remunerados. ¿Qué quieres decir? ¿Que si "explicas" las condiciones por las que las mujeres cobran sistemáticamente menos, dejarán de tener motivos para cambiar esas condiciones?
Mira, no se puede soplar y sorber, o los empresarios malvados capitalistas sólo se interesan por el dinero y entonces sólo contratarían inmigrantes y mujeres o son racistas y machistas y sólo contratan hombres nativos. La mujer cobra menos por los motivos que explica rayo de una forma muy sencilla no porque haya un cónclave de empresarios heteropatriarcales opresores que deciden perder dinero y productividad por ser racistas y machistas. Eso es una idiotez que sólo un progre que no ha trabajado en su vida en el sector privado o a montado un negocio en su vida se puede creer. Nadie en su sano juicio que tenga un negocio decide pagar más a uno que rinde igual que otro por el simple hecho de que sea mujer, negro o lo que sea esos son fantasías del marxismo cultural en el que estamos instalados y así nos luce el pelo.
Me encanta como a TODAS las mujeres que les han preguntado en el programa dicen que no, que no cobran menos que sus compañeros, pero que seguro en los demás trabajos sí.
es de lo que trata el video, la brecha salarial es mas que nada a nivel estadistico y por cuestiones culturales (se hace mas comprensible que una mujer falte a su trabajo por cuestiones de los hijo a que lo haga un hombre) y por eso una de las sugerencias que hace alguien es que se cambie esa forma de pensar y los hombres participen mas en el cuidado de los hijos
Según se explica desde el cole, todas las teorías económicas suponen una ideología, y el que oculta la suya simplemente hace trampas. Si crees que Rallo no tiene una propuesta ideológica, te estás perdiendo la mitad de su discurso.
Yo cuando alguna de estas me habla de "techo de cristal" y "brecha salarial" les suelo mirar con cara de asombro y les digo: "¿Pero tú te crees 😅😅 eso?" Y me suelo reír. Y no falla, su cara cambia y se ponen nerviosas y empiezan a tartamudear incluso algunas...hay se ve que ellas saben que también es falso Después intentan soltar algún argumento, y es cuando las puedes contra argumentar y directamente reírte aún más y acabar de humi llarlas cociendose ella mismas en su propia mente.
Como me desespera la gente que creen que los datos son opiniones, si se les esta dando un dato no esta a discusión a menos de que tengas una fuente que indique lo contrario. Esta gente piensa con el corazón y no con la cabeza
ME IMAGINO QUE TE REFERIS A LOS DATOS DEL FINAL. BUENO ESPERO QUE ABRAN SUS CABEZAS FINALMENTE LOS HOMBRES. Y ENTIENDAN POR FIN QUE LA BRECHA SALARIAL EXISTE. Y QUE LA MUJER APROVECHE ESTA INFORMACION PARA ELEGIR MEJORES COMPAÑEROS DE VIDA Y SE VALOREN MAS A LA HORA DE TODO TIPOS DE NEGOCIACIÓN.
"Total, que vamos a dejar a escuchar los numeritos raros de este señor que nos quiere engañar con movidas mazo tochas, y mejor escuchamos las historias de la Miri y la Ali, una fregona y una guardia de seguridad que noj van a contar su hijtoria y ejque vamos ej super fuerte" NO. ME. JODAS.
Rallo ha hablado 2 minutos de 30 y todo lo demás han sido anécdotas e historietas de señoras amargadas para dar pena, esto parece sálvame más que un programa que trata un tema serio.
Cavando zanjas, montando gruas, cavando minas, construyendo un tejado en pleno verano a 40 grados, quitando nieve de la M30 durante toda la noche. Ahi me gustaria tambien que pidieran igualdad, no, es mucho mas comodo pedir discriminacion para oficinas y puestos de encargados. Que monten su empresa propia y veran como no tienen brecha, pero claro, tambien la tasa de emprendedores esta dominada por hombres, como si alguien prohibiera a las mujeres emprender, al contrario, se llevan ayudas que los hombres no pueden acceder.
Este año son 514 muertos en accidentes laborales, 17 mujeres... Feminazis no hablan de esto. 40 mujeres muertas por violencia en el entorno familiar, 11 hombres. Feminazis hablan solo de las 40...
