Si vous êtes ou avez été dans la position de chercheur d’emploi : qu’est-ce qui vous rebute le PLUS dans l’exercice de la lettre de motivation? Si vous êtes ou avez été dans la position de celui qui recrute: qu’est-ce qui vous rebute le plus dans les lettres de motivation des candidats ? Si vous avez été dans les 2 positions vous pouvez peux répondre aux 2 questions :) Hâte de vous lire ! Yeah!
Bonjour Uriel 👋 Pour vous répondre, ce qui me rebutais le plus c'était de de ne pas savoir comment écrire une lettre de motivation vraiment convaincante et sûr qu'elle sera lu par les recruteurs, surtout quand je n'avais pas d'expérience. J'avais essayé de faire sous la forme recommandée "VOUS-JE-NOUS" Et encore je n'arrivais pas non plus à attirer leur attention.. Par l'exemple que vous nous avez partagé, elle fonctionne très bien avec ceux qui ont de l'expérience, mais un jeune qui en a pas, comment peut-il faire ? Peut-il par exemple énoncer ses qualités avec des précisions concrètes de sa vie de tous les jours ? Merci beaucoup pour la vidéo, elle est dynamique, j'ai adoré ! Hâte d'en apprendre plus comment se démarquer des autres candidats. 👊
@@cayunac Hello Charlotte, j'ai envie de dire ça dépend ce qu'on entend par "aucune expérience". 1. Stage = expérience. Donc si vous avez fait ne serait-ce qu'un seul stage: c'est de l'expérience. Plusieurs stages = plusieurs expériences. 2. Job d'été = expérience (même si souvent quand on démarre, les jobs d'été ne sont pas liés au diplôme que l'on prépare ou que l'on a obtenu). 3. Projet étudiant = expérience Si pas le moindre stage: on peut parler "projet étudiant" qui peuvent être valorisé comme une expérience. 4. Bénévolat & Implication dans une association (cultuelle / culturelle / sociale / politique / club de sport / etc) = experience. Et ça se valorise aussi 5. Enfin si 1 / 2 / 3 et 4 ne sont pas d'actualité, il reste à valoriser les qualités personnelles, comme vous le suggériez. Mais si vous êtes étudiante, je pense qu'il est peu probable qu'il n'y ait absolument rien à valoriser... En tout cas c'est un bon sujet pour une vidéo :) Est-ce que ça aide?
Super vidéo ! c'est carrément pertinent ! Pour ma part, j'ai testé les deux exemples. Souvent, le mauvais, j'avoue par facilité et parfois, j'avais fait des versions complètement différentes et là ! ça marchait bien ! La dernière version en date est une intro qui va droit au but (vous avez sans doute encore des dizaines de lettres à lire) et ensuite une liste à puce des qualités développées suite à l'acquisition des compétences suivies d'une petite phrase leur indiquant en quoi c'est important pour le poste qu'il propose. Cette version a été envoyée à 10 entreprises, j'ai eu 5 entretiens et 4 propositions de poste. Comme quoi, faire différemment des autres, ça marche !
Excellente cette vidéo! Je n'aime pas les lettres de motivation car j'ai l'impression qu'on me demande de mentir et de cirer les pompes de l'entreprise. Mais avec ce que j'ai vu dans cette vidéo, je vais peut-être me réconcilier avec l'exercice.
Hello Stéphane ! Merci pour la remarque, je penserai aux comptables dans une prochaines vidéos :)
3 года назад
je vais tester la méthode, mais malheureusement quand on a très peu d'expérience, on ne peut pas inventer les réussites de sa carrière. C'est comme pour la question "quel est votre plus grand succès?" je suis incapable de répondre parce que je n'estime pas avoir révolutionné le monde dans l'unique emploi que j'ai eu.
Hello Jess, merci pour ton retour, cette méthode est aussi exploitable pour les personne avec peu d'expérience, peux-tu m'en dire plus sur ton profil : reconversion? Jeune Diplômée? Autre? Je pourrais alors t'aider à exploiter cette méthode :)
3 года назад
@@CarrierePunchTV j'ai été diplômée en 2014 En communication et j'ai eu un emploi pendant presque 3 ans. Pour des raisons liées à la différence d'idées entre l'employeur et moi on a mis un terme au contrat. Depuis 2 ans j'en ai profité pour m'occuper de ma santé mais j'en ai aussi profité pour faire un bilan de compétences , une formation pour me spécialiser en community management suivi de deux stages dans le domaine. Aujourd'hui je ne vois plus vraiment de frein a mon profil pour ce type d'emploi, pourtant sur les offres où je suis compatible à 90% le résultat n'est pas favorable. J'ai repris les candidatures il y a une semaine en modifiant ma façon de procéder j'espère que ça paiera mais c'est difficile de s'y remettre de façon positive.
