EMPLEYADONG NAG-ABSENT PERO NAGPAALAM SA BISOR NITO, MAAARI BANG TANGGALIN SA TRABAHO DAHIL SA AWOL? 

Atty. I'm glad na na view ko video mo. Just so recently napunta sa admin hearing yung issue ko sa ofc under time and attendance. I was sick but was already provided ng fit to work. Pero hindi parin ako allowed mag enter ng ofc premises as stipulated by the company kc daw sa covid restrictions. So what the company clinic did, inextend nila yung absence ko hangang naubos na yung sick leave credits ko. Sabi ko sa company doc may ubo pa rin ako due to allergic rhinitis. Sabi naman ng doc ko. Hindi xa infectious. And binigyan ako ng 2nd fit to work Certificate but d parin tinanggap. So it lasted for more or less than a month before ako nakabalik sa office. Last month lang, Atty binigyan nanaman ako ng NTE and was sanctioned for AWOL. So i wondered and asked my supervisor bakit ako AWOL, nag notify naman ako... I followed the call in procedure and most of all i submitted medcert/fit to work cert. And the only answer I got, Atty was bec I'm out of Sick leave credits daw. Also, nasa. Company's policy daw na f AWOL or nag exceed na sa alloted SL credits pwede daw ma sanctioned. The admin hearing went well... Gave me a chance to stay in the company but the fact that for me, it was never an AWOL but instead SLWOP (sick leave without pay) ang pangit na sa record ko Atty eh 🥺. According to my supervisor, AWOL or absence without official leave means out of sick leave credits na... So considered as awol... Same lang daw sa slwop. 🥺 I hopw you can make a video for this, Atty to give clarity naman sa amin mga employees. Minsan napaisip ako na abuse/manipulation of power na mostly sa mga supervisors. It would greatly help a lot of bpo employees. Thank you

Hi mam ask ko lng po pwede ba ako tanggalin s trabho aminado ako marami nko absent at late at binigyan nila ako ng 1st memo kaso nun nagpaalam naman ako sa mamanger ko hidni ako makapasok kinabukasan hind nko nila pinag duty at gumawa daw ako ng resignation letter .

God bless maam! Panu po Yung visor namin ay gumawa nang payroll kahit wla na Yung worker di lang isa dalawang payroll nang worker na wla napo .sana ma pansin Anu po ba dapat gawin

maam tanong ko po sana pwd po ba ung dalwang beses kakaltasin sa benifits ksi po weekly po sahod namin at weekly din po ung kaltas sa benifits ksi ngkasakit ako ng haols 1 week gusto nila kaltas ng 2 beses sa next sahod salamat sa sagot

8am ang pasok dapat po pero nag inform po siya ng 8:09am

Ma'am morning podi ba na Ang Isa Kang regular sa grocery Hindi ka pa dutyhon pag abot sa double pay ma'am please

Atty. Good day..ask lang po since na nagwork ako every year may 5days kami na leave verbal lang po un at ung supervisor namin nag i igay ng date ng leave namin kaya pag aabsent kami paalam lang ..kapag nakakaabsent ako nagpapaalam nmn ako sa supervisor namin na hndi ako makakapasok at itong huli nga ay may dlawang absent ako nitong may 27 at may28 dhil nagkarelapsed ung misis ko due to miscarraige at nakalimutan kong magpaalam..pagpasok ko ng pinapapasa ako ng wxplanation letter kaya nagpasa nmn ako kaso hinihingan ako ng med cert agad agad eh june28 pa check up i misis kinabukasan pinapagawa ako ng resignation letter dhil nakita raw na madami kong bsences na alam ko nmnang nag papaalam ako sa knya taz meron pa daw itong 27 at 28 kaya kinasuhan ako ng awol ...pwedi po ba iyon ?

Good Day po Atty. Sana mabasa niyo po ito at masagot niyo po. Ganito po kasi yun Atty. Noong nagkasakit po ako ng matagal at hindi na po muna ako naka balik sa trabaho at alam naman po nila na nagkasakit ako at may medical cert. Po ako na naibigay.. tapos nagfile ako ng 10 days na leave then dapat nun ay after 10 days ay makabalik na ako trabaho Ngunit hindi po ako naka balik agad dahil hindi pa kaya ng katawan ko . Tapos pag balik ko na ng trabaho pinatawag ako ng HR dahil dun sa extension ko na leave kinausap ako at hinahanapan ako ng medecal cert. Pero naiibigay ko na sa kanila. Tama din po ba tinaasan ka ng boses at kinasuhan po ako ng awol at suspenso ng 3 days. Yun na subrang galit niya sa akin at trauma yung sinapit ko sa kanya. Gusto ko man po mag explain pero hindi na po ako makapag salita dahil sa takot sa kanya , dahil subra po ang galit. Hindi ko naman po ginusto na magkasakit ng ganun katagal. Pero bakit ganun ang pag approach sa akin ng HR. Alam naman po nila iyon na may sakit ako. Bali 13 days na ako nagkasakit. Sinabihan pa ako na hindi maghahabol sa yo yung kumpanya. Subrang sakit po sa pakiramdam mga masasakit niyang salita. Ang sa akin lang naman yun ay kausapin niya ako ng maayos hindi yung magtataas siya ng boses. Tama po ba Atty yun ginawa ng HR sa akin?

