[DS Сast 11]  

Сначала слушал вопрос, ставил на паузу, отвечал сам, затем слушал ответ Юли, далее комментарии и анализировал всё, тем самым подкаст оказался ну очень полезным. Спасибо за ваш труд!))

После вопросов Андрея понимаю, что даже на джуна не тяну🥲

Ждала этого подкаста с нетерпением, т.к. самой предстоит техническое интервью. И стрессовала, соответственно, вместе с Юлей))) Круто, что технический специалист поделился опытом, такое реже намного встречается, чем интервью с HR

то есть мидл дизайнер-это когда ты по характеристикам артдир, но получаешь зп мидла. Просто только такой вывод следует от сноба на "артдире".

Не использовал agile - не middle. Посмеялся )

Ценнейшее видео❤ Огромное спасибо🌸

Очень круто! Спасибо большое! Буду знать, к чему готовиться ))

Самый полезный ролик на тему собеседования в дизайне. Браво👋

Это невероятно полезно ,очень крутой приземлённый формат. спасибо ребята ,спасибо за смелость Юлия отдельно . кажется что приоткрыла завесу чего-то значимого

Просто невероятно полезно. Юлия невероятная молодец, спасибо что выступила как участник интервью. Делать в это в публичном формате- это действительно смелый шаг.

Ребята, спасибо вам большое🔥 получился бесценный вебинар

Очень крутая рубрика спасибо👍👍👍

Из беседы действительно становится понятно, что Юлия - стажёр/джун, потому что огромное количество знаний, судя по стилистике ответов, имеют исключительно теоретическую базу. Быстро, хаотично, ёмко по количеству фактов, но не по существу. Она говорит сразу обо всём, опуская какие-то общие важные, но в то же время простые моменты. Слушать ее действительно тяжело из-за того, что интервьюеру буквально приходится направлять ее мысль в нужное русло и задавать наводящие вопросы. В целом, прекрасное интервью, в котором можно услышать в том числе и свои какие-то ошибки. Огромное спасибо Юле и Андрею за такой полноценный диалог! Юля, тебе низкий поклон за опыт, которым делишься с нами ❤️

очень полезно, спасибо

Спасибо за такую тему! Полезно. Англицизмы вроде «матчится» резали слух. Особенно важно, если слушают люди вне IT-сферы. Очень понравился Мартинович. Видно, что крутой дизайнер с глубокой экспертизой и опытом.

Мартин как всегда прекрасен. Вопросы все по теме. Юля го в Левер=)

Круто! Спасибо!

супер! спасибо!

Спасибо) очень познавательно

Духота. Не дай бог никому такого собеседования

Удивляюсь с того как из простых вещей можно делать сложные..... Госспади. Выбор кандидата для полета на луну наверное так же происходит.

Блин, почему она такая умная и опытная, а ей дают всего лишь джуниур уровень. Капец. Стоит ли тогда вообще двигаться в этом направлении, если все так сложно?

Заинтересовала школа DesignSpot, не смогла найти сайт( закрылась? Или туда не берут студентов?

При общении с Андреем заметил один момент , который как по мне показывал непрофессионализм Юлии. Общение всё же должно быть более официальным т.к. стиль собеседования технический. Моментами «смешки» со стороны Юлии как будто неуместны. Андрей как будто на этом собеседовании ожидал более серьезного диалога. Возможно я ошибаюсь. Интересно было слушать интервью .

Лайк Юле за смелость! Спасибо, было полезно. Жаль, не сказали, получила бы Юля оффер или нет :)

Насколько я понял, то UX-Дизайн - это разговоры и споры о чём-то непонятном для простых людей. А где картинки?)))

С удовольствием прошел бы такое интервью, пусть даже и "опытное"

Техническое интервью действительно дельное, они ищут миддла, и сразу сказали об этом. Я со своей стороны, являясь миддлом, понимаю все вопросы, и ответы кажутся мне очевидными. Так что не думаю, что здесь есть предвзятое отношение со стороны Андрея. Он действительно проверяет, был ли у кандидата опыт работы, необходимый для их компании.

