Тёмный

GIỚI THIỆU|QUY CHẾ|ĐỊNH HƯỚNG|TẦM NHÌN FARALAND 3|PNP|FRL3|TUYỂN DỤNG BĐS 

Bất Động Sản Hà Nội - Phương Nhà Phố
Просмотров 11
50% 1

#tuyendungbds, #moigioibatdongsan
👉🏻 Đăng ký kênh (Miễn Phí) Bất Động Sản Hà Nội: / @bds-hn
TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN KINH DOANH BẤT ĐỘNG SẢN
MÔI GIỚI NHÀ ĐẤT, ĐẦU CHỦ KÝ NHÀ, TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH |PNP|FRL3
-------------------
TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN KINH DOANH BẤT ĐỘNG SẢN
MÔI GIỚI NHÀ ĐẤT, ĐẦU CHỦ KÝ NHÀ, TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH
⚜️ TPKD PHƯƠNG NHÀ PHỐ - TẬP ĐOÀN BĐS FARALAND VN ⚜️
☎️ LH: 0982833366 Zalo: 0902223785
-------------------
💥 THEO DÕI PHƯƠNG NHÀ PHỐ 💥
🌐 Facebook: / nvpbds
⏯️ RU-vid: / @bds-hn
🌀 Tiktok: / nvpbds
🎯 Intagram: / nvpbds
⭐️ Twister: / nvpbds
♻️ Fanpage: / faraland3
-------------------
👉🏻 LINKS TẢI TÀI LIỆU PDF NÀY: s.net.vn/6x46

Опубликовано:

 

24 окт 2024

Поделиться:

