DERECHOS Y OBLIGACIONES DE UN TRABAJADOR BAJO EL RÉGIMEN CAS (D.L. 1057) | CURSO GRATUITO Y COMPLETO 

En cuanto al régimen CAS (Contrato Administrativo de Servicios) establecido en el Decreto Legislativo 1057 en Perú, la renuncia por parte de un trabajador está sujeta a ciertos procedimientos y plazos establecidos por la normativa laboral. Según el artículo 37 del DL 1057, en caso de renuncia, el trabajador debe comunicar su decisión al empleador por escrito, con una anticipación mínima de treinta (30) días calendario. Esto significa que, por lo general, se espera que el trabajador cumpla con un período de preaviso de 30 días antes de la desvinculación efectiva. No obstante, es posible que existan situaciones especiales o excepciones que permitan omitir este período de preaviso. Por ejemplo, si ambas partes (empleador y trabajador) llegan a un acuerdo mutuo para finalizar la relación laboral de manera inmediata, podrían renunciar al período de preaviso. Sin embargo, es importante que cualquier acuerdo entre el empleador y el trabajador cumpla con la legislación laboral vigente. En cualquier caso, te recomendaría consultar directamente con un abogado laboral especializado.

Según el régimen CAS (Contrato Administrativo de Servicios) establecido en el Decreto Legislativo 1057 en Perú, en relación a las vacaciones, el artículo 45 establece que los trabajadores bajo este régimen tienen derecho a 30 días calendario de descanso remunerado por cada año completo de servicios, contabilizados desde la fecha de inicio del contrato. En el escenario que mencionas, si un trabajador bajo el régimen CAS inició su contrato el 1 de abril de 2022 y finalizó el 31 de diciembre de 2022, no habría alcanzado un año completo de servicios, por lo tanto, no tendría derecho a los 30 días completos de vacaciones. En este caso, el trabajador tendría derecho a recibir vacaciones proporcionales, es decir, la proporción correspondiente a los meses trabajados. La ley no establece un cálculo específico para las vacaciones proporcionales, pero generalmente se realiza dividiendo los días de vacaciones completos (30) entre los días del año y multiplicando ese resultado por los meses trabajados. Es importante tener en cuenta que pueden existir variaciones y especificidades dependiendo de los convenios colectivos, contratos individuales o regulaciones internas de cada institución en particular. Por lo tanto, siempre es recomendable revisar la normativa específica y, en caso de dudas o situaciones particulares, buscar asesoría legal de un abogado laboral especializado en Perú.

@@INAGEP que norma ampara eso disculpe?, esque me pidieron sustentar eso con papeles y no encuentro algun documento donde esté explicito eso

En cuanto a las vacaciones, el DL 1057 establece que los trabajadores sujetos a este régimen tienen derecho a un período de descanso remunerado por concepto de vacaciones anuales. Estas vacaciones SI son remuneradas. El cálculo de la remuneración durante las vacaciones dependerá de la modalidad de contratación, el tiempo de servicio y las disposiciones específicas del contrato que regula la relación laboral. Por lo tanto, es importante revisar el contrato y la legislación laboral vigente para obtener información detallada sobre cómo se calcularían las vacaciones y la remuneración correspondiente en el régimen del DL 1057.