En este nuevo video, Sylvia González nos comenta acerca de los principales aspectos a tomar en cuenta a la hora de reclutar talento humano para nuestra empresa. Esperamos lo disfruten.
El proceso de reclutamiento y selección consiste en una serie de pasos lógicos a través de los cuales se atraen candidatos a ocupar un puesto y se eligen las personas idóneas para ocupar una vacante. Por medio de la selección de personal la organización puede saber quiénes de los solicitantes que se presenten son los que tienen mayor posibilidad de ser contratados para que realicen eficazmente el trabajo que se les asigne. Este proceso implica igualar las habilidades, intereses, aptitudes y personalidad del solicitante con las especificaciones del puesto.El proceso de reclutamiento y selccion es muy importante llevarlo a cabo de manera efectiva y eficaz, tomando en cuenta referencias laborales, experiencia laboral, es importante que sea una decisión de equipo tanto de recursos Humanos como del área donde la persona laborará. También es necesario es necesario tomar en cuenta las actitudes y las corazonadas que detecte el reclutador. El proceso de reclutamiento y selección es un proceso en el cual se debe verificar que las personas seleccionadas o a seleccionar calze o coincida con el tipo de perfil que se está buscando. El proceso reclutamiento y selección de personal debe ser coherente con la planeación estratégica de la empresa, de tal modo que se encamine en el cumplimiento de los objetivos de la organización. En consecuencia, el proceso de reclutamiento y selección no se debe tomar con ligereza, es algo que requiere de un buen analisis