@ Hello Jess, c'est bien ce que je pensais: tu as en fait pas mal d'expérience, c'est juste que tu as peut-être un peu de mal à la valoriser mais dans les grandes lignes, moi je vois: 3 ans dans une boite + 2 stages en tant que CM. Et je n'oublie pas ce que tu es en train de créer autour de ta chaine YT, c'est la naissance d'une communauté, à mon sens ça se valorise en tant qu'expérience pro, et tu as investi dans une formation en plus pour pouvoir faire ça! Je t'invite à reprendre les exo de ton bilan de compétences pour les appliquer à tes 2 stages de CM et à ton projet YT, si c'est pas de la communication et des réalisations ça... je mange mes 20 casquettes :D Pour avoir découvert ta chaine et ton univers: tu as un vrai talent qui mérite d'être valorisé. Après si tu as besoin d'aide pour mieux valoriser ton expérience pro, j'ai pas mal de contenus qui pourrait t'aider si besoin :)
3 года назад
Trés bons conseils pratico pratique. Bravo c'est super clair !
Content de vous écouter et surtout merci beaucoup pour vos conseils,je les appliqurais tous dorénavant dans toutes mes nouvelles lettres de motivation.salut
Au top !! Superbe vidéo motivante, claire en explications et tes conseils sont justes excellents ! J'aurais aimé les avoir à l'époque où j'étais salariée. Bravo pour ton dynamisme ! J'adore !!!
Hello Uriel. C'est un plaisir de te revoir en vidéo, toujours aussi punchy! Un contenu toujours aussi pertinent et straight to the point. J'ai un petit souci, je me suis abonnée à ta chaine mais je n'arrive pas à activer les notifications, YT me met que ta chaîne produit du contenu pour enfants... Ce qui me rebute dans la LM: le syndrome de la page blanche, surtout au niveau de l'accroche
Hello Anne, merci pour le retour ! Merci de me remonter le petit souci, c'est surprenant, car ma chaîne n'est pas définie comme une chaîne pour enfant :S. Je vais voir si je trouve la réponse à ce mystère... En attendant, merci pour ta réponse, c'est vrai que le syndrome de la page blanche est accentué par le fait de ne pas savoir comment démarrer l'accroche de sa lettre :S, c'est un bon sujet pour une prochaine vidéo ! Merci
@@aureliehampelbrandinginnov3384 Merci pour ton retour ! J'ai checké, mais le contenu est bien spécifié comme n'étant pas pour les enfants (idem pour les paramètre de la chaine),
@@fadjap3891 bonjour. hé bien je n'en ai jamais rencontré encore 😉. Au pire la personne est un jeune diplômé, et peut donc à minima valoriser des stages (=expérience), un ou plusieurs jobs d'été, (=expérience), des projets étudiants. J'accompagne régulièrement des profils "sans expérience", et on a toujours réussi à valoriser des expériences de ce type. Maintenant si la personne n'a fait que jouer aux jeux vidéo ou regarder la TV, oui y a pas grand chose à valoriser... Encore qu'il y'aurais sûrement des choses à valoriser en creusant.... Mais c'est de la spéculation car je n'ai pas encore été confronté à un tel profil en 10ans de coaching. Merci pour votre remarque. Je reste cependant qu'un profil sans expérience n'existe pas si on réfléchit bien ☺️
Concrètement, peut-on réutiliser les compétences énumérées dans le profil du candidat et y réponde, même s’il y a 6 points au lieu des 3 dans l’exemple ? N’est-ce pas trop long ? Et comment introduire, de manière courte, ses points qui, généralement, sont explicités en plusieurs lignes ?
Oui c'est important de reprendre les points: et même si y en a 2 fois plus, tu peux au choix te limiter aux 3 plus importants OU te débrouiller pour parler des 6 en en présentant 2 par paragraphe au lieu de 1
Bonjour Uriel Un grand merci pour cette vidéo très instructive J'adhère vraiment avec le modèle présenté Tu précises qu'il faut chiffrer les exemples avancés mais généralement c'est indiqué aussi dans le CV Comment éviter les répétitions ? Merci pour ton retour et ton travail 😊
La technique c'est de ne pas raconter l'histoire de la même manière. Imagine que tu doives raconter une blague, de 2 manières différentes. Dans une histoire, le paysans vend 5kg de patate par jour, dans l'autre il en vend 30kg par semaine. Les chiffres sont différents mais l'histoire est la même :)
Bonjour Uriel, Et déjà, merci pour votre (vos) vidéo(s), ça fait plaisir de vous revoir! Je me demandais dans quelle mesure votre méthode pouvait-elle être adaptée à des candidatures spontanées?
Hello Delphine, ça faisait longtemps! Oui ça marche aussi avec les candidatures spontanées mais il faut faire quelques recherche sur l'entreprise et ses enjeux avant!
Bonjour, super vidéo, est-ce que vous pourriez faire des vidéos sur la façon de faire notre cv et lettre de motivation lorsque l'on a pas d'expériences professionnelles ?