Hello po Atty.hingi po Sana ako Ng advise, tinanggalan po ako Ng benefits Ng aking kompanya pinagtatrabahoan dahil Hindi daw po naging maganda ang aking naging attendance ayon po sa kanilang evaluation nila.pero lahat po Ng absent ko may supporting documents Gaya po Ng medical certificate.naging madalas po Kasi ang pag sumpong Ng aking arthritis..nararapat Lang po b n tanggalan ako Ng benefits?

gandang gabi po ung kapatid q po nag leave po sya ng indifenete leave pumayag nman po ung supirvisor at lead man tpos nung nagreport na po sya sa opisina at gustobna nyang magresign ay ang inawa ng HR ay inawol po sya ay paano po kaya ung 18 yrs nyang pag tatarabaho ay d bale wala po kc inawol nga po sya

Attorney pwede poba magtanung sayo.slamaat po

Good day po pag po ba walang valid reason ang pag teterminate ng empleyado ng gobyerno as casual saan po pwdeng mag reklamo

Yong ngpaalam ka ng production supervisor mo na mgfile ka ng leave good for 6 days tapos sagot nya OK wala nman process ang linya natin,, pero pgdating sa agency supervisor mo doon Hindi cya sumang.ayon kasi Hindi daw pumayag ang company na umabsent ng matagal ang INA.allow LNG po sa company ay 3 days LNG. Ang tanong ko sino po sa kanila ang may mas karapatan na magsabi ng oo pwedi. C production supervisor o c agency supervisor. Note: under po ako ng agency. Hindi po direct ng company.

Tanong ko lng po nagpaalam nmam po ako na aabsent kaso di pinayagan nlibanan ko awol po ako tama po ba to

hi mam. sinuspende po ako ng manager ko kasi hindi po ako nakapasok ng isang araw pero nag paalam po ako na hindi po ako makakapasok 2hrs before duty.. first time kopong mag absent.. pwede po bang ma suspended ako non.. salamat po

Legal po ang n ung late n 5 mins. E kaltasan ang empleyado ng 30 mins s sahod?at the same time ng iisyu cla ng suspension?

Hello attorney. Hope mapansin niyo po ito. Kasi. Nag rerendered po ako ng 30days kasig nag resign po ako. Ngayon po dapat sa 30 days wala po akong absent. Nagkasakit po kasi ako attorney kaya di ako nakapasok ng isang araw makaka affect po ba iyon sa COE ko kahit justifiable naman reason ko to absent?

Hi Attorney. May question po ako, nag render po ako ng immediate resignation kasi may sakit po yung papa ko at wlang makaka tulong Mama ko sa pag alaga sa kanya. Di po pumayag employer ko na mag immediate resign, nag agree po ako sa 30 days window pra sa transition. inasahan ko po na makatanggap pa sana ng sahud kahapon good for one cut off po. Cut off po namin is every 28-12 tas nag send po ako ng resignation letter nung Aug 3. Hindi ko po ba makukuha sahud ko for the last cut off po? Sana po ma sagot nyo. More power po!

Good day, po Atty. May tanong lang po ako sana po masagot po kailangan ko lang po kac maliwanagan.. kac po may balita po sa company na pinapasukan ko na wla daw kaming pasok ng Saturday, Sunday and Monday kaya nag paalam po ako sa Line Leader ko at Supervisor na mag lileave po ako ng 3 days kailangan ko lang po kac umuwi ng Samar para asikasuhin ang Anak ko pero hindi po ako pinayagan nakiusap po ako kac sa byahe palng po 24 hrs na po pero di parin po ako pinayagan 2days lang daw po kaya sabi ko madam di po talaga kaya kaya sabi ng line leader ko iabsent ko nlang daw mag pa DA nlang daw po ako kaya pumayag na ako kac kailangan ko talaga umuwi. Kaso nong Last day work po nmin ung Monday na wla kming pasok nagkaroon po ng pasok nabago po ang schedule kaya nakiusap din ako kung anu gagawin ko kac nag bago schedule nagkaroon na ng pasok ang Monday na dapat wla tapos un sabi ng Line Leader ko iabsent ko rin daw po basta kailangan daw mga Friday maka pag report ako...kaya minabuti ko pong makauwi at makareport sa araw na un kaso nong nag report ako sabi sakin ng Supervisor ko Hoy! Babae forcedleave ka 2 weeks sabi sakin sa sunod na Linggo daw may pasok ako tapos sa susunod nman wla.tama po ba un na iforcedleave ako ng ganoon katagal samantala ung iba po laging late laging absent pero hindi nila ma forcedleave ng ganoon katagal...3 days lang po nila pinuforcedleave.

Hello po pwede po ba ako humingi ng advice sa pahingi ng company para sa isang araw na absent dahil nahkasakit po kase asawa ko pinayagan naman ako umuwi kaso kaylangann daw pag balik sa work kinabukas may medicalndaw ako dala ng asawa ko tama po.ba yun sana po.masagot nyo po salamat po

Tama Po ba na .ARAW NG RESTDAY ko .Tapos Ilan ARAW my narecieve akong WARNING LETTER at my Penalty na 1000k .Tama Po ba Yan mam?naka pag paalam Naman Ako Ng Gabi sa Visor Namin na mag rerestDay Ako .at Tama ba na RD ko .tpos papalitan Ng visor na ABSENT AKO?

Nag absent po ako NG sabado at lingo dahil ako po ay may nararamdaman sa katawan tapos nag chat po ako sa aking supiryor pero nagalit po Ang aking vice president NG company at tatangglin dw po ako at bayaran nalang Tama po ba yn atorney

Direct hiring po ako nag apply sakanila

Yong asawa ko hindi na kc makapasok kc putol na ang paa nys

Hi ma'am...pwede po ba mag private message sa inyo?salamat po