Dr Marie Pezé - Observations sur le burn out 

C'est une découverte pour moi, je ne savais pas qu'il y avait des gens comme ça. Admirable cette femme. Elle fait un travail exemplaire. Et après on ose dire que les femmes n'ont pas de couilles!

Exceptionnel, enrichissant, quelle qualité d'échange. J'ai 57 ans et mon seul souhait c'est voir notre pays s'élever à hauteur des pays nordiques avant de quitter ce monde, ces pays précurseurs en la matière. merci Mme PEZE

Je voulais remercier le Dr Pezé pour la pertinence de son analyse mais aussi les auditeurs, notamment celui qui prend la parole à la 48e minute, je cite:"j'ai envie de vous poser, peut-être pour terminer aussi, certains d'entre nous ont le 14 juillet qui se célèbrent le 13!" En gros, ce que vous me dites m'intéresse mais uniquement sur mon temps de travail. Il a le pouvoir de decider quand commence et quand fini son travail. Tout le contraire d'un salarié lambda. Ca me rappelle mon médecin qui a regardé sa montre qd j'ai commencé à lui expliquer pourquoi je venais consulter. 🤢

Très intéressant cette intervention

Merci pour ce merveilleux moment!

Bjr Marie, après 8 burn out dont mes employeurs m'ont reproche mon profil psychologique, 3 situations de harcèlement moral (très pernicieux) j'ai fini par rupture conventionnelle et infarctus et invalidité pour clore le tout. Merci patron !

MERCI 🌈🌈🌈

Tout est dit dans : "Il ne faut pas fâcher les entreprises en ce moment".

Bonjour, Vous avez des experts, des constats et résultats un système ÉCRASANT en France et RIEN n'est fait. Arrêtons d'infantiliser et de terroriser les salariés. ASSEZ

Bon, depuis "on" a affaibli les CHSCT... Bonne manière de renvoyer tout cela aux individus et de ne pas remettre en question les organisations... Les (désormais) CSE sont, eux-mêmes, débordés.

Magnifique, si jamais en Suisse c’est pas mieux :-)... same same avec la norme d’internalité qui tout en passant aux oubliettes dans le discours explicite soutient ce dernier dans le sous-texte implicite ... voilààà.... on peut aussi parler de la solitude avec le télétravail ... Mhmm...

Vous parler beaucoup du burt out du salarié. Vous ne parlez peut du travailleur indépendant. Le sujet et complexe. Le salarié connais bien c'est droit .. Surtout ne pas confondre grande entreprise et pme ...

Merci. Comment faire pour rencontrer un médecin comme le Dr Pezé, informé et compétant ?

elle parle les tms et qu'il faut ecouter les salaries qui ecoutent de la musique et qu'ils ont la solution !ecouter de la musique ne va pas empecher les TMS!!

Le burn-out est un traumatisme causé par le comportement pervers de l'employeur.

Je ne suis pas d accord avec vous je suis artisan j ai fait un burt out. Avec des séquelles. Tout cela pour des employés qui me bouffait l existence. Nous sommes patrons mais non pas la pour subir les problèmes personnels. Des arrêts de travail à tous vas .Je l avoue je suis très perfectionniste . Je suis dans la coiffure. .... Mais gérer des salariés pour des arrêts non justifier. Mais comme le salarié et intouchables .Voilà le résultat ma sensibilité. Ma compréhension. Ma perfection .On fini par un burt out .