Grenzen setzen bei respektlosem Verhalten - Abgrenzung und Konsequenzen 

Da immer mal wieder entsprechende Kommentare dazu kommen: Die Geschichte mit dem Welpen ist natürlich ironisch gemeint.

An einem ehemaligen Arbeitsplatz bekam ich eine Zeitlang per Mail beinahe täglich Penisbilder zugeschickt. Ich habe mich beim Vorgesetzten und beim Personalchef beschwert, aber es hieß "Da kann man nichts machen, nehmen Sie das nicht so ernst blabla." Danach habe ich die Bilder weitergeleitet, mit ständig wachsendem Verteiler. Erst Chef, dann Chef-Chef, dann Personalchef, dann Rechtsabteilung, dann CEO. Jedesmal die vorigen Bilder angehängt, und jedesmal mit der Bitte, endlich Abhilfe zu schaffen. Auf der nächsten Betriebsversammlung gab es dann von der Geschäftsleitung einen heftigen Anschiss an den Belästiger (ohne Namen zu nennen, sondern "Es kommt vor, dass..."), und wenn das nochmal vorkäme, würden sie den Absender durch die IT-Abteilung ermitteln lassen und feuern. Seitdem war Ruhe.

Man muss mit Kollegen zusammen arbeiten mit denen man privat nie freiwillig Kontakt hätte. Das macht einen kaputt

Respektlosigkeit passiert ja vor allem Leuten, die eh zu nett, zu unterwürfig bzw. viel zu wenig selbstbewusst sind. Ich spreche sowas sofort sehr direkt an - passiert mir seit Jahren schon nicht mehr - aber dann ist meistens sofort Ruhe. Eindringlich, überzeugend und sehr direkt sagen, was Sache ist. Reicht in der Regel. Sich auf keinen Fall klein machen lassen, schon gar nicht über lange Zeit.

Das ist das erste Video, welches ich von dir sehe und ich muss echt sagen, dass du ein sehr sympathischer Mensch bist und ich finde es sehr sehr schön endlich mal jemanden gefunden zu haben, der nicht einfach ein Skript runterrasselt, sondern mehr auf persönlicher Ebene kommuniziert. Ich habe gleich ein Abo dagelassen 👍🏻

Danke für dein informatives Video. Ich habe meinen Arbeitskollegen mehrmals drauf angesprochen, darauf meinte er ich wäre zu sensible. Dann habe ich ihm gesagt, ich werde zur Personalabteilung gehen, wenn sich sein Verhalten nicht ändert. Nach dem Gespräch mit der Personalabteilung, war ich auch bei meinem Chef und dem Betriebsrat. Leider wurde die Situation nur noch schlimmer auf Arbeit, mein Kollege hat nicht mehr mit mir geredet und mich versucht vor dem Chef auszuspielen. Da er sich durch meine Beschwerde hintergangen fühlt, vermute ich. Ich habe der Perso mit einem Anwalt gedroht, wenn sie nicht Ihrer Fürsorgepflicht nachgehen und die Situation klären. Ich bin nun alle Schritte gegangen wie auch im Video, es ist einfach frustrierend, wenn man sich dagegen wehrt und trotzdem für den Täter keine Konsequenzen entstehen. Meistens muss man dann gehen....finde ich sehr unfair.

Zum 1. Teil Wer glaubt ein Gespräch mit einer Respektlosen Person mit den Worten "hast du Mal kurz Zeit, ich möchte mit dir reden" beginnen zu können, der muss meiner Erfahrung nach mit dem Kommentar "halt die Fresse und verzie dich" rechnen

War jahrelang in der Situation, wo andere ständig bei mir Grenzen überschritten haben, wurde angeblufft, habe Arbeit bekommen, die sonst keiner machen wollte (Ablage) und das 10 Jahre lang. Ich wollte die Abteilung wechseln, da hieß es, wir haben keinen Platz für dich. Vom Betriebsrat bin ich angelogen worden. Wenn ich heute noch mal in diese Situation käme, würde ich aufstehen und sagen, dass die Zusammenarbeit unzumutbar und Scheiße ist. Und dass die Firma wegen Mobbing verklagen werde.

