@@Begrijpbaarrecht er wordt gezegd dat discriminatie verboden is. Een werknemer mag overal werken. Maar wat als de werkgever zegt: er mogen alleen werknemers werken die Nederlands spreken. In principe is dat geen discriminatie, want het geldt voor iedereen, maar in de praktijk komen dan enkel Nederlanders werken omdat bijna niemand Nederlands spreekt. Mag dat?
Het verbod op discriminatie betekent dat personen in gelijke gevallen gelijk behandeld worden. Dit heeft niks te maken met discriminatie. Als ik bij een bedrijf wil werken dan vereist dat ook een bepaalde diploma of ervaring. Als ik daar niet aan voldoe dan voldoe ik gewoon niet aan de gestelde voorwaarden. Groetjes tessa
Volgens mij valt dit onder indirecte discriminatie en dat is verboden onder EU recht. Directe discriminatie zou gaan over de nationaliteit van de werknemers, als in: alleen mensen met een Nederlandse nationaliteit mogen hier werken. Indirecte discriminatie gaat bijvoorbeeld over de taalvaardigheid van medewerkers, als in: alleen mensen die Nederlands spreken mogen hier werken. Daardoor worden mensen die geen Nederlands spreken harder getroffen dan mensen die wel Nederlands spreken.