Yo mismo he trabajado como motorista repartidor bajo la lluvia, viento, frío y el riesgo que supone salir en moto y cobrando menos que mi compañera calentita en la recepción atendiendo llamadas. Lo curioso fue cuando pedí el puesto en recepción porqué la chica lo dejaba, y yo, que tenía experiencia en la misma empresa y de las mismas tareas por suplir horas de la chica, me rehusaron y contrataron a una chica inexperta. Ahora iré yo con mi "experiencia" y rebentaré todos los datos, por mis cojones.
Juan Ramón, fantástica argumentación, pero te ha faltado el argumento definitivo: Si fuera cierto que las mujeres cobran menos que los hombres por realizar el mismo trabajo durante las mismas horas y con la misma productividad, los empresarios (y empresarias) SÓLO contratarían mujeres.
Tío, no se de donde te sacaste eso pero tengo algo que decirte por si no lo sabías o no te lo habían dicho antes: eres el puto amo. Y pienso utilizar ese argumento en cada discusión que tenga de ahora en más...
Sí que te he entendido. Si fuera cierto que las mujeres son tan productivas como los hombres cobrando menos, los hombres que están ahora trabajando serían rápidamente sustituidos por las mujeres que están ahora en paro, a eso me refiero.
La función empresarial, la búsqueda de beneficios, puede más que los mitos sobre género o sexo. Al empresario le interesa que su trabajador/a produzca o máximo al menor coste. Le da igual que sea hombre o mujer.
En realidad las mujeres piensan con lo que quieren escuchar, y como están acostumbradas a salirse con la suya, te lo van a intentar inculcar. Se aprende mucho en un trabajo en grupo en el que el resto de miembros son mujeres, sobretodo es divertido ver el sin sentido que se vuelve, y el poco valor de la lógica.
Están en un bucle. Iban con la idea de apoyar la brecha inexistente, y con esa idea se quedan....qué cruz... Qué pena los tiempos que vivimos, primero intentando separar a la gente entre derecha-izquierda ...y ahora además intentan dividir al hombre y mujer .....políticos españoles...
alex galan sirve, claro que sirve,para corroborar datos tanto de la experiencia personal como el de la observación del entorno ya que las estadísticas no siempre son muy de fiar hay que corroborarla como digo.
La mujer se dedica más al cuidado de los hijos por cuestiones biológico-evolutivas y eso no cambiará. Como dice Jordan Peterson la existencia de la naturaleza imposibilita la ingeniería social.
Fernando Rodríguez Eso no es del todo así, los comportamientos son predisposiciones biologo-ambientales, no predestinados. Si eso fuese así, el hombre no podría dejar de salir a cazar. Tu argumento es falso.
Dawua cooper no todo es construcctivismo social. Tú mismo me das la razón incluyendo la biologia como factor determinante en la toma de nuestras decisiones. La biología y la evolución están ahí. La mujer está 9 meses embarazada y es logico que tenga un vínculo mayor con el bebé. Y sí, el hombre sigue realizando actividades más similares a lo que antes era la caza
Fernando Rodríguez Nono no, no confundas predestinación con predisposición, la biología humana predispone, no predestina. El ambiente es el mayor factor conductual regido por unas bases biológicas que predisponen.
Fernando Rodríguez y tu última frase hacia el hombre es totalmente falso. Volvemos a lo mismo, predisposición no es predestinación. Un hombre pude vivir toda su vida en el sofá con videojuegos si se dan las condiciones ambientales durante su vida para que así sea, lo mismo en una mujer. No tiene base científica lo que dices, y yo me dedico a la neurología y epistemología, te lo puedo asegurar.
Qué triste papel hacen en esa mesa TODAS las mujeres. El pobre Juan trata de explicarles las bases empíricas del fenómeno y ellas saltan indignadísimas con argumentos emocionales. No saben distinguir niveles de argumentación. No hay ni una que ponga dos dedos de frente para poner sensatez. Poniéndome ácido diría que allí hay otra explicación de por qué ganan menos.
