Тёмный
No video :(

Despre Job-urile de Graphic Design - cu  

Pixel Play Design
Подписаться 1,4 тыс.
Просмотров 3,3 тыс.
50% 1

În acest video am dezbătut serios subiectul legat de job-urile de Graphic Design cu ‪@librariadedesign‬ și ‪@ViorelMocanu‬ (colegi de RU-vid), doi oameni foarte tari, și am ajuns și la o concluzie care cu siguranță te poate ajuta dacă vei urmări acest video până la capăt.
Am discutat și despre anunțurile de angajare pentru aceste posturi, care ar trebui sa fie abordarea designerilor când caută un job și multe alte lucruri foarte interesante. Așa că te invit să ai răbdare și să asculți totul până la capăt, vei afla niște insight-uri foarte useful!
Dacă vreți să aflați mai multe despre cei doi, iată conturile lor unde-i puteți găsi:
ȘTEFAN ASAFTI
RU-vid - / @librariadedesign
Facebook - / librariadedesign
Instagram - / librariadedesign
Librăria de Design - www.librariadedesign.ro/
VIOREL MOCANU
RU-vid - / subterfugiu
Facebook - / viorelmocanu.ro
Instagram - / viorelmocanu.ro
Viorel Mocanu - www.viorelmocanu.ro/
Iată un cuprins al discuției noastre:
00:00​​ - Introducere (despre ce vorbim, cine sunt cei doi și cum începem discuția)
09:14​​ - Micro-statistică pe posturile de Graphic Design
16:00​ - Ce părere avem despre anunțurile de angajare pentru posturile de Graphic Design?
27:37​ - Sunt de vină designerii pentru că job-urile de astăzi cer atât de multe skill-uri?
31:55​ - Din cauza evoluției lucrurilor pe piață, cerințele postului de graphic design se schimbă?
41:28 - Te ajută facultatea în dezvoltarea ta ca designer?
48:55 - Cum ar trebui să sune un anunț de angajare pentru un post de designer grafic?
58:55 - Cerințele din anunțurile de angajare raportate la nivelul de experiență la care fac referire angajatorii
1:03:24 - Cum ar trebui să procedeze un candidat când are de-a face cu un anunț de angajare care nu este bine construit?
1:13:34 - Ce părere ar trebui să își facă cei ce candidează despre angajatori când văd astfel de anunțuri de angajare?
1:16:05 - Ce clișee care nu impresionează pe nimeni există în anunțurile de angajare?
1:26:12 - O bună abordare când vrei să te angajezi
1:31:43 - Concluziile noastre în urma discuției
1:39:21 - Încheiere
Iată încă un video util (de la Viorel Mocanu) care te poate ajuta să te angajezi:
• CV-ul care aduce Inter...
Învață să creezi oferte de preț și asigură-te că ești plătit așa cum meriți! Fratele Stefan Asafti are un curs special pentru asta:
www.librariadedesign.ro/optiu...
P.S. Am două PDF-uri gratuite pe care ți le pot oferi:
- Tool-uri în Photoshop explicate
- 10 Bune practici pentru designerii grafici
Ca să intri în posesia lor, dă-mi un mesaj privat pe pagina de Facebook sau Instagram.
Haide să ne conectăm și să ne cunoaștem mai bine:
Facebook - / pixelplaydesign.ro
Instagram - / pixel_play_design
Behance - www.behance.net/valentinneamtu​​
#pixelplaydesign

Опубликовано:

 

8 авг 2024

Поделиться:

