Muito bom o conteúdo, você fala muito bem e o assunto é de extrema relevância. Hoje eu sou os dois. Sou empregado de uma grande empresa e ao mesmo tempo empreendedor de uma pequena empresa. Posso dizer que você está certo, o seu superior não está querendo sugar você (lógico que existem exceções), ele é apenas uma pessoa igual a você, tem metas, desafios e problemas pessoais. Muitas vezes a empresa precisa baixar custos para continuar existindo e o funcionário é a peça chave nisso tudo, cabe a nós entender isso e procurar ajudar. Se você quer melhorar de vida procure sempre melhorar você mesmo, corra atrás, faça cursos, qualifique-se, corrar o risco de empreender. Aí vai ver que não é fácil fechar as contas no fim do mês.
Fala Fillipe. Muito obrigado pelo comentário. O meu objetivo é criar uma cultura em que os funcionários também tenham visão empreendedora para crescerem profissionalmente.
Já me senti valorizado quando pedi demissão e o gerente ficou surpreso em ver que eu deveria estar ganhando 30% a mais de salário, mas pedi para não receber contraproposta porque não iria mudar de ideia
Que legal que você se identificou. Geralmente quando não estamos em posição de liderança, entendemos tudo como decisões feitas de forma aleatória e só vamos entender quando assumimos a gestão.
Olha, não entendo por que o algoritmo me sugeriu esse conteúdo (talvez o patrocínio impulsionou e chegou até mim), mas o discurso subserviente moralista neoliberal não faz sentido. Quer impressionar seu chefe e manter seu emprego? Trabalhe de graça! Caso contrário, o que você recebe é muito menos pelo que você já faz, e essa conversa de "a mais" só faz sentido pro patrão, que quer aumento de jornada e redução de custos. Colaborador é uma palavra dessa novilíngua empresarial que sugere um ar mais humano à empresa, mas o que vale é a função que está na carteira de trabalho. Por fim, se vc é bom o suficiente a ponto de impressionar seus superiores, há um forte risco de ser eclipsado (se não desligado), pois representa uma ameaça aos "líderes" (outra nomenclatura típica neoliberal pra sugerir que o gerente, supervisor, coordenador que seja tem um valor moral agregado e revestido de uma aura mítica).
@@conversadecorredor_ COLABORADOR E COWORKING, EXEMPLO DE ESTRATÉGIAS DO DISCURSO NEOLIBERAL NO SÉCULO XXI Marlene Branca Sólio1 Resumo Este texto, decorre de reflexões alinhavadas no desenvolvimento de dois projetos de pesquisa2 . Inicia com análise do termo colaborador, que, principalmente a partir da década de 80 do século XX, tende a substituir o termo empregado. A discussão quer mostrar, por trás dessa substituição aparentemente ingênua e teoricamente mesmo justificável, o objetivo de encobrir uma lógica perversa no campo da exploração do trabalho. Buscamos resgatar o sentido do termo principalmente no período da Segunda Guerra Mundial, com base em pesquisa bibliográfica. Em sequência, o texto estabelece discussão, ligada ao uso do termo coworking, que pode parecer dissociado do termo colaborador, mas revela-se estratégia discursiva eficaz, na dissimulação da exploração do trabalho, auxiliada por visibilidade alcançada com programas de Comunicação Organizacional e nas mídias hegemônicas.
😂Eu não gosto dessa forma de ser tratado na Empresa: colaborador 😅😅 rapaz funcionário é funcionário e não colaborador😂😂colaborador é voluntario e colabora quando quer, funcionário obedece ordens. Hipocrisia tratar empregado como colaborador. Prefiro ser chamado de funcionário 😂😂😂 não levo gato por lebre 😅.
O nome da forma como vc é tratado na verdade pode ser bem irrelevante. O que muda é a forma como vc age. Se na tua vida pessoa vc só quer fazer o que tem que ser feito, provavelmente no trampo vai ser da mesma forma. E não tem problema nisso, cada pessoa age da forma que achar mais conveniente.
@@conversadecorredor_ Sempre faço mais do que minha função pede, não me acomodo com o Básico não, agora não gosto de ser tratado de colaborador. Exerço cargo de liderança mas ser chamado de funcionário me basta. Obrigado pelo feed Back amigo. Sucesso 100 por 1 para vc.
PRA IMPRESSIONAR O CHEFE PUXE O SACO DELE E DERRUBE OS OTROS FUNCIONÁRIOS COM FOFOCAS E INTRIGAS ESSES SEMPRE SE DÃO BEM E ESSA É A REALIDADE NOJENTA DOS AMBIENTES TOXICOS DE TRABALHO
