A la lumière de cette vidéo on peut en déduire que 2 qualités devraient caractériser un bon leader:l'aptitude et l'attitude.A ce titre,le leadership devient quelque chose d'inée...une grâce
Excellente vidéo ! je vais la recommander aux personnes que j'ai l'honneur d'accompagner dans le développement de leur leadership. Merci et plein succès à tous et toutes !
merci pour votre publication je tiens à préciser en tant que leader un point essentiel c'est que quand nous sommes leader nous devons également être un suiveur au même titre que pour être un chef il faut savoir être un pont cordialement
Je suis EBEL JEUNE, surnommé "Le Juge-Né". En effet, j'ai à vous féliciter pour ce travail combien noble que vous effectuez dans le camp des amis de la pensée constructive... Merci
j’apprécie bien cette video fidèle a mon savoir sur le leader que je définirai comme la capacite d'amener un groupe dans la même direction dans un élan revelateur par rapport aux circonstances. Souvent le groupe suit de facon ''aveugle'' le leader, qui conduit tout le monde dans l’intérêt du groupe
je viens du néant et actuellement je suis le PDG de PÔLLELE GROUP'S je suis en phase avec vous sur la plus grande partie du dialogue mais je pense vous n'avez pas trop insister sur l’aspect de la force intérieure... Tout de même BRAVOOOOOO
Etre leader c'est passé au moins un an à être berger comme nos ancêtres. Etre leader c'est avant tout savoir se soumettre et devenir un exemple de crainte et de droiture. Etre leader c'est devenir une source de developpement personnel et spirituel pour le peuple. Etre leader c'est avant tout accepter et aider à la liberté de chaque personne differement dans son essence unique. Enfin être leader c'est de comprendre qu'il y a quelqu'un au dessus de nous quoi qu'il arrive et d'accepter que c'est lui qui dècide avec joie prière eh simplicité. Tefilev l'apprentit éleve.
Je vais tenter de répondre a votre question, mais cela reste que mon point de vue personnel en tant que "manager/leader": Être manager est un statut dans la hiérarchie, alors qu'on peut être leader sans pour autant avoir de rang. On peut être un collègue et inspirer les autres. Comme dit la vidéo, pour être leader, il faut des followers, donc des gens qui acceptent de vous voir en tant que leader. Dans le cas où la personne refuse de suivre, dans ce cas il devient moins gérable, donc il faut alors mettre sa casquette de manager. Nous sommes tous différents, donc il y a autant de façons de gérer les gens qu'il y a de façon d'être leader ou manager. Il faut savoir s'adapter à la personne que nous avons en face de soi. L'un des problèmes principal est l'égo des deux entités, un manager qui a trop d'ego refusera de "perdre" du pouvoir et écrasera le leader pour garder le contrôle. Un mauvais leader pourra utiliser son influence pour aller contre le manager, ce qui pourrai être contre productif si le manager a de bonnes idées. Le meilleur travail est le travail d'équipe, pour que ça fonctionne, il faut que tout le monde accepte de ramer dans le même sens et au même rythme. Par contre si on parle d'un manager avec du leadership... Alors là, c'est jackpot pour la société pour laquelle il travaille. MAIS... encore faut-il que les autres managers ou des supérieurs autour n'aient pas des égos surdimensionnés ou PIRE ! un Directeur avec un égo surdimensionné... Il faut voir le société ou une entreprise comme une montre mécanique de précision. Toutes les pièces de la plus grosses à la plus petites jouent un rôle. Si chacun fait ce qu'il a à faire et laisse les autres faire ce qu'ils savent faire, tout tournera comme une horloge. Bien à vous.