LA BRECHA SALARIAL NO EXISTE Como persona dedicada a una profesión que tiene una base bastante estadística diré: ¿cómo han controlado las variables de "Antigüedad", "Reducción de jornada", "Quedarse a hacer horas extras", "Implicación en la empresa", etc. La brecha salarial NO existe, porque no cobran menos, cobran en función de su responsabilidad y de las variables anteriormente citadas. Vamos que han hecho una media y para alante. La media, desde una perpectiva científica, no aporta una mierda. Voy yo a intentar publicar un artículo científico sin controlar variables extrañas, sin desviaciones típicas, t-test, anovas ni correlaciones y se ríen en mi cara. No puedes hacer ninguna afirmación de valor sobre si hay diferencias significativas entre los grupos ni nada xD Si fuera verdad que las mujeres cobran menos por exactamente el mismo trabajo que un hombre, en igual de formación, experiencia, etc. entonces la tasa de desempleo de las mujeres sería inferior a la de los hombres (las empresas contratarían antes a una mujer ya que les pagarían menos por el mismo trabajo). Me imagino a los empresarios pensando "vamos a contratar hombres para pagarles más", "si, lo importante es el machismo, que le den por culo a los beneficios", "qué gran idea para conseguir beneficios, contratar hombres y pagarles más". Como veis, no se sostiene por ningún lado. ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-PYMqzJBLjQo.html
incluso tienen incentivos que los hombres no tienen. Es una cuestión de diferencia mental, para ser empresario, tienes que asumir riesgos, y los hombre, por naturaleza, están mas predispuestos a asumir riesgos. Basta mirar deportes extremos y ver las cifras.
-Los hombres cobran mas por culpa del patriarcado -de que te recibiste? -enfermera -ahh, yo soy curujano, tal vez esa es la razon por la cual cobras menos (Puse en ese caso no es generalizar :v)
La brecha por el mismo trabajo es mentira, pero para tener un mínimo de verosimilitud deberían tener coherencia con las cifras que dan. Hoy es un 15%, en otros sitios dicen un 23, un 30, un 35... Sus mentiras se caen por su propio peso.
mujeres dejando clara su inferioridad intelectual, su victimismo interesado, su vulgar verborrea... Llego a pensar que merecen que la brecha laboral y salarial existiera de verdad
Uii la abogada rubia que mentirosa!! ''Que yo también vengo documentada dice'' , que hipócrita. El caso de las camareras de piso que ocurrió en Canarias es un triunfo flagrante del panfleto y la pancarta sobre el sentido común y los propios hechos. Las camareras tenían complementos peor pagados porque sus ''iguales hombres'' eran camareros pero de barra y se les exigía por ejemplo hablar inglés entre otras cosas. Por eso sus pluses eran más altos. Aun así insisto la propaganda imperó y la sentencia falló a favor de las camareras de piso.
Lo hicieron, el caso, si no me acuerdo mal, fallo a favor de las camareras. Lo cual es tan absolutamente absurdo que se daba el hecho de que entre los camareros de barra también había mujeres y estas por supuesto cobran el mismo plus que sus compañeros, en fin, panfletillos a la mar como diría Carmen Hornillos.
Miren, no hace falta que lo diga yo, pero lo que dice Rallo es 100% correcto... Y mi experiencia personal, de hombre, lo corrobora: Ha sido eleccion personal mia involucrarme tanto con los hijos como mi mujer: voy a las reuniones con los profesores, voy a los teatros de navidad, a veces salgo pronto del curro, y a veces llego tarde (tengo suerte de que mi empleo es relativamente flexible), y he dicho que no a algunas oportunidades de medrar y progresar (por ejemplo, he dicho que no a trabajar en otras oficinas internacionales de mi compañía, porque sabía que suponía ver menos a mis hijos)... y gente que sí ha tomado esas oportunidades (hombres y mujeres) han progresado y cobran más (en algunos casos, bastante más) que yo. y NO ME QUEJO. yo cobro EXACTAMENTE LO QUE ME 'MEREZCO', y no hay más....
es imposible discutir cuando alguien como Nieves Herrero es vez de argumentar, emplea el argumento de autoridad constantemente. Esta campaña a favor de la mujer es vergonzoso y un ejemplo de lobbismo que habría que parar de alguna forma. Todo esto es como si los andaluces, como tienen el PIB más bajo solicitasen que por ley se contratase a un porcentaje de andaluces en puestos de dirección. Esto es oferta y demanda. Si una mujer quiere cobrar más pues como dice Nieves Herrero que presente su dimisión y acuda a una oferta de trabajo mejor remunerada.
Me parece increíble el cuidado que está teniendo el economista a la hora de hablar y la cantidad que cosas sin pensar que dicen los otros miembros del debate
Menudo programa de "debate". Un montón de mujeres dándose la razón entre ellas y en cuanto habla Rallo simplemente diciendo datos (y no posicionándose en contra de la opinión mayoritaria de las contertulias) ya se escandalizan todas y le interrumpen. Al mismo tiempo, la presentadora solamente hace preguntas capciosas, incitando a las entrevistadas a responder en base a la historia de opresión patriarcal. Para más inri, las entrevistadas se limitan a decir que están discriminadas porque sí, porque lo dicen ellas, sin datos ni explicaciones concretas. Y ahora todos a poner caras de preocupación, como si fuese un caso terrible. BOCHORNOSO.
