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Fragetechniken systemische Beratung: 7 zirkuläre Fragen. Systemische Coaching-Methoden 

Martin Wehrle: Coaching- und Karrieretipps
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Systemische Fragetechniken. Nutzen Sie die Coaching-Ausbildung beim Profi-Autor:
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Systemische Fragetechniken bilden den Kern der systemischen Beratung. Ebenso kommen diese Interventionen (Fragetechniken) in Coaching und Business-Coaching, Karriereberatung und Life-Coaching, systemischer Therapie und Kommunikationstrainings vor. Welche Möglichkeiten bieten sich, Coaching-Fragen kreativ zu stellen? Welche Coaching-Methoden und Fragetechniken basieren auf dem systemischen Ansatz? Wie schaffen Sie es, den zirkulären Ansatz für Ihre Gespräche zu nutzen?
Coaching-Ausbilder Martin Wehrle, Autor von Coaching-Standardwerken wie „Die 100 besten Coaching-Methoden“, gibt Ihnen kompetente Antworten - für einen noch professionelleren Umgang mit den Fragetechniken der systemischen Beratung. An seiner Karriereberater-Akademie in Hamburg bildet er seit 2007 Coaches und Berater aus: www.karriereberater-akademie.de
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Der „Focus“ schreibt: Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“
Eine Übersicht all meiner Karriere-Bücher:
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Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (Focus). Seine über 30 Bücher sind rund um den Globus erschienen, wurden große Bestseller und haben entscheidende Debatten über die Arbeitskultur angeregt. Ob in einer Titelgeschichte für den „Stern“, auf dem Sessel bei „Markus Lanz“ oder auf der Couch bei „Maischberger“: Er engagiert sich für eine menschenfreundliche Arbeitswelt. Er wurde ausgezeichnet mit dem renommierten Coaching-Award und bildet seit 2007 Karrierecoachs an seiner eigenen Akademie aus, mit begeisterten Rückmeldungen: bit.ly/TeilnehmerEcho
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Systemische Fragetechniken, 7 zirkuläre Fragen
Systemische Fragetechniken, zirkuläre Frage 1: Was würde Ihr UMFELD sagen?
Systemische Fragetechniken, zirkuläre Frage 2: Was sagen die UNTERSTÜTZER der Position?
Systemische Fragetechniken, zirkuläre Frage 3: Was sagen die GEGNER der Position?
Systemische Fragetechniken, zirkuläre Frage 4: Was würde Ihr VORBILD sagen/tun?
Systemische Fragetechniken, zirkuläre Frage 5: Was würde Ihr NEGATIV-VORBILD sagen/tun?
Systemische Fragetechniken, zirkuläre Frage 6: Was würde ein/Ihr KIND an Ihrer Stelle entscheiden?
Systemische Fragetechniken, zirkuläre Frage 7: Was würde ein WEISER an Ihrer Stelle tun?
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Опубликовано:

 