Wer mir gegenüber respektlos wird, ist nicht mehr teil meines Lebens sein. Bis jetzt klappt das ganz gut :)

👍Finde ich super gut wie er auf die Gefühle und Gedanken eingeht, die in solchen Situationen beim Betroffenen entstehen und wie wichtig es ist, diese zuzulassen und zu betrachten wie auch die Auflösungsmöglichkeiten. Das beste Video für dieses Thema, das ich je gesehen habe. Mir gefällt es sehr gut, dass hier nicht von Opfer... und zu gutmütig.... und anderen Klischees gesprochen wird. Sehr hilfreich 👌

Aus meiner Erfahrung führt aus der Dynamik: das Gespräch suchen, Gesprächsbereitschaft prüfen, wenn sie vorhanden ist, gut, wenn nicht, jegliche Kooperation mit demjenigen einstellen und eigene Wege für den Umgang damit suchen und gehen. Das enthält explizit auch, denjenigen NICHT darüber zu informieren, was man macht, wenn derjenige sich noch mal so verhält. Sondern es einfach so zu tun, wenn derjenige sich noch mal so verhält.

"Sir, Sie haben meine Ehre beleidigt. Ich fordere Sie hiermit zum Duell. Und da Sie ein besonders unverschämter Brusche sind, wähle ich Pümpel zum Sonnenaufgang."

"Du kannst doch nicht immer von dir auf andere schließen!" ... wäre die humorvolle Variante

Respekt bedeutet sich nicht in die Aufgaben anderer einzumischen. Was andere über einen denken oder welche Wertung sie einem geben ist ihre Aufgabe... Und die Erwartungen anderer zu erfüllen ist nicht die Aufgabe von einem selbst.

Eine schöne theoretische Abhandlung. Die Realität sieht leider anders aus, wenn die Chefs und der Personalrat auf der ganzen Länge versagen. Bei meinem Beispiel gab es eine Aussprache der Problempartner vor den Vorgesetzten, die eine Kollegin wurde dabei von der anderen Person auf das übelste beschimpft und.... die Chefs schwiegen und waren überfordert. Und somit wurde es eher schlechter als besser. Wie gesagt, schöner Vortrag in der Theorie.

Bei schwierigen Arbeitskollegen die einem das Leben schwer machen nur aggressiv handeln oder herausekeln wollen sollte man als Konsequenz den rechtlichen Weg in Anspruch nehmen und das Handwerk legen wenn alles ausgeschöpft ist als Option

Ich wünsche mir ein Video über respektlose Nachbarn. Danke!

Wenn man droht und auch durchführt, dann muss man auch bereit für was schlimmeres sein, es gibt Menschen, die noch aggressiver werden, damit muss man auch rechnen und evtl. auch bereit sein, oder es lieber lassen und einen anderen Weg gehen, nur welchen? Das einzige, was ich sagen würde ist, "Hör auf damit... Ich lasse es nicht mit mir machen, ich werde mich wehren" aber ich würde nicht sagen, WAS ich machen würde, damit die Person sich nicht darauf vorbereiten kann.

Ich kann mit Menschen einfach nichts anfangen.

Danke :) Muss morgen ins Gespräch mit Vorgesetzter, die mich unfair behandelt. Das mit dem Welpen ... Wenn man sich hilflos fühlt, kommt man wirklich auf Phantasien ....so eine abstruse Idee hat mich zum Lachen gebracht :) Vor allem fühle ich mich jetzt nicht mehr hilflos! Merci beaucoup

Bei kollegen sag ich klipp und klar, so nicht und mit mir schon gar nicht. Das spricht sich schnell rum

Das mit mit dem Welpen hat wirklich geholfen. Danke für den Tip!

... Einen Welpen, einem kleinen Mädchen schenken und ihn dann umbringen? Was ist falsch mit dir? Wer kommt auf so einen Gedanken..? Ohne Worte

Ich arbeite seit über drei Jahren in München, bin aber nicht aus Bayern. Mein Kollege, der erst im Juli 2018 angefangen, den ich auch noch einarbeiten durfte, in einer Zeit, in der unsere Abteilung komplett am Arbeits- und Zeitlimit war (daher auch die Einstellung des Kollegen...), und der aus München stammt, wird mit jedem Tag arroganter mir gegenüber. Abfällige Äußerungen über meine Herkunft (bin Deutscher, nur nicht aus Bayern!), meinen Fleiß, da er nach mir kommt und vor mir geht, über mein Essen, das ich abends koche... Er macht sich über meinen Sport lustig, während er in nicht mal zwei Jahren gute 20 kg zugenommen hat... Ich habe mir dieses Gewäsch lange genug angehört, er stielt mir unter anderem meine Arbeitszeit, da ich seine Fehler auch noch ausbügeln darf... Jetzt regel ich das auf meine Art!