Как МЭТЧИТСЯ твой ЭКСПИРИЕНС с нашей КАМПЭПИ. Какой СКИЛ ты будешь ЮЗАТЬ во время ВОРК?

Влада красивая :)

🖐

Лидила, матчится… курировала, направляла, - соответсвует, коррелируется

А Владислава то ещё та рекрутёрша😁

груминг? это как у горилл? вот чем дизайнеры за закрытыми дверями занимаются, понятно )

Андрей разнес джуна 😂

Теперь тоже самое, но без вкраплений умных, зарубежных слов.

На собеседовании оценивают базовые знания, а если работодатель оценивает человека по нюансам работы, то он плохой руководитель, который не умеет использовать человеческий ресурс.

А что за скилл матрица?

особенно поржал с грумминга и прочей чуши, типа не был не мидл. боже, поменьше бы встречать таких "высших дизигнеров" на собесах всем

Чё за 📻.....

Юле нужно было медленнее говорить. Сложно слушать

Почему стесняются говорить о точной сумме денег?????

пдц. вы там джуна ищите или гения какого то?

Такая большая команда дизайнеров сеньоров и артдиров фигачит все капслоком? Привет из 2024.

Маркетинга больше, чем дизайна

На все ответил, из-за английского провалил(

Пошла дурная мода делать кучу интервью. Тратить время кандидата. Создавая иллюзию качественного отбора, а потом по итогу в компании кривые кейсы. Вопросы про зарплату так вообще показатель отсутствия профессионализма.

Херня. Все предвзято. Почему ведущий считает себя экспертом. Засуньте себе в задницу свои методики, которые не работают, это все на уровне теории. Есть определенный фреймворк по которому нужно работать, если он потребуется в том или ином продукте. Снова решает один опинион от одного человека. Везде все индивидуально. Ты либо нравишься директору либо нет. Ты либо нравишься заказчику, либо нет. Это простой человеческий фактор. Если кандидат хочет опровергнуть самоназванного эксперта, то имеет на то право, если он реально прав или может доказать. Главное чтобы твой продукт нравился пользователю и ты успешно его продал бизнесу. Всё остальное это лишние паттерны. Нет единого метода исследования, напомню, все индивидуально в каждом продукте. Тот челендж, который ты освоил в предыдущей команде может не пригодиться в новой. Ведущий дает понять, что нужно говорить и показывать в интервью то, что он сам хочет видеть и слышать. Кандидата можно понять только со временем, но никак по портфолио. Порой человек не смог проявить полный свой спектр в портфолио, а портфолио тоже нужно выдрачивать, если есть время. ЕПАМ сам работает с легаси говном и ничего нового не создал, кроме имени. Куда не посмотришь, везде 100 дизайнеров, а в итоге все угождают тупо бизнес. И это противостояние не исправить, потому что на кону бабки, а не убеждения из умных книжек. Так что лучше не пердите.

Что значит, исследовать пользователя «как-то по-другому» без доступа к нему?? )))) 💩💩💩🤯🤯🤯 Ах, да, тогда у него не будет отличного от твоего мнения ))) 👎👎👎

Ахаха, дядя боится несогласия с его мнением, классика неуверенности в себе

Отборный треш.

А че если дизайнер в одной команде работает, он типо в другой не сможет работать? Глупости какие, у меня были разные команды, координально. Под каждую можно адаптироваться, нет ничего сложно работать с разрабами, сложнее с комерсами работать. А в команде с продактом и аналитиками вообще лафа

что такое епам? бредятина какая-то

Лица у всех - как у топ моделей, а речь просто колхоз. Че-да чо, а-о а, скрининг..... как на Брайтон бич - мальчик чизику отрежьте....