Responde conferencista: Natalia Jaimes Lúquez
¿Se puede despedir a un trabajador por haber presentado ante la empresa una incapacidad médica falsa?
Cuando se realiza el aporte a salud, bien como trabajador dependiente o independiente, no solo se tiene el derecho de recibir asistencia médica, sino también económica, valor que depende del tipo de incapacidad médica que sufra el trabajador, es decir, común o laboral.
En ese sentido, si un trabajador presenta una incapacidad médica de 15 días de origen común, los dos (2) primeros días lo debe asumir la empresa y los restantes la EPS, sobre el 66,67 % del salario devengado por el trabajador, pues así lo dispone el artículo 206 de la Ley 100 de 1993.
Conozca, además, con la intervención de la abogada Natalia Jaimes Lúquez, especialista en derecho laboral, si presentar una incapacidad médica falsa por parte del trabajador puede ser causal de despido con justa causa, motivo por el cual el trabajador perdería el derecho de reclamar el pago de alguna indemnización laboral.
Para mayor información ingresa a actualicese.com/incapacidades-medicas-laborales-respuestas-a-preguntas-frecuentes/
Síguenos en nuestras redes:
RU-vid: ru-vid.com
Facebook: actualicese/
Grupo Facebook: groups/actualiceseOro/ Instagram: actualicese
Twitter: actualicese
30 мар 2020