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист
Посмотреть позже
Комментарии : 18   
@ViorelMocanu
@ViorelMocanu 3 года назад
Mie mi-a plăcut mult discuția, băieți, și mi-ar face plăcere să mai dezbatem probleme similare oricând! :)
@kovereduard637
@kovereduard637 3 года назад
Super video, și foarte educational. Mulțumim!
@RedditorProductions
@RedditorProductions 3 года назад
Salutare! In primul rand as vrea sa va zic felicitari pentru materialul acesta foarte informativ care a acoperit majoritatea subiectelor legate de joburile din graphic design. In al doilea rand as vrea sa spun ca m-am izbit si m-am confruntat cu problemele semnalate de voi timp de cateva luni de zile si eram pe punctul de a claca. Am studiat media digitala in UK unde am invatat sa produc dupa standardele industriei si am avut ocazia sa lucrez cu clienti reali inca din timpul studiilor dar asta s-a dovedit sa nu conteze absolut deloc pentru ca angajatorii de aici nu i-au in considerare studiile ca fiind experienta iar faptul ca m-am axat pe o singura nisa (UI) nu prea m-a ajutatat, angajatorii cerand multe alte skilluri "must have" care in mod normal nu au ce cauta acolo. Am aplicat la job-uri dupa manual cum s-ar zice, si anume: CV, portofoliu (website), scrisoare de intentie personalizata dupa research pe companie etc. dar din pacate singurul mod pentru a ajunge sub vizorul angajatorilor a fost sa sun la companiile respective si sa insist dar fara succes, nefiind chemat la vreun interviu (de multe ori nici nu stiau ca au jobul listat). Am dat de anunturi care se potriveau perfect cu skillurile mele, ba mai mult erau entry-level sau internships (care nu cereau portofoliu) si am fost respins din oarecare motiv. Incercand sa aflu de ce am fost respins si ce as putea sa aduc in plus lucrarilor mele, cv-ului sau portofoliului, am dat de foarte multa indiferenta ceea ce m-a lasat cu un gust amar. Nu vreau sa credeti ca sunt perfect dar dupa cum a spus si Stefan, trebuie sa iti dai interesul iar eu asta am incercat sa fac cu fiecare companie in parte luni intregi la rand si in schimb am primit multa indiferenta. Poate ca am avut ghinion si din cauza pandemiei dar cert este ca nu mi se pare corect ce se intampla aici in industrie. Am avut mai mult succes aplicand la job-uri din afara unde am fost intervievat si am sustinut probe practice chiar daca postul cerea experienta. Datorita acestui fapt nu am fost selectat dar macar am am picat pe buna dreptate si am primit feedback si un motiv clar pentru care nu am trecut mai departe ceea ce pentru mine a contat enorm, vazand ca totusi cineva este interesat de o colaborare cu mine si apreciaza munca depusa. S-au intamplat foarte multe lucruri de genul de-a lungul acestor luni dar cum e vorba aceea "tot raul spre bine", asa si ghinionul meu s-a transformat in noroc, obtinand un post remote pentru o companie, guess what, din UK. Ce a fost mai greu a trecut intr-un final iar de acum drumul e tot inainte si cat mai sus. Sincer am crezut ca o sa fie mai primitor domeniul acesta in legatura cu juniorii dar m-am cam inselat. Imi pare rau ca toate experientele prin care am trecut in cautarea unui job aici m-au facut sa imi formez o parere proasta despre ceea ce se intampla dar se pare ca acesta este tristul adevar. Mi-a facut mare placere sa va ascult cum povestiti situatia, mult succes in continuare!
@PixelPlayDesign
@PixelPlayDesign 3 года назад
Eduard, iti multumesc pentru confesiunea facuta si pentru apreciere 🙏 In al doilea rand, ma bucur ca ai reusit sa gasesti o rezolvare. Sincer, ma intristeaza ceea ce spui si din pacate am auzit si la apropiati asta, ba mai mult am si trecut prin asa ceva. Cred ca este o piata foarte needucata. Si cel mai nasol este ca da, e bine sa ai principii si sa nu te lasi calcat pe cap de oameni de genul, dar ce faci cand doar de din astia dai? Ideea e ca mereu am fost genul de om care a incercat sa vada ceva bun in Romania si de asta fac astfel de content: sa educ oamenii din ce stiu si eu ca e bine si sa ii ajut. Si voi continua sa ma implic ca sa nu mai dea si altii cu capul, asa cum ai dat tu. Multumesc inca odata, sper sa mai stai pe-aici pe canal 🙏🤗
@ViorelMocanu
@ViorelMocanu 3 года назад
Sunt super mulți angajatori care n-au recrutori antrenați sau pur și simplu n-au timp (sau bun simț) să dea feedback candidatului după ce participă într-un proces de recrutare. Din păcate e o problemă comună și companiile care nu sunt așa sunt de urmărit pentru job-uri pe viitor, fiindcă asta spune destul de multe și despre cum te va trata compania respectivă odată ce te angajezi.