Sie machen sehr gute Videos, weiter so.

Sich als Nachbarn nicht grüßen, das ist ja jetzt keine Pflicht , aber mich hat das schon oft verletzt, wenn nichts zurück kam, ich denke, das ist ein unfaires Verhalten. Ich denke, da muss man dann auch mal was sagen Z.B das ist ganz schön unfreundlich oder man kümmert sich nicht drum grüsst dann einfach auch nicht mehr. Nur, wenn das alle so machen, man sich viele Menschen egal sind, dann wäre das ja auch nicht so schön, wir würden wie Maschinen aneinander vorbei gehen, oder besser gesagt wenn das alle so machen, dann ist es eine kalte Welt. Daher muss ich schon noch üben oder kalt werden.

Ihre Videos sind immer so leise 😞

Ich wünsche mir ein Video über respektlos Familienmitglieder

Schon lange her, in meiner Zeit als Azubi hatten wir einen in der Gruppe, der alle anderen genervt hatte. Da haben wir beschlossen einenTag nicht dem jenigen zu sprechen und haben das auch ohne Vorwarnung durchgezogen. Hat geholfen. Ist jetzt kein 100% Beispiel zum Video. Doch mir ging es um die Konsequenzen. Gruss Armin der Autor.

Hallo, ich finde den Kontext toll. Finde ich sehr interessant und regt zur Achtsamkeit an. Ich finde nur die Tonqualität nicht gut. Es ist sehr leise und manche Wörter werden so verschluckt... Ansonsten, weiter so.

Habe das mit dem Welpen ausprobiert. Hat funktioniert. Danke !

Das Beispiel mit dem Welpen muss ich mir merken ;)

Ja nun das mit dem zusammen spielen hat Mich ein bisschen aufgeheitert kann glaub darueber gut lachen ist schoen zu glauben Mann kann ja alles trennen immer und in ordnung bringen was ja wahr ist . Dank dir hat mir geholfen .

Hallo und vielen dank für die tollen Videos 👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍. Zu meiner Erfahrung, oft sind die Ideen immer sehr gut aber schwer bis gar nicht umzusetzen. Beispiel man möchte den Kollegen konfrontieren und der blockt ab oder lässt kein Gespräch zu Stande kommen. Ich hatte den Fall auf der Arbeit über 3 Jahre und da half dann leider nur das nicht so gute Beispiel. Liebe Grüße.

Danke war sehr hilfreich!

gut aber bitte Tiere aus dem Spiel lassen...die ertragen schon genug von uns...

ich halte es auch normal mit reden und Sätze in Ich Form und meiner Bitte für Zukunft, meine Muster sind aber narzisstisch bzw einfach psychisch kranke Menschen anzuziehen, die entweder schmollen, Raum verlassen, klatchen spätere Gesprächbereitschaft verweigern, aber gleichzeitig Verleumdungen und Gruppenausschluss im Allleingang durchziehen(Gruppenleiter). Als Harmoniesüchtig fällt mir schwer Konflikte ungelöst und offen über solche Zeiträume zu lassen, aber leider ist das nicht Kliniktherapie, sondern da draussen etwas anders. Habe das Talent immer öfters Probleme zu haben, die sich jahrelang nicht lösen lassen und nur durch Gänge zu Gruppenleiter bzw deren Vorgesetzte überhaupt veränderbar sind. Wurde 3 Mal auf verschiedene Wege im Internetbanking betrogen und musste wochenlang um mein Geld kämpfen, auch mit Inkasso und Dauerdrohungen zum Amtsgericht. Grade diese harten Gänge nach oben fallen mir so schwer, das Thema durchziehen ja. Ohne Kampf hat man schon verloren, aber der oft kämpfen muss um sein Geld und Rechte, der wird auch müde und überfordert. Fand das Video nicht schlecht, nehme tue ich das mit den Folgen ankündigen sprich Selbstschutz finde ich wichtig, grade wenn man sowas gesagt hat wie das hat mich verletzt bitte unterlassen Sie das und es geschieht wieder. Und an die Konsequenz festhalten, es durchziehen.

