O fluxograma de processos é uma representação gráfica que descreve os passos e etapas sequenciais de um processo.
Esta ferramenta pode ser utilizada para mapear os processos de qualquer organização.
Por meio de figuras geométricas e outros elementos similares, um fluxograma consegue descrever o fluxo das atividades que compõem os processos nas organizações.
Enunciado do exercício:
A necessidade de contratação é identificada. O RH precisa definir do perfil da vaga. Após esta definição, é criado um plano de atividades do cargo para posterior divulgação da vaga. Após a divulgação, os currículos começam a ser recebidos e, em seguida, triados. Caso a analista de RH entenda que um profissional seja adequado para a vaga, o currículo dele deve ser encaminhado ao gerente do departamento que fará a contratação. Caso contrário, novos currículos devem ser recebidos. Após o envio para os gerentes, os mesmos analisarão e responderão com um parecer sobre o candidato. Se o parecer for negativo, novos currículos devem ser recebidos. No caso de um parecer positivo, o candidato deve ser convocado para uma entrevista. Após a entrevista, se o candidato for aprovado, ocorrerá a sua contratação. Caso contrário, novamente, currículos deverão ser recebidos. Após a contratação, o candidato deverá passar por um treinamento de integração. Ao término do treinamento, o profissional contratado deverá fazer uma prova e, caso não conquiste uma nota maior ou igual a 7, o treinamento deve ser repetido.
28 окт 2019