Etre leader c'est avant tout avoir de l'influence et pouvoir ammener les autres à penser comme nous apres il y a Aussi une certaine prestance pour ne pas dire un charisme l
C'est drôle... Ce journaliste montre plusieurs choses qui font de lui une personne non leader. (Les questions, la posture, le regard..). L'écoute active...l'intelligence collective...le charisme...des compétences tout de même...la conviction... l'assurance... Je suis complètement d'accord avec M.Cristol 😁
Qu’est-ce que l’enthousiasme ? À quoi ressemble un manager enthousiaste ? Comment cultiver la flamme dans un context de crise ou de démotivation ? Et si l’enthousiasme était la clé ? Loin des caricatures, les auteurs montrent dans ce livre qu’un nouveau type de management est possible, un management qui place l’homme et les relations humaines au coeur de la performance, un management qui s’affranchit des contrôles pour donner à chacun l’espace de liberté auquel il aspire afin de libérer son potentiel et de participer à la performance collective. La clé de ce management, c’est l’enthousiasme qui réside en chacun de nous, qui nous permet de mieux vivre, de réaliser et de faire réaliser des progrès insoupçonnés dans les entreprises, de créer de la valeur économique et personnelle. Puisque l’enthousiasme est communicatif, c’est tout naturellement que les auteurs ont laissé la parole à de nombreux enthousiastes : du manager au managé, du chef d’entreprise à l’ouvrier, en passant par l’étudiant, nous sommes tous concernés ! À partir de ces témoignages, les auteurs livrent les fondements du Happy management en l’opposant au management traditionnel et en donnant des pistes concrètes : stratégie, attitude, posture, modes de recrutement… Le téléchargement du Ebook Happy Management : Osez Manager Par L’enthousiasme [Livres] est gratuit et rapide ! www.up-4.net/c4d9nz2ip0k7
Super! j'ai aimé le contenu de votre interview avec Mr Denis Cristol. J'aimerai le voir un jour en Afrique pour former nos managers qui ne savent pas donner à leurs agents mais plutôt d'attendre qu'ils viennent les donner du résultat. Pouvez-vous penser à votre venu au Burkina Faso? Merci et Bon vent à vous.
J'aimerais partager avec vous ma propre expérience . Une chose étrange s'est produite: étant petite je me sentais leader j'influencais mes camarades et prenais tjrs les rennes mais au fil des années ce charisme s'est complètement effacé et a laissé place un manque cruel d'assurance et de confiance en moi . un handicap dans ma vie professionnelle et personnelle peut être à cause des coups des déceptions et des mauvaises expériences. je n'arrive plus hélas à retrouver cet aplomb à m'exprimer en public tisser des liens, mener un projet ou accéder à des postes à responsabilités . c'est perceptible par les autres je sais que ce leadership est enfoui quelque part mais il ne s'exprime pas, les doutes prennent toujours le dessus :( Mille mercis pr cette excellente vidéo ..elle a eu un impact très positif
Sara j'essaye de mettre de la passion dans ce que je fais et d'apprécier la vie que j'ai. Je travaille chaque jour pour développer des choses positives et j'espère que ça peut servir à d'autres et petit à petit j'ai l'impression que cela me rend plus sur de mes choix
Votre manque de confiance en vous, il n'y a que votre qui le sentez. Jusqu'à ce que vous le dégagez de vous et que ça atteint les autres. Il y a une chose importante, c'est de savoir se poser les bonnes questions. Vous pouvez déjà reprendre progressivement confiance lorsque certaines problématiques se présente au travail et vous vous projetez pour savoir ce que vous auriez fait et ne pas hésiter à partager vos solutions avec ces personnes, voir si leurs idées ne sont pas meilleures et voter pour celle-ci ou celle-là. Être leader ce n'est pas : "Ne pas faire d'erreur." Tout le monde a le droit a l'erreur, l'idée est de ne pas les reproduire et savoir apprendre des autres. Les petites victoires progressives vous mettront confiance et vous permettra alors de dégager plus d'assurance et d'augmenter votre influence chez les autres.