Welpen umbringen? Das ist aber ein sehr unangemesdenes Beispiel!

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass ein ruhiges Gespräch einfach nichts bringt. Erst fängt einer an zu mobben, dann kommen die anderen Schafe. Leider kapieren die das auch nicht, dass es nervt und respektlos gegenüber dem anderen ist. (Ich selber war nicht der gemoppte.) Habe dann demjenigen der als erstes wieder anfing (Schubsen, Trinken klauen) so eine laute Schelle verpasst, dass im Umkreis von 20m Leute anfingen zu gaffen. Danach habe ich ruhig gesagt: ‘‘Das nächste Mal forme ich meine Schelle zu na Kugel.‘‘ Seit dem gab es auf dieser Schule kein mobbing mehr. LG

Danke fürs Video. Gute Tipps. Aber das mit dem Welpen ist überhaupt nicht zu empfehlen. Das arme Tier!

Ich finde Sie/Dich sehr authentisch. Danke für die Offenheit auch wenn das mit dem Welpen ein krasses Beispiel war. Mein Abo hast;))

Es gab mit jemandem zwei Berührungspunkte, einmal innerhalb einer freiwilligen Gruppenzusammenarbeit, einmal private Treffen. Wegen der Übergriffigkeit des anderen Menschen habe ich den Berührungspunkt in der Zusammenarbeit auf einen Bereich festgelegt, der klar, überschaubar und nur von mir bedient werden kann. Die privaten Berührungspunkte habe ich nach Mitteilung meines Vorhabens vollständig beendet.

Welpen umbringen????? Voll der Psycho-Coach!!!!

“Und was willst du machen, wenn ichs nicht tue?“ fällt mir immer als Erstes bei soetwas ein. Was wäre denn eine gute Standardantwort, die auch meist zieht und gut durchführbar ist?

Hab’s grade vor ner Freundin angemacht und sie lacht nur… wie soll ich damit umgehen? Dachte das Video würde sie auf die richtige Spur bringen…

Vielen Dank. Was würden Sie tun, wenn der Kollege/die Kollegen Sie systematisch ausgrenzen?

Jetzt fehlt mir aber eine konkrete und realistische Konsequenz. Wer hat verwertbare Ideen?

Wie weiss ich denn, welches das erste Video war???

Was ist wenn sich meine Vorgesetzte respektlos verhält? Ich habe Angst es so offen zu sagen. Habe Angst, dass es schlimmer wird, weil sie die anderen Kollegen schnell auf ihrer Seite hat...

