Die WICHTIGSTE Eigenschaft in der FÜHRUNG (meist unterschätzt) 

Buch ist bestellt. Mittlerweile schon Nr.3. Dankeschön!

Habe das Buch ebenfalls bestellt. Ich schaue mir auch jedes Video an. Ich persönlich bin von der ganzen Strategie überzeugt die Bodo Schäfer in sämtlichen Videos und Büchern zeigt. Einige Strategien habe ich auch schon erfolgreich umgesetzt wie z.B. Kontensystem. Es ist anfangs eine große Umstellung, aber man gewöhnt recht bald daran. Ich kann es ebenfalls nur empfehlen. Vielen Dank Bodo Schäfer. Hoffe auf noch viele weitere interessante Filme. Freundliche Grüße Daniel Sprau

... heute gut angekommen 👍😄

Danke bodo du bist spitzenklasse

Die Seite konnte leider nicht gefunden werden

Absolut empfehlenswert!

@@FinanzenimGriff Freunde, können auch falsche sein...

@@denism.8468 Es geht mehr um den richtigen Umgang mit Menschen, als das man jedem zum Freund macht.

Das geht an alle "Alternativ Medien" Kanäle 😁😉 Es gibt immer mehr Menschen die das wesen-tl-ich-e verbreiten, aufgehört haben das kollektive Ego zu polieren. Wielange willst du den Leute noch verarschen? Es geht um die Wirklichkeit: wir-kl-ich-keit.de Das System opfert alles für den bevorstehenden Quantensprung, für die LIEBE ^^ Ich weis das du das löschen wirst, es war ja auch nur für dich gedacht weil du es eh löscht. Es ist schon erbärmlich wie die ganzen "Alternativ Medien" das Wesentliche immer (!) löschen. Das merken immer mehr Menschen. Ihr seid alle absolut KRANK und eine Illusion. Die kranke Illusion geht zu Ende. Gib den Menschen eine wirkliche(!) Chance, sonst hast du keine ^^ Entscheide Dich ok 😉 Die "Zukunft" heißt LIEBE 😉😘😎✌ Auf die LIEBE 💚💚💚

👍

Stichwort micromanagement

@@marcelluswallace4076 Hier zwei Beispiele gut erklärt aus eine Webseite: Die Konflikte zwischen Mitarbeitern untereinander sowie deren Führungskräfte sind oft in einer bestimmten Führungsmethode verankert: das Micromanagement. Solche Manager agieren durch Command & Control, durch aufwändige Fehlersuche, durch fehlendes Vertrauen, durch engmaschiges Kontrollieren und durch Aufstellen von allerlei Regeln und killen dadurch sämtliche Motivation und Leidenschaft der Mitarbeiter.

@@marcelluswallace4076 Zweites Beispiel:Was richtet Micromanagement an? Micromanagement führt dazu, dass die besten Mitarbeiter kündigen. Und dabei ist die faktische Kündigung noch der bessere Weg. Schlechter ist es, wenn die Mitarbeiter nur innerlich kündigen, nur noch Dienst nach Vorschrift erledigen und ihr Potenzial und Talent nicht mehr zeigen. Das ist der größte Treiber für eine toxische Unternehmenskultur. Autokraten vernichten die Motivation und Arbeitsmoral so schnell, wie Glyphosat Unkraut. Micromanager haben eine erhöhte Aufmerksamkeit: Hypervigilanz genannt. Diese äußert sich in dem Drang, in allen Themen und Details beteiligt zu sein. Natürlich geht das einher mit einer hohen Erwartungshaltung an Qualität. Doch daraus wird in der Realität oft Enttäuschung, weil die Erwartungen nicht bedient werden, und ein perfektionistischer Zwang. Die Mitarbeiter leiden unter dem Druck aus Kontrolle, Weisung, Überwachung und ausgewachsenes Misstrauen. Die Produktivität sinkt. Das Unternehmen bezahlt Leute über ihrer Produktivität und braucht mehr Leute, die wiederum mehr Geld kosten. Kosten steigen und die Arbeitsmoral sinkt. Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift und sind für die Extrameile nicht mehr zu gewinnen. Eine Söldnerkultur entsteht, in der extrinsische Motivation vorherrscht. Die Führungskultur ist outdated, Depressionen entstehen, Ihre Mitarbeiter verbrennen ihr Talent, ihr Potenzial, die Leidenschaft und den Ehrgeiz. Manager können nichts mehr delegieren - denn ihren Mitarbeiter haben sie die Fähigkeit zur Eigenständigkeit abtrainiert. Das Resultat ist eine Gruppe von Menschen, die nur durch ihre Führungskraft arbeitsfähig sind. Innovationsfähigkeit erodiert - in solchen Kulturen, in denen das Eingehen von Risiken bestraft wird, trauen sich die Mitarbeiter nicht, die Initiative zu ergreifen. Fluktuation und Fehlzeiten steigen stark an - Sie verlieren Ihre Leute durch innere Kündigung, faktische Kündigung, steigender Fehlzeiten und Krankheitstage.

Mal mit ihm reden... . Ohrenstöpsel... . Würde mich auch interessieren!

@@corinnahaverlandt705 Ich bin aktuell an so einem Punkt, dass ich dann auch einfach irgendein Wort sage.

@@gorgon62 mich würde interessieren, was das für Worte sind (bin neugierig) Miteinander reden, Ohrstöpsel und selber vor sich hinreden wären auch meine Vorschläge.

@@RiccardoSchuhmann Danke. z.B. das Wort "so" circa 35 mal am Tag

Wer SO sagt ist noch lange nicht fertig. Sag ihm das mal...