La collaboration est parfois difficile :
• Conflits
• Tensions
• Démotivation
• Désorganisation
• Désengagement
• Manque de performance individuelle et collective
Nous connaissons tous un jour ou l’autre ce type de problématiques, dans une entreprise, une association, ou toute autre forme de collectif.
2 clés incontournables : comprendre le fonctionnement des autres et bien connaître le sien.
Quelques exemples :
• Prendre par les sentiments une personne pragmatique ne servira à rien,
• Ne pas féliciter une personne qui a besoin de briller le rendra moins disponible la prochaine fois,
• Oublier de fixer des délais à une personne qui gère son temps de manière aléatoire ou trop optimiste est une erreur.
Quand on identifie le fonctionnement de l’autre, il est beaucoup plus facile de communiquer et d’avancer ensemble.
Ce sera le sujet de mon prochain live.
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Anciennement dirigeant de PME et reconnu HPI à l'âge de 40 ans, j'aide aujourd'hui les dirigeants, entrepreneurs et les personnes à Haut Potentiel à reprendre la maîtrise de leur vie et de leur temps.🚀🧠🔓
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24 июн 2024