Die Essenz von 10 Minuten Vortrag war jetzt: "eine Konsequenz androhen und auch durchziehen". Ich persönlich würde Ich-Botschaften senden: "das wirkt auf mich jetzt respektlos. Haben Sie das auch so gemeint"? Damit greift man nicht an, und der andere kann sich erklären. Kann nämlich auch an meiner Wahrnehmung liegen. Was ist schon "respektlos"? Das ist Ansichtssache. Im Übrigen habe ich nicht per se das Recht, dem Anderen meine Werte aufzuzwingen, dass er sich so verhält, wie ich es gerne möchte. Ich kann aber wohl Konsequenzen aufzeigen. Am Besten mal das Verhalten "spiegeln", d.h. sich vollkommen gleich zu verhalten. Oder sofort die Situation beenden: "Herr XY, ich habe Ihnen mehrmals gesagt, dass ich mit Ihnen in diesem Ton nicht rede, deshalb beende ich das jetzt hier. Wir können das Gespräch gerne fortsetzen, wenn Sie zu einem wertschätzenden Umgangston bereit sind." Chef und Betriebsrat sind auch gute Möglichkeiten. Dabei in den Vordergrund stellen, wie sehr dieses Verhalten DEM UNTERNEHMEN schadet, ggf. auf das Unternehmensleitbild bzw. Firmenkodex berufen. KEINE Racheaktionen! Das führt zur Eskalation. Welpe der Tochter umbringen? ? Wir haben aus gutem Grund keine "Sippenhaft" mehr. Was kann die Tochter und natürlich der Welpe, für das Verhalten des Vaters? Überdies ist das kriminell. Straftaten wegen persönlichem Groll würde ich nicht mal in Gedanken erwägen. Mit den Kollegen nicht mehr zusammen arbeiten? Das ist Arbeitsverweigerung und zieht schnell die Kündigung nach sich. Sich krank melden, obwohl man es offensichtlich nicht ist? Das bringt den Chef gegen mich auf und die einspringenden Kollegen, löst aber nicht mein Problem. Dem Kollegen eine "runterhauen" ? Tätlichkeiten ziehen meist eine fristlose Kündigung nach sich (schwere Störung des Betriebsfriedens). Nein, es bleibt der einzige Weg, erst unter 4 Augen ansprechen, dabei neutrale Ich-Botschaften senden, nach den Gründen fragen, selbst wertschätzend mit dem Anderen sprechen. Es hilft auch ungemein, positive Aspekte des Kollegen zu betonen, dann fühlt er sich nicht so komplett "abgewertet" und ist an einem guten Miteinander interessiert. Z.B "Herr XY, ich schätze Sie sehr als zuverlässigen und total kompetenten Kollegen, aber mit Ihrem Umgangston, ehrlich gesagt, habe ich große Probleme.... Wenn Sie das "......" sagen, dann fühle ich mich wie ein 11-jähriger, der von seinem Lehrer abgekanzelt wird. Können Sie das nachempfinden?"... Das klingt doch schon ganz anders und wird viel eher eine Bereitschaft auslösen, das Verhalten zu ändern, als plumpe Drohungen. Und es ist ja auch die Wahrheit. Jeder Mensch hat auch gute Eigenschaften. (Exkurs: es kann auch lohnen, sich selbst an dieser Stelle mal zu reflektieren, warum einen "respektloses" Verhalten so sehr stört. Ist mein Selbstwertgefühl durch frühere Erfahrungen nicht so ausgeprägt, dass ich über solche Umgangsformen nicht einfach "drüber stehen " kann? Triggert das die Kollegen in gleicher Weise? ). Aber das nur am Rande. Falls das persönliche Gespräch nichts helfen soll, Öffentlichkeit herstellen, andere mit ins Boot holen, (Vertrauensperson, Betriebsrat, direkter Vorgesetzter, Chef.. In dieser abgestuften Reihenfolge). Das wird sicher das Problem lösen, wenn es denn eines ist und nicht nur meiner übertriebenen Empfindlichkeit entspricht. Das sollte man dann schon an seinen Arbeitgeber delegieren; er hat die nötigen Instrumente an der Hand und es ist auch letztlich seine Verantwortung, Regeln im Betrieb aufzustellen und umzusetzen. Falls er das nicht tut, dann ist er entweder überzeugt davon dass es kein Problem gibt oder mein Status in der Firma ist so schlecht, dass er sich einfach nicht für meine berechtigten Belange einsetzen will. Dann bleibt mir nur das Erdulden der Situation oder ein Neuanfang in einer anderen Firma.

Und wenn es die eigene Schwester ist?

Bestimmt nicht schlecht realistische Konsequenzen zeigen. Sie sprechen glaube ich aber über Verhaltensweisen von Menschen die oft gar nicht bereit sind einen Konflikt zu klären und sich selbst nicht reflektieren, stattdessen die „Schuld“ bei anderen suchen und denen es immer um Recht geht. Die können auch Tatsachen verdrehen, so dass es fast keine Möglichkeit gibt zu agieren. Ich gehe mit solchen Menschen in keine Konfrontation. Haben sie zum Umgang dazu auch Tipps? 😀

Das finde ich nicht gut anderen Menschen das leben verschweren und steine in den weg legen das ist auch respektlos.

Das Video zeigt gute Möglichkeiten auf. Es kann aber auch sein, dass ich einen eigenen unbewussten Überlegenheitsanspruch habe, der mir ungewollt von den Kollegen gespiegelt wird. Ein wirklich kompenter Kollege wird mir immer erklären können, wieo er seine Arbeit gut macht. Oder?

