Aprendi que "o simples funciona". Já fui demitida pelo mesmo motivo, queria implementar visualização de dados em Power BI enquanto as áreas queriam ver os dados crus no Excel, pra mim aquilo era extremamente retrógrado, mas pra eles era o que funcionava. Infelizmente, no Brasil pra você inovar tem que trabalhar pra empresas de fora.
Mas isso é normal! Quando a gente chega numa empresa, cheio de gás, de expectativas, a gente quer aplicar tudo que sabe e mostrar pras pessoas como tal coisa pode ser melhor. Isso não é ruim! A gente só precisa aprender a dosar ao mesmo tempo em que valoriza o que já está lá.
Muito funcionários das empresas ainda não estão preparados para análise BI, indicadores, kpis. Por isso ele fazem desta forma. Daí você realiza as tarefas conforme a demanda da empresa.
Eles ficam com medo de automação ... Você automatizar algo na visão deles vai acabar com o trabalho manual deles que fazem durante 8h o que poderia ser feito em 5 min no automático ...
Aprendi que é melhor entregar rápido (excel) e ir inovando (BI). Mostrei os dados com relatórios básicos em excel e estou atualizando em BI. Atualizei 2 setores e acharam incrível. O problema é que os setores não podem esperar.
Área de Dados é bem abrangente ... Você pode ser Arquiteto de Dados, Engenheiro de Dados, Analista de Dados, Analista de BI ... Porém não adianta nada você ser contratado para ser Analista de BI JR e querer da pitaco e querer implementar algo da área de Engenharia, já que você não foi contratado para tal tarefa ... É bom cada um ficar no seu quadrado, estudar o que você necessita para a sua área e sua vertente, se for para se especializar em algo a mais se especialize e espere uma nova oportunidade para a área na empresa ...
Discordo em partes Maioria das vagas pedi conhecimento bem generalista, mas na prática é só o básico Não vejo "mal" nenhum em estudar outras áreas, ficar no seu quadrado e não ser visto tbm é feio pra sua carreira
Entendi as dicas, mas acho q seria interessante comentar, não sobre as pessoas, mas um pouco mais claramente sobre o fato. Eu acho q essas conversas nunca deixam muito claro se foi a pessoa que quis ir muito "pro avançado" ou se é o time que é muito arcaico. Aí, demitir uma pessoa é muito mais fácil do que demitir um time inteiro. Resolver um problema "que nem o CEO resolveu", ou ver padrões que ninguém viu não é nada simples... Requer uma certa capacidade ferramental avançada, não tem muito pra onde correr não.
Se a pessoa for curiosa, como ela poderia falhar sendo curiosa? Não percebi isso aplicado no vídeo, a mulher estava querendo inventar na roda , estava sendo criativa demais e não sendo tão util
Faz um vídeo sobre as mudanças de comportamento e culturais em uma empresa totalmente metódica @Danilo ... EX, implementar uma área de BI e automação sendo que eles fazem todos os dias as mesmas coisas durante 6h de trabalho manualmente, sendo que poderia ser feito em 5 min de automação ... Muitos veem isso como se tivesse tirando o trabalho deles e é muito pelo contrario eles que não se inovaram na área e acha que o manual todos os dias é "trabalho" ...
Boa noite Daniel. Tenho uma dúvida, procurei em diversos lugares e não consegui encontrar. Estou interessado em começar o curso de analise de dados da google, porém meu notebook é bem simples, básico. Não sei se é necessário baixar programas, fazer simulações e etc. Pois se precisar, não sei se minha maquina será suficiente. Enviei duvidas pelo instagram tmb!!! Desde já, muito obrigado.
O ponto que você levantou é importante e um problema muito comum de recém-formados profissionais pouco experientes em todas as áreas, mas acredito que você se expôs desnecessariamente aqui, inevitavelmente abrindo o caso para julgamento público e tirando o foco da lição a ser ensinada.
Bom ponto o vídeo, parabéns. Só achei, humildemente, que vc misturou muito os assuntos e virou uma salada mista. Para quem é mais experiente, só pelo inicio do vídeo fica claro o motivo, mas se o vídeo é direcionado para quem está começando e um direcionador pra eles, sugiro, numa próxima oportunidade, separar melhor os tópicos e ser mais claro em cada um deles.