Juan Ramón Rallo Lo sé, por eso me parece un debate impecable por su parte. Y esa parte para mí, es la guinda del pastel. No podría estar más de acuerdo con todos y cada uno de los argumentos que expones.
0:41 Antes del programa: "En Islandia la diferencia entre los sueldos es ilegal. ¿Debería hacerse lo mismo en España?" 7:17 Durante el programa: "La diferencia entre los sueldos es ilegal en España"
Curiosa la mujer que a los 5 minutos (+ -) pregunta si ha tenido que sacrificar algo personal por acceder a puestos mayores. ¿Y qué cree que hacen los hombres? ¿Los hombres no sacrifican nada cuando dedican mucho tiempo y dedicación a sus trabajos?
En una experiencia personal yo trabajé como mesonero un tiempo en un bar, donde también trabajaban chicas, pues el trabajo de ellas era limpiar mesas, el piso del salón y atender, mientras q nosotros cargabamos hasta 80 cajas de cervezas dos pisos, lavabamos los baños y de paso atendiamos, pero ganábamos lo mismo y a la hora de la propina obviamente ellas se llevaban más por ser chicas y nosotros nunca nos quejamos, nos parecía bien que siendo hombres hiciéramos trabajo más pesado pero estas mujeres lo que hacen es vivir haciendose las víctimas toda la vida
Me encanta el argumento ``Pero yo he hablado con muchas amigas´´ . AH DISCULPE SRA.HEMBRISTA DONDE ESTÉN TUS AMIGAS QUE SE QUITE EL INE Y SUS ESTADÍSTICAS
Hola, ¿Qué empresario contrataría hombres si las mujeres hacen el mismo trabajo cobrando menos? El paro femenino es mayor que el masculino. Algo no cuadra.
Un gran lavado de cerebro es lo que tienen estás mujeres, si les gusta hablar tanto de experiencias, por ejemplo mi tía es directora en el sector educátivo, y vaya que le costo, pero igual que a alguien que hace cursos, posgrados y no quejándose buscando cuotas de género y paradidad para gente que realmente sólo sabe quejarse. Otra experiencia, mi primer trabajo fue en una carnicería, eramos 3 chicos y una chica, y sí, ganabamos más que la chica, la pequeña diferencia estaba en que literalmente todos los días nos exponiamos a perder una mano o los dedos en las máquinas para cortar y ella no, y además ella tenía uno o dos días extra de descanso, pero supongo eso no cuenta... Y sobre la eficiencia femenina... Ahora recuerdo en la universidad y como se dividio la clase en dos grupos, gracias a las mujeres que no se podían verse entre ellas, mientras los chicos no teníamos problemas entre nosotros, siempre eran más conflictivas y no sabían trabajar en equipo con otras mujeres.. Miren más experiencias, y no mías, sino de está señora. Español derechosdeloshombres.blogspot.mx/2010/05/la-utopia-de-una-empresa-de-solo.html Ingles www.businessinsider.com/samantha-brick-this-morning-daily-mail-2012-4 Ahora sobre el cuento de que las empresas lidereadas por mujeres tienen éxito ntrzacatecas.com/2013/05/19/fracasan-60-de-los-nuevos-negocios-de-mujeres-inmugua/ www.dineroenimagen.com/2018-02-02/95631 Lo de toda la vida, el feminismo siempre oculta datos. y así existen muchos documentos
Rallo una pregunta: Si un empresario por ejemplo decidiera no contratar Mujeres por el motivo que sea,seria punible?Es decir se les podria o Deberia Castigar? Ante todo gracias me pareces una de las pocas personas sensatas en este pais que lucha por libertad individual.
Dawua cooper Ya es algo muy extraño yo creo solo en la Igualdad ante la ley sin Importar claro esta el sexo que seas o con el que te identifiques lo demas me parece que puede llegar a caer en contradiccion.
Juan Ramón Rallo Justo lo que pensaba gracias por responder. Hace poco que tras informarme decidi hacerme liberal pues creo que es la Opcion tanto etica como economicamente mas aceptable a mi modo de ver.Lo que no logro comprender es por que tantos incisos en ser iguales en que hayan en todos los trabajos 50/50 Hombres y Mujeres no le veo el sentido creo que hay sectores con mas presencia masculina y otros con mas presencia femenina y no veo mal.