Meine kollegin ist kontrollfreak selbst bei meinem chef. Das geht nicht!

Von mir gibt es leider einen Daumen runter. Wenn sich der Arbeitskollege respektlos verhält, dann einfach Konsequenzen durchziehen ohne ihn vorher zu informieren!

Ton viel zuleise. Trotz Verstärker kaum zu hören. Schade

Wie geht man ihn der Beziehung damit um?

Hab nichts verstanden

👍🙏

👍

Viel zu nett.

Der arme Welpe 😞 hate cannot drive out hate. Only love can do that...... denkt das mal weiter natürlich kann man sich auch wehren aber vielleicht mal anders

Das habe ich alles so nicht... Sortiert mich bitte richtig ein....

Ein guter Kumpel von mir befriedigt sich immer selbst, wenn er bei mir übernachtet. Es ist ekelhaft und ich hasse es. Ich will, dass er aufhört aber ich weiß nicht wie ich es ansprechen soll. Ich wurde schon mehrmals sexuell mies behandelt und er weiß das auch, aber macht trotzdem so was. Ich will am liebsten gar nicht mehr mit ihm im selben Raum schlafen.

...und seit dem hat keiner mehr den Welpen gesehen und die arme Tochter weint noch immer ...XD

Kinder brauchen grenzen-lose Liebe. Das war's!

💪🏼💪🏼💪🏼💪🏼🔥🔥🔥

Und wie ist das auf Kinder übertragbar!?

etwas lang

Letztlich würde das doch heißen, dass man mit dem anderen in einen Machtkampf eintritt? Wenn du das machst, tu ich das. Das kann immer so weiter gehen. Sie sagen ja selbst, dass "Drohung" unterdrückend klingt, aber genau so würde ich es empfinden, wenn mir jemand so etwas mitteilt. Ich denke, dass es wirksamer wäre, die Ursache für das respektlose Verhalten zu finden (und man sollte genau wissen, was man damit eigentlich meint). Irgendein Bedürfnis vom anderen muss dieser als gefährdet erachten, sonst würde er sich nicht so verhalten. Das im Dialog zu klären würde zu Verständnis führen, und das zu einem angenehmeren Arbeitsklima. Ihre Meinung dazu?

GUTES VIDEO🙂. ABER SIE SPRECHEN ZU LEISE.

Guter Witz mit dem Welpen)) Ich schreie einfach "Wie bitte?!! Was hast du jetzt gesagt? Wiederhole es noch ein Mal!" Meistens wiederholt er das nicht noch ein Mal weil er Angst bekommt dass ich ihm eine rein haue😂. Oder ich sage laut und bestimmt, so laut dass ich ihn nicht mehr höre :" so nicht! Nicht mit mir! " Und wiederhole so lange bis auf der anderer Seite ruhig ist. Meistens nach zwei Minuten ist der andere eingeschüchtert und gibt auf und traut sich nicht noch ein Mal.

Bitte nicht so schnell reden und bitte artikulieren...🙏🙏Danke

Konsequenzen schaffen 🤔

Ich habe Nachbarn die völlig

😂 🥰

Welpen umbringen ist unangemessen! Das ist ebenfalls RESPEKTLOS!!!!

Was ist denn das? Seiner Tochter nen Welpen schenken und den denn umbringen. Hallo??? Sowas blödes hab ich ja noch nie gehört.

Einfach Drohen ansonsten ist der Kopf ab

"Den Welpen töten" 😱😱😱 Nach den Geschehnissen um John Wick sollte man keine Hand an Hunde legen! ☝️🤭🤣

...den Welpen töten 😁😁😁 ...fies 😄

Bullshit! Warum sollen sich die Anderen ändern? Das Opfer muss sich ändern. Das Opfer berichtet mit Sicherheit das es immer wieder solche Erfahrungen mit Kollegen gemacht hat. Das Opfer muss lernen seine eigenen Verhaltensmuster zu ändern. Wäre zum einen an seinem Selbstbewusstsein zu arbeiten und nicht alles negative zu seinem eigenen zu machen. Mit dem Chef zu drohen ist doch der völlig falsche Weg.