30 июл 2024

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Комментарии : 18   
@Martin_Wehrle
@Martin_Wehrle 6 лет назад
Testen Sie meine Coaching-Ausbildung ab September - ich freue mich auf Sie: karriereberaterakademie.de/
@sommarleneloveslife5055
@sommarleneloveslife5055 2 года назад
Ich habe mir gerade die Schatzkiste gekauft und ich finde sie schon jetztnach kurzem anlesen enorm gut. Danke!
@RyuHayabusaGer
@RyuHayabusaGer 6 лет назад
Hallo Herr Wherle, wünsche Ihnen ein erfolgreiches und gesundes neues Jahr. Vielen Dank für Ihre tollen Videos. Sie inspirieren mit Ihren Worten viele Menschen... Liebe Grüße Ihr Ali Gültekin
@Martin_Wehrle
@Martin_Wehrle 6 лет назад
Hallo Herr Gültekin, ganz lieben Dank für Ihre Rückmeldung, darüber freue ich mich. Schön, dass es Menschen wie Sie gibt, die sich inspirieren lassen. Herzlich Ihr MW
@vljelic69
@vljelic69 6 лет назад
Lieber Herr Wehrle, ich bin ein sehr großer Fan Ihrer Literatur und habe (zum Thema Coaching) nahezu alles gelesen, was Sie geschrieben haben. Ich bewundere Ihre Fähigkeit zum Bildentwurf und - fast am meisten - diesen Grundoptimismus, dass der Klient alles mitbringt, was er zur Lösung benötigt (der auf Ihren Lehrvideos sehr authentisch zum Ausdruck kommt). Mich inspiriert das sehr, denn Sie leben das alles, wie mir scheint. Ich bin selber Coach und habe vor zwei Jahren den systematischen Versuch unternommen, alles, was mit Fragen im Coaching zu tun hat, auf eigenem Weg zu strukturieren und in ein Modell zu integrieren, das sich, wenn man so will, zum Ziel setzt, anhand EINES Bildes/Metapher, das der Klient anbietet, den gesamten Beratungsprozess zu durchlaufen, was dessen Kohärenz Gewinn bringend steigert. Grundlage dieses Modells sind vor allem Ihre Fragen, denn Sie verstehen es exzellent, das Bildhafte zu nutzen, in Szene zu setzen und für den Beratungsprozess fruchtbar zu machen. Ich wende das Modell mittlerweile erfolgreich in meinen Coachings an. Ein Teil des Erfolgs ist, ich glaube, das ist in Ihrem Sinne, gerade die Emanzipation von Ihren genialen Ideen, denn mein Modell ermöglicht mir, diese anhand von 6 Gestaltungsprinzipien selber zu entwickeln. Nochmals: vielen Dank und schön, dass es Sie gibt :-) VJ
@Martin_Wehrle
@Martin_Wehrle 6 лет назад
Hallo Vladimir, ich danke Ihnen ganz herzlich für diese Rückmeldung, darüber freue ich mich sehr. In den Coaching-Fachbüchern stecken viel Liebe, viel Erfahrung und jahreslange Arbeit. Was Sie über Ihr Modell schreiben, klingt sehr spannend. Vielleicht wollen Sie mal in einer Fachzeitschrift darüber publizieren? Denn ich denke, das interessiert nicht nur mich, sondern auch andere Kollegen. Alles, alles Gute! Herzlich MW
@juliaplatzer7857
@juliaplatzer7857 4 года назад
Danke für die Erklärung 🇦🇹❤️👌
@marcomores1233
@marcomores1233 20 дней назад
Klasse 👍
@LuziferAzrael
@LuziferAzrael 6 лет назад
Was wird mit der Frage bezweckt und was ist die richtige Antwort: Was kann ich?
@Martin_Wehrle
@Martin_Wehrle 6 лет назад
Man will Ihre Selbsteinschätzung und auch Ihre Qualitäten präsentiert bekommen - beides sollten Sie liefern. Herzlich MW
@SuperBODY90
@SuperBODY90 6 лет назад
Hallo Herr Wehrle, und wieder taucht die Frage bei mir auf wie sinnvoll ein Deckblatt bei einer Online Bewerbung ist? Im Grunde ist es ja überflüssig da alle Informationen im Lebenslauf bereits erwähnt werden. Was denken Sie dazu?
@Martin_Wehrle
@Martin_Wehrle 6 лет назад
Hallo SuperBODY90, dazu werde ich mal ein Video machen, hier die Kurzversion: Das beste Deckblatt ist eines, das sie weglassen. Personaler hassen Deckblätter - sie stören nur den Blick aufs Eigentlich. Herzlich MW
@SuperBODY90
@SuperBODY90 6 лет назад
Vielen Dank für Ihre ehrliche Antwort.
@klausmoller2369
@klausmoller2369 6 лет назад
Danke für das wieder mal sehr spannende Video. Würden Sie zirkuläre Fragen auch für ein Vorstellungsgespräch empfehlen? Wenn ja, wie kann man dann als Bewerber den systemischen Ansatz nutzen? Ihnen ein gutes neues Jahr!
@Martin_Wehrle
@Martin_Wehrle 6 лет назад
Klar, zirkuläre Fragen eigenen sich auf für Bewerber, zum Beispiel: "Wie würde mir ein langjähriger Mitarbeiter die Besonderheiten Ihrer Firma beschreiben?" oder "Welche Erwartungen würden Ihre Kunden an mich formulieren?" Mit solchen Fragen am Ende des Vorstellungsgespräches sorgen Sie für Leben und bleiben in guter Erinnerung. Herzlich MW
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041 Die Kunst lösungsfokussiert zu fragen
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