Mi jefe me està proponiendo un puesto que antes ocupaba una mujer, con un sueldo de 400 euros menos. Tenemos la misma antigüedad y experiencia (empezamos juntos en la empresa). Donde voy a llorar?
Existe brecha salarial en los pobres titulados a los que se le paga una miseria. Cobra mas un empleada del hogar que un arquitecto. Algo no va bien en este país. Hay que huir.
Juan Ramón con datos y argumentos. El resto con anécdotas personales y sensiblería barata. Y grande la limpiadora, que no es capaz ni de leerse su contrato para saber cuanto cobraba.
Llevo trabajando más de 20 años y nunca jamás, ninguna compañera de las que he tenido en todos los trabajos por los que he pasado (con la misma categoría profesional y antigüedad), ha cobrado un céntimo menos que yo. Repito, nunca.
Rallo: Argumento válido y datos Tertulianas:Mi opinión personal y la de miles de mujeres es más mejor Rallo: Peo..estadísticas y datos relevantes Tertulianas:(Ostiah nos hemos quedao sin argumentos) , rápido chillar y decir cosas , está diciendo demasiadas verdades
Menuda paciencia tienes JAJAJA, yo la verdad si me interrumpen todo el rato lo que haría es aclararle que son unas maleducadas o me iría directamente habrás hablado unas 7 veces en 30 min y ellas unas 10 cada una
Min 5:00. " Tu realmente no has tenido que dejar de lado tu vida personal?" Señora, eso lo hacen los hombres principalmente. Renunciar a su conciliación.
PERO LA CHICA DE LA EMPRESA DE LIMPIEZA NOS CUENTA KE KOBRA MUY POKO Y ESO PENSARAN EL 80% DE LOS ESPAÑOLES... KE KOBRAN POKO EN SU KURRO... PERO ESTO KE ES????
sin testosterona y sin competencia sexual, tampoco hay competencia laboral asi que antes de quejarse de que quereis elegir altos cargos... empezad por ligaros a hombres, a que suena raro? pues asi de crudo es si una jefa (que las que tienen experiencias en competencian eligen a hombres tbm en la mayoria de labores... wtf), elige ascender a mujeres en lo que ella considera que hacen mejor, ya sea asistencia personal etc, ya mejor ahi nos callamos
En cuanto al comentario de la vigilante de seguridad. Lo que esa mujer no dijo es que las pruebas para obtener la habilitación como vigilante de seguridad privada son distintas en hombres que en mujeres, siendo éstas últimas mas livianas que para los hombres, los cuales cobramos lo mismo que ellas a pesar de ello. Por supuesto tampoco hace ver que la Seguridad Privada es un sector mayoritariamente ocupado por hombres.
Dios mio!!! Se queja por 4 euros la hora? 8horas x4 euros=32 euros al día. 32 € X22 días =704 € mes. No está el salario mínimo en torno a eso? Que quiere? Cobrar 8 euros la hora por limpiar y ganar 1408 euros? Dime donde es que nos apuntamos los hombres. Como va a ascender más una mujer si va a ser peor a la hora de defender a alguien en el metro. Se Le ofrecen a los hombres porque la vigilant a no se ha presentado a esos puestos. Si la que limpia en casa ajena Le exije contrato con vacaciones pagadas y seguridad social sabe que entonces no cobrará 10 euros la hora sino 3.9 euros la hora para equipararse al salario mínimo, no es tonta ni nada al no exigirle contrato. Además sabe que con 2 trabajos hacienda se la come y al final saldría a 3,50 euros la hora.
Me parto con el desconocimiento de la gente: "que te den de alta en las casas particulares" claro, ten un segundo empleo de alta, apenas te va a crujir hacienda luego... Por eso se hace en negro. Que no sabéis lo que pasa en la vida real!
En mi trabajo las mujeres trabajan menos y cobran lo mismo que los hombres. Las mujeres producen menos que los hombres pero cobran lo mismo que los hombres. Por ejemplo en mi empresa se forman grupos de trabajo, en cada grupo por ejemplo se pueden mover 1500 kilos de peso. Pues bien el hombre mueve alrededor de 1000 kilos y la mujer 500 kilos, sin embargo ambos cobran lo mismo. En los diferentes grupos de trabajo se ve claramente, en las cifras, que los hombres son más productivos que las mujeres, es decir hacen ganar más dinero a la empresa los hombres que las mujeres. Sin embargo ambos cobramos lo mismo. Y estas mujeres no se quejan de que no haya igualdad en todo esto sino que además hacen defensa del feminismo.