Bonjour Uriel, Déjà merci pour la vidéo, elle est très pertinente faut dire que j'ai toujours utiliser le CV un peu passe partout en 4 paragraphes mais là c'est claire et concis. Je souhaiterais vraiment échanger avec vous dans la mesure du possible. Cordialement, Flavia
Je trouve l'exercice de la LM difficile parce ça demande un sacré exercice de synthèse et trouver le ton juste pour n'avoir l'air ni prétencieuse, ni trop plate.
Totalement d'accord, c'est peut-être l'un des points les plus difficiles pour les candidats: avoir l'esprit de synthèse. Merci pour ton retour Aurélie !
bonjour , j'ai 18 ans , je suis actuellement en BTS BATIMENT 2e année , cependant j'ai vraiment envie de me lancer dans la vie active , j'ai effectuer un seul stage de 2 mois dans le bâtiment , j'aimerais travaillé dans le domaine du commerce ( vendeuse , caissière … ) ou dans la restauration (Mcdo , snack ... )mais je n'ai aucune compétence requisse , que mettre en avant ?
Bonjour Emma, je vous remercie pour votre commentaire. Je suis certain que vous avez au moins des qualités humaines mais je vous invite à regarder cette vidéo pour vous donner du punch => ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-nC2xa_lELzg.html. En vous souhaitant une bonne recherche !
Hello Stéphane, oui c'est vrai que ça se fait beaucoup mieux en métropole ici en France, mais d'une manière générale on ne met les prétentions que si elles sont exigées. Maintenant il est important de les mettre à la fin ou en "PS". en INSISTANT sur le fait que tes prétentions salariales sont mentionnées selon les responsabilités et les infos en ta possession. Tu indiques alors le minimum que tu es prêt à accepter en précisant que le montant serait ajusté selon les détails supplémentaires que tu auras sur le poste. Voilà en gros :). Je ferais une vidéo sur le sujet prochainement ! C'est dans les tuyaux!
Uriel sa fait plusieurs jour que j'essai de faire la lettre que tu à monter sur RU-vid j'y arrive pas je ne sais pas comment faire Jai l'impression de stagné sa me stresse
Hello, la lettre se fera toujours selon le profil attendu et ce que vous pouvez valider. Donc si par exemple une des qualité attendu est le "travail sous pression" expliquez comment vous avez su par le passé travailler sous pression dans des circonstances particulières :)
Merci du retour. Alors oui, c'est clair que c'est personnaliser la lettre de motivation est pénible, maisheureusement, on peut s'en passer en changeant d'approche, comme dans l'exemple montré dans la vidéo !
Hello @bymimile, POuvez-vous m'en dire plus sur votre profil? Jeune diplômé? Etudiant? En reconversion après plusieurs années d'expérience? En attente de précision pour bien vous répondre :)
@@bymimile OK alors il faut pour commencer ne pas considérer que l'expérience passée compte pour du beurre. :) Ensuite, il est important d'identifier des tâches que vous réalisiez dans vos anciennes Expériences qui peuvent être similaires, proches, comparables ou équivalentes à ce que vous êtes censée faire dans le poste qui fait l'objet de votre reconversion. Par exemple, j'ai accompagné une personne qui était hôtesse de caisse sur un poste d'adjoint administratif. Dans les cas, il y avait la compétence "savoir gérer une fille d'attente" / "gérer les conflits avec d'un côté les clients (hôtesse de caisse) et de l'autre, les usagers (adjoint administratif). C'est comparable et donc ça se met en avant. :) J'espère que ça vous aide, punchement, Uriel
@@bymimilehaha fallait le préciser tout de suite ;) Les jeunes diplômés pensent qu'ils n'ont pas d'expérience or c'est souvent faux: 1. Stage = expérience. Donc si vous avez fait ne serait-ce qu'un seul stage: c'est de l'expérience. Plusieurs stages = plusieurs expériences. 2. Job d'été = expérience (même si souvent quand on démarre, les jobs d'été ne sont pas liés au diplôme que l'on prépare ou que l'on a obtenu). 3. Projet étudiant = expérience Si pas le moindre stage: on peut parler "projet étudiant" qui peuvent être valorisé comme une expérience. 4. Bénévolat & Implication dans une association (cultuelle / culturelle / sociale / politique / club de sport / etc) = experience. Et ça se valorise aussi 5. Enfin si 1 / 2 / 3 et 4 ne sont pas d'actualité, il reste à valoriser les qualités personnelles, comme vous le suggériez. Mais si vous êtes étudiante, je pense qu'il est peu probable qu'il n'y ait absolument rien à valoriser... En tout cas c'est un bon sujet pour une vidéo :) Est-ce que ça aide?
Bonjour @Bousmar, merci pour ton commentaire. Je mets le maximum de valeur ajoutée dans mes vidéos en étant le plus direct possible également. Je te propose de tester, d'appliquer mes conseils. De prendre le temps justement et tu me diras quels en sont les fruits ? A très vite ! Punchement !
