Empleadas de Hogar: Vacaciones, Jornada laboral y Permisos 

Jornada laboral, vacaciones y permisos de una Empleada de Hogar
¿QUÉ JORNADA LABORAL TIENE UNA EMPLEADA DE HOGAR? ¿CUÁNTOS DÍAS DE VACACIONES TIENE?
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Como bien sabéis, son muchos los trabajadores y trabajadoras que hoy día desarrollan su actividad como empleada de hogar en domicilio familiares. En noticias anteriores ya os comentábamos qué actividades estaban incluidas y cuales no, la forma que tenía que tener el contrato de trabajo, y dónde descargar un modelo de contrato de trabajo, etc.
En esta noticia, queremos detallar, la jornada laboral, las vacaciones y los permisos de los que dispone una empleada de hogar.
¿QUÉ JORNADA LABORAL TIENE UNA EMPLEADA DE HOGAR?
Como en cualquier trabajo, la jornada laboral sería de 40 horas semanales como máximo. Tanto para la empleada de hogar interna como la externa. De manera adicional se puede pactar tiempo de presencia entre el empleador y la trabajadora.
¿Qué es el tiempo de presencia?
El tiempo de presencia es aquel tiempo que la trabajadora permanece en el hogar familiar a disposición del empleador, pero no está desarrollando de manera continua una actividad concreta o trabajo efectivo.
Para los trabajadores que estén contratadas a tiempo completo, el tiempo de presencia no podrá ser mayor a 20 horas semanales de promedio en un periodo en un mes.
¿Se cobra el tiempo de presencia?
Sí. Siempre se debe pagar correctamente el tiempo de presencia. Es cierto que la trabajadora no está desarrollando de forma continua un trabajo efectivo, pero no dispone de dicho tiempo de presencia de forma libre. Se debe por tanto pagar o compensar ese tiempo de presencia.
¿Qué diferencias hay?
Pagar el tiempo de presencia: Se debe abonar como una hora de trabajo efectiva. Compensar el tiempo de presencia es cuando por ese tiempo de presencia realizado, se «pagan» en tiempo de descanso.
¿PUEDE EL EMPLEADOR EXIGIR A LA TRABAJADORA ESE TIEMPO DE PRESENCIA?
No. Debe pactarse previamente entre el empleador y la trabajadora. Todo ello debe quedar correctamente reflejado en el contrato de trabajo.
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