Habría que analizar también la brecha de estudios universitarios. Para mi que el motivo es el mismo, biológico (los hombres con 20 piensan de una manera que les dificulta terminar los estudios, las mujeres con 30 se les enciende el chip de tener y cuidar hijos, y eso inclina las estadísticas a un lado y al otro)
Yo creo que la culpa es tuya Juan Ramon por ir a estos programas de telebarriobasura. Aun asi como siempre educado, discutiendo con argumentos y llevando el concepto de paciencia a otro nivel.
Aca en mi pais.. Peru. Vas a una clase de ingenieria de minas y de 50 hombres solo encontraras 1 mujer y luego vas a uno de trabajo social y de 50 solo 1 es hombre. El ingeniero de minas gana minimo 5k de dolares y la trabajadora social 2 k. Si haces el promedio obvio que vad a encontrar una brecha... Si no estas haciendo una comparacion entre los mismos datos , estan usando un PROMEDIO GENERAL para justificar una brecha salarial en empleos especificos que por cierto ni ellos mismos pueden probar.
-Tienes alguna estadística que lo desmienta? -Tengo mi experiencia personal. La hostia qué argumento... Yo también conozco a un señor de 84 años que fuma desde los 14. Mi experiencia personal dice que el tabaco no provoca cáncer de pulmón. Hay que joderse...
La cosa es fácil: Yo prefiero trabajar de lunes a viernes por la mañana y mi novia gana un buen sueldo, pero curra bastante más horas a la semana que yo. Obviamente gana más que yo. Nació nuestro hijo y mi trabajo me ofrecía reducir mi jornada para cuidar del niño, y el suyo la haría perder un ascenso. Obviamente reduje mi jornada y mi sueldo y por contra pude cuidar al niño. Es ésto injusto? pues no... evidentemente pones las cosas sobre la mesa y mi novia continúa su carrera más exitosa a nivel laboral (yo necesito las tardes libres porque soy músico amateur) y encima mi trabajo es de oposición, por lo que no pueden amonestarme por acogerme a las medidas de conciliación familiar. Si ella se queda con el niño pierde su carrera (director de temas comerciales en una empresa de servicios), sus promociones y sus posibles aumentos. Yo soy casi funcionario y no pretendo ascender en mi empresa porque no quiero perder mis tardes libres para ensayar, hacer deporte y cuidar al cachorro. ¿Y cual es el problema de ésta situación que planteo? pues ninguno, y bastante afortunado soy de poder vivir como vivo. Aclaro que mi novia jamás votará a potemos o pesetoe (no vota, igual que yo) y se refiere a las feministas sin datos como "locas del coño fracasadas que no quieren esforzarse en trabajar". La cosa es fácil: si fuera tan ventajoso contratar a mujeres por cobrar menos y quejarse menos ningún hombre trabajaría. Así de fácil.
Minuto 11:00 La señora Garrido: Hemos entrado a una generación donde la diferencia entre salarios no debería explicarse por una cuestión de géneros sino por una cuestión de personas. Minuto 11:15 La señora Garrido : los hombres debéis aprender de las mujeres y las mujeres de los hombres.
¿Por qué cobran más hombres que mujeres? Una posibilidad. De las 652 personas que murieron en accidentes de trabajo (2018), 602 eran hombres y 50 mujeres
La brecha salaria no existe, y la explicación es pura lógica. Si la brecha salarial existiera y realmente por el mismo puesto de trabajo, la misma responsabilidad, las mismas horas, etc una mujer se le pudiera pagar menos que a un hombre... no habría paro femenino, porque el empresario o empresaria contrataría siempre a las mujeres (que le salen más baratas) y luego, cuando no encontrara mujeres, pues tocaría contratar hombres (que le salen más caros) para cubrir todos los puestos que necesita. Los empresarios no son tontos, su objetivo es ganar dinero, ninguno va a contratar más hombres que mujeres (si realmente le salen más caros) porque eso reduce los beneficios de su empresa.
La señora que trabaja en el sector de la limpieza debería haberse formado más. Esto hay que recordarlo a los jóvenes que en la época de la ESO están pasando de todo. Intentando mejorar cada persona ayuda también a la sociedad. La igualdad es una utopía.
Señor Rallo, usted debería de ser el presidente del P-Lib, para hacer al partido lo suficientemente popular como para tener algún escaño en el parlamento.
