EDUCAÇÃO: UM COMPROMISSO DO GRUPO CARREFOUR BRASIL 

Bom dia

GOSTARIA DE FAZER UMA DENÚNCIA! O CARREFOUR TEM PRECONCEITO EM CONTRATAR PESSOAS COM MAIS DE 40 ANOS E QUE TENHAM FACULDADE? O CARREFOUR DEVERIA REVER O SEU RH E AS PESSOAS QUE FAZEM ENTREVISTAS DE CANDIDATOS A EMPREGO! SÃO PESSOAS DESPREPARADAS QUE NÃO DÃO OPORTUNIDADE PARA PESSOAS COM A FAIXA DE IDADE ACIMA DOS 40 ANOS QUE SÃO ÓTIMOS PROFISSIONAIS QUE ESTÃO A PROCURA DE EMPREGO. O MINISTÉRIO DO TRABALHO DEVERIA MULTAR EMPRESAS QUE NÃO DÃO OPORTUNIDADE PARA EMPRESAS COMO O CARREFOUR E SEU RH QUE NÃO SABE DAR VALOR A CANDIDATOS A EMPREGO. SERÁ QUE 9S FUNCIONÁRIOS QUE FAZEM ENTREVISTAS TEM MEDO DE PERDER O EMPREGO PARA UM CANDIDATO QUE TEM FACULDADE? ISSO É ERRADO! PORQUE SE A PESSOA MOSTRA VONTADE DE TRABALHAR E CAPACITADO PORQUE NÃO DAR OPORTUNIDADE PARA A PESSOA TRABALHAR E CRESCER DENTRO DA EMPRESA? SE A PESSOA ESTA PROCURANDO EMPREGO É PORQUE ELA ESTA PRECISANDO E NÃO IMPORTA SE ELA VAI COMEÇAR LIMPANDO LOJA, TRABALHAR NA PADARIA, ARRUMAR PRODUTOS NAS GÔNDOLAS, A PESSOA QUER TRABALHAR MESMO TENDO FACULDADE OU COM MAIS DE 40 ANOS. ISSO É DISCRIMINAÇÃO! PREFEREM MANDAR TODOS OS DIAS VAGAS EM ABERTO NOS SITES E APLICATIVOS DE EMPREGO, SABENDO QUE TEM PESSOAS QUALIFICADOS PARA TRABALHAR ACIMA DOS 40 ANOS E NÃO DÃO OPORTUNIDADE PARA A PESSOA. CARREFOUR REVEJA COM SEU RH OS CANDIDATOS COM MAIS DE 40 ANOS QUE QUEIRAM TRABALHAR E DEEM OPORTUNIDADE PARA ELES. E ISSO SERVE PARA TODAS AS EMPRESAS QUE DEVERIAM TER UMA COTA PARA FUNCIONÁRIOS ACIMA DOS 40 ANOS E COM FACULDADE. PAREM COM ESSE PRECONCEITO E ORIENTEM MELHOR SEUS FUNCIONÁRIOS DO RH, PORQUE ELES NÃO ESTÃO CAPACITADOS EM FAZER CONTRATAÇÕES DE QUALIDADE. A MÃO DE OBRA EXISTE NO MERCADO, O PROBLEMA É QUE AS EMPRESAS NÃO DÃO OPORTUNIDADE. FICA MINHA INDIGNAÇÃO COM O GRUPO CARREFOUR E SEU RH, PRINCIPALMENTE EM SÃO PAULO

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Foi pago pra fala isso