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист
Посмотреть позже
Комментарии : 1   
@bds-hn
@bds-hn 3 дня назад
PHÒNG KINH DOANH FARALAND 3 1. Ngày Thành Lập: 26/06/2023 3. Nhiệm Vụ, Định Hướng, Mục Tiêu: + Tuyển dụng Chuyên viên, đầu chủ kinh doanh. + Tư vấn, hướng dẫn, đào tạo, định hướng thành viên phòng trong công việc + Truyền thông hoạt động từ công ty xuống phòng, từ thành viên phòng về công ty + Quản lý, chịu trách nhiệm trước công ty về hoạt động của các thành viên trong phòng + Có trách nhiệm đảm bảo quyền lợi cho các thành viên trong phòng + Xây dựng bộ công cụ chuẩn, một mô hình kinh doanh đầy đủ, hoàn thiện + Khi đủ năng lực, nhân sự, phát triển lên khối, phát triển các nhóm trong phòng hiện tại thành phòng riêng. QUY CHẾ HOẠT ĐỘNG PHÒNG FARALAND 3 1. Tổ chức - Trưởng phòng, Phó phòng, Đầu chủ, Trợ lý, Chuyên viên - Hoạt động độc lập, tự quản dưới quy chế của công ty. - Hoạt động nhóm, mỗi thành viên sẽ phát triển một nhóm riêng cho mình. 2. Nhiệm vụ - Trưởng phòng: Quản lý công tác chung, hỗ trợ phòng về chuyên môn. - Trợ lý: hỗ trợ trưởng phòng quản lý hành chính, công tác tổ chức, tương tác giữa các chuyên viên, tương tác phòng và công ty. - Đầu chủ: ký nhà về bán, bán hàng trên kho. - Chuyên viên (Đầu khách): Tìm kiếm khách hàng và bán hàng. 3. Định hướng phát triển - Chuyên viên mới vào hoàn thành khóa đào tạo, hiểu về văn hóa công ty xác định công việc sẽ được Add vào kho hàng để bán hàng. - Chuyên viên có định hướng phát triển theo hướng quản trị, lên ĐC, phó phòng, trưởng phòng, PGĐ, GĐ sẽ được định hướng phù hợp. 4. Văn hóa làm việc - Phòng hoạt động theo văn hóa chung của công ty, đoàn kết, tôn trọng, giúp đỡ và cùng nhau xây dựng văn hóa lành mạnh, vì sự phát triển chung. - Trưởng phòng quản trị phòng theo quan điểm “VÔ VI” thuận tự nhiên, anh chị em nắm rõ, không áp chế, không gò ép, không tổ chức họp hành, tiệc tùng, tùy thời điểm có thể có ngoại lệ nhưng không trong quy chế phòng. Tuyệt đối không liên quan vấn đề tài chính với thành viên trực thuộc phòng hoặc áp đặt trong công việc. 5. Yêu cầu công việc - Trợ lý Full time, ĐC, CV tự sắp xếp thời gian làm việc. 6. Các nguồn thu nhập (các cầu tính sau khi trừ thuế phí) 6.1 Chốt đầu khách, đầu chủ: - Hoa hồng theo quy định công ty (hiện 40% tổng Hoa hồng thu về sau thuế phí), chuyên viên, đầu chủ có chốt đóng 6% quỹ phòng để duy trì hoạt động phòng. - Nếu chốt nhóm (2,3 thành viên hoặc đông hơn) tự thỏa thuận cơ chế chia cầu, tránh mất đoàn kết, không thống nhất trước sau trong việc chia tỷ lệ. 6.2 Cầu giới thiệu nhà: - Chuyên viên trong phòng có thông tin nhà bán (chính chủ) giới thiệu về cho ĐC trong phòng ký bán, bán được thường sẽ được chia 30% cầu ĐC cho BĐS đó hoặc tùy tự thỏa thuận giữa hai bên. 6.3 Cầu trưởng phòng - Khi có các vụ chốt, cầu trưởng phòng thu về trừ 19% thuế phí và quỹ công ty, 10% quỹ trợ lý, tổng phí là 29%. Sau đó chia cầu giới thiệu nhân sự. 6.4 Cầu giới thiệu nhân sự: - Chuyên viên trong phòng khi giới thiệu nhân sự sẽ hưởng: + 50% cầu Trưởng phòng (cầu TP theo mục 6.3) 03 vụ chốt đầu của nhân sự mình giới thiệu về trong 8 tháng đầu. + 35% cầu Trưởng phòng (cầu TP theo mục 6.3) 03 vụ chốt đầu của nhân sự mình giới thiệu về từ tháng thứ 8 - tháng thứ 12. + 20% cầu Trưởng phòng (cầu TP theo mục 6.3) 03 vụ chốt đầu của nhân sự mình giới thiệu về từ tháng tháng thứ 12 đến tháng thứ 24. 6.5 Thưởng trong phòng và các vụ chốt - Thưởng chuyên viên, ĐC tùy chương trình thi đua của phòng. 7. Quy định hoạt động phòng - Không áp KPI, không áp hành chính cho thành viên trong phòng. - Không họp hành, không quản trị theo cơ chế trên dưới, áp đặt. Thành viên trong phòng chủ động công việc, thời gian hoàn toàn dưới sự tư vấn, định hướng của trưởng phòng. - Hiện trưởng phòng tập trung 100% cho công việc nên các thành viên có thể tham khảo ý kiến hoặc gặp riêng định hướng bất cứ lúc nào tùy tính chất, mức độ công việc triển khai, hoặc khía cạnh cá nhân cuộc sống. NHẬN DIỆN PHÒNG KINH DOANH FARALAND 3 BỘ CÔNG CỤ TRIỂN KHAI CÔNG VIỆC ♻ Website: facebook.com/groups/faraland3 ♻ Fanpage FB: facebook.com/faraland3 ♻ RU-vid: www.youtube.com/@bds-hn ♻ Group Chat Messenger FB: m.me/j/Abbiy00B8eozRQwR ♻ Group Thông báo Messenger FB: m.me/j/Aba9e9qW_b-LiI9z ♻ Group Chat Zalo: zalo.me/g/bhmvea765 ♻ Group Hàng Triệu Đô FRL3: zalo.me/g/cidxlv510 CHÚC ANH CHỊ EM XÁC ĐỊNH RÕ MỤC TIÊU, ĐỘNG LỰC VÀ HÀNH ĐỘNG BỀN BỈ, MẠNH MẼ ĐỂ THÀNH CÔNG VỚI FRL3
Далее
Китайка и Красивые Глаза😂😆
00:20
Data Analysis with Python for Excel Users - Full Course
3:57:46
CompTIA Network+ Certification Video Course
3:46:51
Просмотров 7 млн
Nghèo mà có nhân cách - Thầy Thích Pháp Hòa
1:48:14