Ich habe gestern mein bescheid vom versorgungsamt bekommen mir wurde 40 grad behinderung zugesprochen. Ich strebe eine gleichstellung an. Es wird immer gesagt ich muss es beim Arbeitsamt begründen das mein job gefährdet ist. Ich kann auf der Arbeit nicht jede Arbeit verichten, aber krankheitstage habe ich auch nicht. Wäre dies ein Hauptgrund für eine Ablehnung seitens Agentur für Arbeit weil ich keine krankheitstage habe? Ich arbeite nicht im Büro! Bin Bandarbeiter! Knie Wirbelsäule Schulter und eine seelische Störung brachten ein grad von 40. Lg
Liebe/r Z K, Betroffene, bei denen die Voraussetzungen zutreffen, können einen Antrag auf Gleichstellung bei ihrer Arbeitsagentur am Wohnort stellen. Das kann mündlich, telefonisch oder schriftlich geschehen. Die Arbeitsagentur schickt den Antragstellern ein Formular zum Ausfüllen zu. Beim Antrag ist wichtig, dass Sie angeben, dass der Arbeitgeber gehört wird - d.h. informiert werden darf und ggf. auch kontaktiert werden darf zu diesem Thema. (Ein großer Anteil der ablehnenden Bescheide resultieren daher, dass hier kein Kreuzchen gesetzt wurde. Wenn man dann Widerspruch einlegt, fürhrt an der Information des Arbeitgebers sowieso kein Weg vorbei...) Die gesetzliche Regelung besagt, dass eine Gleichstellung vorgenommen werden soll, wenn jemand infolge seiner Behinderung ohne die Gleichstellung einen geeigneten Arbeitsplatz nicht erlangen oder behalten kann. Die Betonung liegt dabei auf "behinderungsbedingt", das heißt die Behinderung muss wesentliche Ursache für den Wettbewerbsnachteil oder die Gefährdung des Arbeitsverhältnisses sein. Überdies muss der Arbeitsplatz "geeignet" sein. Das bedeutet, dass sich durch die Tätigkeit der Gesundheitszustand nicht verschlechtern darf. Wir empfehlen Ihnen mit Ihrem Schwerbehindertenbeaufragten in Ihrem Betrieb oder dem Betriebsrat zu sprechen, denn diese Stellen können Sie konkret unterstützen und ebenfalls gehört werden. Natürlich können Sie ergänzend einen kostenlosen Beratungstermin in einer unserer VdK-Beratungsstellen vereinbaren. (Beratungsstellen-Suche in Baden-Württemberg über unsere Homepage: www.vdk.de/permalink/66048 ) Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg bei Ihrem Anliegen. Viele Grüße Ihr Sozialverband VdK Baden-Württemberg / Social Media Team
Vorrausetzungen für einen Gleichstellungsantrag sind: GdB von 30 oder 40; Wohnsitz, Aufenthaltsort oder Arbeitsplatz in Deutschland; Behinderungsbedingt keine Möglichkeit, geeigneten Arbeitsplatz zu finden oder aktuelle Beschäftigung auszuüben und der aktuelle Arbeitsplatz gilt als „nicht geeignet“. Die Agentur für Arbeit prüft diese Voraussetzungen. Wenn Sie zu Ihrer individuellen Situation Hilfestellung und Beratung benötigen, können Sie sich an Ihre nächstgelegene Beratungsstelle wenden. Diese finden Sie unter www.vdk.de/permalink/76734.
@@vdkbw leide auf meine Frage habe ich kein Antwort gekriegt ,das was sie geschrieben haben weiß ich auch . Ich hab gemeint welche Papiere braucht Arbeitsamt? Gleichstellung fest zu stellen. Antrag habe ich ausgefüllt,Bescheinigung über Behinderung grad und was noch ? Dankeschön
@@lenabebber4536 Sie müssen dem Arbeitsamt nur den ausgefüllten Antrag sowie eine Kopie Ihres Feststellungsbescheides über Art und Grad Ihrer Behinderung (vollständig) oder des Rentenbescheides der Berufsgenossenschaft beifügen. Die Bescheinigung zur Vorlage beim Finanzamt ist für die Bearbeitung nicht ausreichend. In speziellen Fällen kann es sein, das weitere Dokumente benötigt werden. Einen Hinweis, ob Sie weitere Nachweise beifügen müssen, finden Sie im Antrag bei den jeweiligen Fragen. Dies kann z.B. sein, wenn Ihnen Ihr Arbeitgeber bereits mit einer Kündigung aus behinderungsbedingten Gründen gedroht hat. In diesem Fall sollten Sie einen Nachweis beifügen.
Guten Tag! Mehrarbeit dürfen Sie ablehnen - Arbeitgeber müssen Ihnen in Ihrer Situation eine Freistellung von Mehrarbeit genehmigen. Samstagsarbeit können Sie aber eher nicht pronzipiell ablehnen. Tatsächlich besteht kein Anspruch nur Wochentags zu arbeiten und kein Anspruch auf eine fünf Tage Woche. Man hat aber zusätzlich dazu den Anspruch auf einen behindertengerechten Arbeitsplatz. Wenn man begründen kann, dass dies die Samstagsarbeit ausschließt, muss der Arbeitgeber dem auch nachkommen. Dass eine 6 Tage Woche/48 Stunden Woche nicht behindertengerecht ist, lässt sich, je nach Behinderung, durchaus begründen. Wir empfehlen Ihnen, Ihren Schwerbehindertenvertretung bzw. Ihren Betriebsrat darauf anzusprechen. Falls es bei Ihnen keine/n gibt, bietet sich der Integrationsfachdienst als Ansprechpartner an. Hier finden Sie vertiefende Informationen: www.einfach-teilhaben.de/DE/AS/Themen/Schwerbehinderung/AusbildungArbeit/Arbeitszeit/arbeitszeit_node.html Viele Grüße und alles Gute! Ihr Sozialverband VdK Baden-Württemberg e.V. | Social Media Team
