Fałszywa różnorodność. Dlaczego przyszłość jest intersekcjonalna? Prezeska DEI Alliance. Ekspertka w zakresie strategicznego zarządzania różnorodnością i przywództwa włączającego. Certyfikowana trenerka Unconscious Bias (NeuroLeadership Institute) oraz fasylitatorka narzędzia do budowania włączających zespołów - GlobeSmart Profile (Aperian Global). Posiada 9-letnie doświadczenia w pracy z różnorodnością w biznesie, na uczelniach wyższych oraz w sektorze trzecim. Ostatnie 3 lata pracowała na stanowisku Liderki ds. Różnorodności i Włączania w IKEA, gdzie współtworzyła i zrealizowała pierwszą 3-letnią strategię różnorodności i włączenia w Polsce, nakierowaną na potrzeby 6000 pracowników/- czek, klientów/-ek oraz społeczeństwa. Do jej projektów należały m.in badanie Gender Equal Pay, inicjatywa Urlop Ojcowski IKEA, pierwszy w Polsce projekt zatrudniania osób z doświadczeniem uchodźczym “Refugee Skills for Employment”. Absolwentka Uniwersytetu SWPS, na którym ukończyła studia magisterskie z psychologii klinicznej. Zdobyła również specjalizację z psychologii różnorodności na Uniwersytecie Harvarda. This talk was given at a TEDx event using the TED conference format but independently organized by a local community. Learn more at www.ted.com/tedx
5 янв 2023