@nedeliovadrian597
@nedeliovadrian597 3 года назад
Foarte interesant subiectul, posibil că anumite puncte ar trebui dezbătute mai pe larg. Sunt sigur ca ajută pe foarte multă lume, eu personal am avut multe experiențe cu diferiți angajatori în acest domeniu. Ultimul angajator m-a lasat cu un gust amar...multe promisiuni cu cursuri pentru a mă perfectiona și a învața lucruri noi pentru mine ....promisiunile au ajuns să fie în aer, tot ce am învățat acolo a fost mai mult autodidact. La partea de interviu puțin iesită din comun să vorbesc cu o persoană de salar și anumite aspecte ale viitorului meu loc de muncă într-o cafenea unde erau persoane care vorbeau și muzica mergea destul de tare. Evident că una am vorbit acolo alta sa înțeles respectiv de bani, dar am acceptat pentru că nu aveam cunostințele necesare în totalitate ca soft(cu promisiuni de mărire de salar după ce dobândesc mai multe cunoștințe). Partea cea mai bună din această experiență a fost contactul cu Ștefan pentru o perioada scurtă și un anumit mediu de lucru care pentru mine a fot unul nou. O chestie care vreau să o spun legat de subiectul principal este : Mă enerveaza la culme anunțurile cu să cunoști CSS, HTML, Flash, AutoCAD și altele, toate astea pe langa suita Adobe (dacă se poate toată)....în alte cuvinte ori nu știe ce are nevoie ori vrea să platească pe cineva cu "salar confidential" urmată de întrebarea cât vrei salar la un eventual interviu și această persoană să le facă pe toate în 8 ore/zi/5 zile lucratoare
@PixelPlayDesign
@PixelPlayDesign 3 года назад
Iti cunosc forte tare frustrarea si rezonez cu ea. Am o persoana apropiata care se confrunta cu situatia data de tine ca exemplu. Cred din pacate ca este o piata needucata si noi trebuie sa punem piciorul in prag. Da, stiu ca este o decizie dificila pentru ca o sa gasim greu un loc de munca in care sa fim respectati, dar pe termen lung cred ca este cea mai corecta decizie pe care o putem lua, cel putin momentan.
@ViorelMocanu
@ViorelMocanu 3 года назад
Prea puțini angajatori investesc în dezvoltarea angajaților, asta e clar. Și e păcat, că pe termen mediu și lung i-ar fideliza și i-ar convinge să rămână mai mult în job, chiar dacă poate se plafonează. Și da, e o problemă comună că au nevoie de „om bun la toate”, din păcate... Tot ce putem face e să încercăm să-i educăm.
@librariadedesign
@librariadedesign 3 года назад
Aproape 2 ore? 😮 Noroc ca am oprit la timp.
@PixelPlayDesign
@PixelPlayDesign 3 года назад
Asa cum spuneai, cred ca mai puteam sa dezbatem 😆
@serrena18ica
@serrena18ica 2 года назад
Din pacate initiativa asta devine o problema... Multi iti zic cum sa-ti faci treaba fara sa aiba argumente. Problema este ca esti privit ca un executant in majoritatea companiilor si la un momentdat te saturi. Trebuie sa nu te implici emotional....greu dar cam asa e
@akai1092
@akai1092 3 года назад
Foarte de ajutor acest video, mai ales pentru un incepator (ca mine). Daca ai putea face un video in care sa areti cum sa ti faci un portofoliu` profesional ar fi foarte fain si de ajutor pentru incepatori =)))))
@PixelPlayDesign
@PixelPlayDesign 3 года назад
Am notat :) Cu siguranta va veni si un astfel de video in viitor
@PixelPlayDesign
@PixelPlayDesign 3 года назад
Intre timp, vezi pe canal la Stefan Asafti ca are niste clipuri cu critica de portofolii care te poate ajuta mult
@akai1092
@akai1092 3 года назад
@@PixelPlayDesign multumesc mult =))) si felicitari pentru video
@remusg29
@remusg29 3 года назад
La 0:27 cum iti trece mana prin spatele ecranului laptopului :)
@PixelPlayDesign
@PixelPlayDesign 3 года назад
Stiu Remus, am observat, dar ce zici ce content? In afara de micile scapari care nu cred ca sunt atat de importante
@remusg29
@remusg29 3 года назад
@@PixelPlayDesign Contentul e bun, tine-o tot asa. Asta e un mic defect de al meu, sa fiu atent la detalii.
Далее
Learn Web Design For Beginners - Full Course (2024)
3:07:31
GT-R - ВСЁ! :(
57:36
Просмотров 414 тыс.
Я тоже так могу
00:12
Просмотров 1,4 млн
Merita sa lucrezi intr-o tipografie?
25:41
Просмотров 1,6 тыс.
5 MODURI de a VORBI cu UNIVERSUL - Cere și vei primi!
32:10
INVESTIGAȚIE. Cartelul din Carpați
1:00:56
Просмотров 2 млн
Cum să scapi de narcisistă
1:02:38
Просмотров 41 тыс.
Manifestarea cat mai simplu explicata
17:50
Просмотров 12 тыс.
Colonialism - cum s-a construit prezentul
2:11:15
Просмотров 848 тыс.