Edadismo: La Discriminación Silenciosa que Afecta a Jóvenes y Mayores por Igual 

Un placer, Elisa. Gracias por compartir y por estar. Un abrazo.

¡Claro que sí! Compartilo todo lo que creas necesario ;) Me alegra que te haya gustado el video. ¡Abrazo grande!

@@regopablo genial, ayer ya lo compartí porque vos en el vídeo ya nos decías que podíamos compartirlo, así que en Instagram lo compartí enseguida 😁 Llamó la atención 😉 Claro que me gustó, como siempre investigaste y nos diste info clara y además por donde podíamos seguir investigando, nos mostraste el camino que habías hecho buscando info en otros países sobre este tema, gracias Pablo!!!

muy buen comentario. edadismos ha habido siempre, en ciertas épocas a favor (sociedades tribales sobre todo donde la ancianidad es un grado superior en sí misma) y en contra, como es nuestra sociedad actual. Para mi el factor más importante que puede hacer descarrilar el buen existir de una persona respecto del edadismo es el aceleracionismo. Precisamente ayer cumplí cincuenta y cuantro años y llevo desde mis cincuenta con el "chandal" puesto. He estado más de veinte años viajando mucho, comprando motos y coches, relacionandome con varias y sucesivas parejas, y por ende, drenando mucha energía. Ahora, no voy más lejos de lo que me lleve mi bicicleta, no tengo vehículos, solo como en casa, me cuido o atiendo de inmediato cualquier signo de molestia corporal, y trabajo y produzco como cinco veces menos. Y puedo asegurar a quién me pregunte que estoy profundamente encantado. NO tener en cuenta que tu biología determina y dejarse arrastrar por una juventud impetuosa e impuesta más allá de las fuerzas existente te lleva a la neurosis y el agotamiento. Debemos entender que es normal y necesario acomodarse a nuevos ritmos. Esto que comento es a un nivel estrictamente personal, otra cosa es el mercado laboral donde los análisis sobre el impacto edadista son bastante ramplones y reduccionistas. Básicamente señalan que hay un prejuicio universal ante ciertos hitos temporales como por ejemplo cumplir cincuenta (aún te quedan quince o veinte años de producción laboral, pero ya no eres joven) Hay muchos más factores que complican un desarrollo laboral normal que el mero prejuicio en sí.

Gracias Vera por tu comentario. Me alegra mucho que se abra este debate, se ve que es un tema que interesa y estos comentarios suman mucho. Gracias. Un abrazo.

Gracias Juan por tu comentario y tu aporte. Justamente, el plantearlo desde un punto de vista personal es lo que aporta color a la conversación. Todos tenemos siempre algo que aprender. En la sociedad hay mucha cosa predeterminada y mucho de ello es lo que hace que seamos capaces de autodescubrirnos. Es interesante como algo que se dispara desde una vivencia nos conecta a todos de alguna manera y podemos crear una visión o una imagen que nos ayuda a ver y a vernos. Un saludo cordial.

De Cuba a pesar de la situación tan difícil puedo decir que , una gran mayoría de los jóvenes se han ido , sin embargo se valora mucho la experiencia, aún tenemos muy buenos profesionales que se mantienen en sus puestos con un sentido de pertenencia increíble! , más bien esa es la edad que más predomina en los puestos de trabajo.

Últimamente pienso mucho en la idea de la frazada corta. Siempre parece haber una parte que cuesta más desarrollar. !Gracias por tu aporte y por compartir! Un abrazo grande.