Also herunterhandeln habe ich noch nie erlebt. Manche Firmen wollen schon im vorgegebenen Formular das Gehalt wissen. Liegt es darüber, kommt es erst gar nicht zum Vorst.gespräch. In einem der Vorst.gespräche lag ich einiges zu hoch und die Firma wollte gar nicht erst verhandeln weil sie der Meinung waren, wenn ich mit dem Gehalt runtergehe, werde ich unzufrieden sein. Also ich denke die Realität sieht etwas anders aus als hier im Video beschrieben.
Sehr gut definiert. Zwar muss ich mich nicht für ein höheres Gehalt stark machen, doch die Strategie ist ebenso nützlich für den Verkauf von Bildern. Je mehr sie kosten, desto höher ist ihr Wert. Wenn du ein Unikat von mir willst, dann hat es eben seinen stolzen Preis. Verhandelt wird....überhaupt nicht.🤍🤍🤍
Hallo Herr Wehrle, ich hoffe, Sie erfreuen sich bester Gesundheit. Erstmal vielen lieben Dank für diese informative, gut strukturierte Video, zu welchem ich allerdings noch Fragen habe. Ich habe mich kürzlich bei einem Arbeitgeber beworben und auch dort sollte ich meinen Gehaltswunsch äußern bzw. in die Bewerbermaske eintragen. Dort hatte ich mich dann für eine ungerade Zahl entschieden. Dieses Jahresgehalt war nach meinen Recherchen für Einsteiger in diesem Bereich gerechtfertigt. Nun würde mich interessieren; Kann man diese Zahl auch noch nach oben treiben oder hab ich jetzt den Salat? Denn wenn man mich 15% runterhandeln würde, dann wäre diese Stelle gerade nicht mehr interessant für mich. Besonders, weil hier auch bundesweite Reisebereitschaft gegeben ist. Viele Grüße und danke
Im sozialen Bereich bekommt man diese Frage nie gestellt, sondern man kriegt das Gehalt diktiert und sagt dann ja ja oder nein und in der Regel betrogen kann man ja sowieso - vor allem als nicht Christin in christlichen Einrichtung- bloß noch der Lückenbüßer ist. Was ist die Stelle am Ende der Probezeit weg.
Da gibt es ebenfalls Spielraum. Bei meiner Bewerbung wurde die Stelle dann neu ausgeschrieben und extra angepasst mit Genehmigung vom BR usw. Mit der neuen Stellenbeschreibung war es dann möglich die Eingruppierung zu ändern.
@@registrierter-benutzer das liegt auch am Alter und der Range. Wenn man bereits 100K im Jahr hat, ist der Sprung auf 125K höher, wie wenn es von 50K auf 63K geht.
Herr Wehrle, ich bin in einer recht komischen Situation. Ich habe vor 4 Monate einen neuen Job angetreten und schon ein naja sagen wir mal ein akzeptables Gehalt aushandeln können. In Meetings waren auch direkte Konkurrenten mit dabei und ich habe die unbewusst überzeugt. Jetzt habe ich ein Angebot direkt nach der Probezeit wechseln zu können. Gehaltstechnisch wären es satte 20.000€ mehr. Bei der Inflation und co. lohnt sich doch im ersten Moment der Wechsel, oder? Die Aufgabe ähnelt sich zu 80%. Haben Sie einen guten Tipp parat? Ich habe schon den Stempel als Job hopper in meinem Portfolio..
Wenn dir selbst der Stempel als Job-Hopper nicht gefällt, solltest du sehr stark darüber nachdenken ob die neue Firma dir wirklich einen Mehrwert bietet. Das bezieht sich ja nicht nur aufs Gehalt sondern noch auf viele andere Aspekte die man intensiv recherchieren muss, weil du ja eben nicht in dieser Firma steckt. Gepflogenheiten, Arbeitsweisen, Firmenkultur sind Risiken die du mit einem Wechsel erneut eingehst. Fühlst du dich in deiner aktuellen Firma allerdings pudelwohl und hast die Konkurrenz so arg überzeugt, dass sie dir schon ein fixes Angebot zukommen haben lassen, dann lohnt sich ggf auch ein Gespräch mit deiner Firma bei der du aufzeigst, dass du ohne eigenes Zutun ein Angebot erhalten hast, du aber aus Gründen a, b, c sehr gerne bleiben möchtest und lenkst dann das Gespräch hin zu einer Gehaltsanpassung.
Dann sagst du entweder, ja das passt, damit bin ich einverstanden oder nein, ich bin aus den und den Gründen mehr wert und verhandelst. Wenn sich das Gegenüber nicht darauf einlässt, evtl. woanders bewerben.
Herr Wehrle, bin ein wenig verunsichert, da die Firma von sich aus meine Vorstellung um 10K Jahresgehalt ohne weiter Verhandlung angeboten hat. Wie muss ich das interpretieren?
Bei manchen Unternehmen, z.B. bei den schwäbischen Autobauern, kann man übertarifliche Zulagen aushandeln. Aber bei den meisten anderen ist man chancenlos, außer man bekommt die Stelle in der Entgeldgruppe höher dotiert.