C'est important , Messieurs ,Je vous salue dans Le nom de Jésus-Christ. Je suis Volmy Feridieu (Entrepreneur, marketiniste,Gestionnaire) ça va m'aider dans mes entreprises. Que Dieu vous bénisse
Je suis fondateur de l'asbl PLANETE JUNIOR LES AMIS DE LA PAIX une asbl des Jeunes Voontaire Ambassadeurs de la Paix plus de 930 Jeunes y habitent ce reseau. une question sur ma table, mes collegues du bureau leaders equipe du travail attendent de moi toujour une espoire, un projet finané, sans qu'il fournisse eux aussi un effort de chercher des partenaires financier pour nos programmes Quelles qualité des leaders ils sont et moi aussi. Bravo BELETE MUNGU en RD Congo
Merci Denis pour cette vidéo. Je suis également convaincu de la potentialité du leadership. Voici comment j'accompagne les managers sur le sujet : moovaxis.com/nos-formations-profils-comportementaux-4colors/#1462737395275-c9559449-3c97. Il y a en effet une motivation altruiste ainsi que des qualités d'empathie dans le profil du manager. Pour justement leader et manager en même temps, il y a un réel intérêt de connaître son profil de personnalité pour développer son leadership.
Etre leadeur c'est mettre les gants ou s'assoir devant l'ordi pour remplacer son employé une journee quand il est pas la ... (personnelement c'est comme ca que je le voit)
en plus le leader suce gratuitement ses collègues après avoir fait leurs travaux, il paie la bouffe et tire les cafés a tout le monde car il gagne un revenu supplémentaire en sucant de simple manager, et grace a ca il finance l'entreprise et sa trithérapie. Etre leader c'est pas facile mais juste!
J'ai une question - est-ce que vous pensez que la formation de business qui utilise surtout les cas est la meilleure maniere de transmettres les atouts essentiels pour devenir leader? Moi, je pense que l'avantage de cette forme de formation est que effectivement, les etudiant sont mis dans une situation "réelle" et sont demandés de faire une décision en utilisant tous les détails qui sont présentés. Alors, on a une occasion de pratiquer faire des décisions, de considérer tout ce qui impacte a la décision. Alors, est-ce que vous pensez que ca c'est la meilleure moyenne d'entrainer les leaders?
La formation à partir des cas est une solution de facilité, elle peut induire des réflexions et toucher le cognitif mais elle n'engage ni le corps ni les émotions situées, elle oublie le contexte et néglige l'expérience, c'est pourquoi elle ne saurait vraiment développer du leadership. L'engagement dans de vrais projets ou de véritables actions semblent plus riche de potentialités
Être leader, c'est disposer d'un ego suffisamment développé pour s'imaginer légitime dans sa supériorité et domination d'autrui. Naturellement, être doté d'une personnalité sociopathe ou ultra-narcissique est un atout considérable pour incarner un tel rôle puisqu'évitant les questionnements moraux, les remords ou l'empathie.
mais non c'est un manager le rusé, le leader il est le leader c'est pas compliqué. Etre leader c'est inné ca ne s'apprend pas. C'est comme le charisme. Prenons ton exemple: tu manque de charisme ok.. tu vas essayer d'en avoir du coup tu vas passer pour un con c'est tout. On fait pas de la bonne cuisine avec de la merde. Les excréments ca dégage et on part sur quelque chose de mangeable et on réserve la merde pour le composte, cette dernière a somme toute un rôle utile a jouer.
Pour aller plus loin dans les idées développées dans l'interview j'ai écris l'ouvrage "Humaniser la formation des dirigeants : vers un leadership démocratique". Bonne découverte 4cristol.over-blog.com/2014/12/humaniser-la-formation-des-dirigeants-vers-un-leadership-democratique.html
@@4Cristol pour le coup c'est une bonne idée mais il faut savoir temperer le pouvoir. Ne pas se laisser emporter par une forme de seperioirté vis à vis de l'autre sinon cela devient vite de la dictature et la dictature ne fait pas avancer les gens contrairement à ce que l'on croit. Elle les rend méchants et améne à la vengeance.. Donc, pour conclure, etre chef c'est aussi être à la portée de son employé
