Un immense merci. Si j'avais su tout ça y'a quatre ans mon collègue serait encore en vie et je ne serai pas au chômage entrain de me reconstruire petit bout par petit bout.
Pour le collège qui n'est plus en vie, l'action en justice n'est pas encore prescrite, le harcèlement est un délit qui ne prescrit qu'au bout de 6 ans, des dommages et intérêts si la famille du collège se porte partie civile me semble encore possible, puis surtout les fautifs risquerait dans meilleurs des cas la prison
Un sujet qui me semblerais important : comment denoncer juridiquement les pratiques de management modernes. Objectifs a atteindres trop lourd, aucune assistance reelles des conflits humains au sein de son equipe, favoritisme, ecarts salariaux en fonction du poste, etc... les sujets ne manquent pas en fait.
Bravo à toi, en tant qu'ancien syndicaliste, comme je le disais la dernière fois, je revis plein de situations avec souffrances. Le problème n'est pas le droit, le premier adversaire, c'est la victime comme tu l'a si bien expliqué. Plus tard on s'y prend, plus la personne est fragilisée et plus il est difficile de l'amener à prendre les décisions. Bravo François, vraiment bravo.....
Merci d'être revenu, François. En attendant de nouvelles batailles politiques à venir , votre bienveillance ainsi que vos conseils techniques sont de l'or!! 🙏
Merci François. Il y a plusieurs années un ami aurait eu grandement besoin de cette vidéo et j'espère qu'elle pourra l'aider même si c'est peut être trop tard. En tout cas, grâce à toi, je pourrais aider aujourd'hui mes collègues et amis qui ont des problèmes de harcèlements en diffusant ta vidéo. A quand un cours de droit du travail du niveau de tes vidéos, en terminale, pour aider les jeunes, avant de rentrer dans le monde du travail, à connaitre leurs droit et les aider à se défendre contre les abus ? Encore merci ! Ton engagement pour le bien commun est exemplaire et inspirant : merci à tous ceux qui l'ont vu en toi dans les ronds point et t'on permis de porte leurs voix, de porter nos voix, et de te faire connaitre.
Oui un fléau , je suis partie.. tout simplement, ne jamais mettre sa santé en danger, ne restez pas si vous êtes harcelés moralement,vous retrouverez un autre travail . Je vous le promets❤
Bravo pour ce nouveau format ! Pédagogique, efficace, utile et ce qui ne gâche rien, très sympa. Dommage que cette video n'existait pas lorsque je donnais des cours sur la législation au travail quand je travaillais dans l'insertion sociale, cela aurait été une bonne base au débat et au cours :-). Vidéo d'utilité publique ! Continuez
Wouaw, j'aurais eu grand besoin de cette vidéo il y a quelques années quand j'ai quitté mon entreprise. Je n'ai jamais pensé que tout cela pouvait être considéré comme du harcèlement... Et pourtant j'ai coché toutes les cases visiblement. Et moi aussi je me suis dit pdt des années que j'étais très forte et donc qu'à j'allais tenir des conditions de travail difficile... Heureusement j'ai quand même fait une rupture conventionnelle mais je comprends que j'aurais pu avoir bien plus!
Merci pour cette vidéo très claire. Je me rends compte que j'ai subi tous les aspects présentés ici, durant plus de 3 ans de décembre 2018 à juin 2021, de la part de l'équipe de direction et des collègues alliés à cette direction, dans mon établissement scolaire (enseignant en lycée professionnel) et alors que les élèves et parents étaient très satisfaits de mon travail d'enseignement. Je suis depuis cette date (nous sommes en août 2024) en arrêt de travail pour anxiété sévère avec impossibilité de m'imaginer revenir dans cette activité pro, et de grandes difficultés à envisager un avenir professionnel tout court. J'ai même fini par quitter la région, que j'avais rejoint pour cet emploi, tant je ne supportais plus ce contexte. Officiellement, mon arrêt de travail est "pour cause non imputable au travail" et je ne suis jamais allé au delà d'un seul contact téléphonique avec le CHSCT du Rectorat, qui m'avait conseillé de déposer une demande d'étude de mon cas pour harcèlement moral. Je n'ai pas osé donner suite à cette proposition. J'ai eu le sentiment d'être mal accompagné notamment par mon syndicat qui a botté en touché dés que j'ai évoqué la possibilité de me retourner contre mes harceleurs. Suivi psy dans lequel il est clairement mentionné que mon état fait suite à des comportements de mes employeurs envers moi au travail. Cela fait maintenant trois ans que j'ai cessé de travailler, je me pose la question de relancer l'étude de mon cas, judiciairement parlant.
Bonjour François et un énorme merci pour ce travail et cette vidéo !!! Je te suggère, comme les règles du droit du travail y sont différentes même si les principes de base - dans ta vidéo - sont les mêmes, que tu fasses une vidéo pour secteur privé, ainsi qu'une vidéo pour le secteur public, avec aussi ici une précision entre les fonctionnaires et les personnels non-titulaires de la fonction publique. De même, j'espère que tu parleras de la place des syndicats de personnels, comme aide/recours qui sont complémentaires de ton travail d'avocat pour défendre les droits et les intérêts des travailleurs dans ce cas-ci. Très cordialement et bon courage ; excellent boulot, Monsieur Boulo [mais on doit te la faire souvent !!!] !!!
Effectivement des nuances qui seront très utiles. (Petites precusions) les fonctionnaire sont confrontés à cela et même les fonctionnaires de justice!!!!! Incroyable mais vrai et ce cas de figure est le pire, selon moi et mon expérience.
En effet , le management sauce " Benchmarking" est entré avec fracas dans les institutions , et pas pour leur bien... La sncf a connu une recrudescence des cas d'harcèlement vis à vis des cheminots depuis la " Réforme ferroviaire" de 2018, avec tous les dégâts que cette " réorientation" de l'entreprise a causé , dont malheureusement de nombreux suicides ... qui l'aurait cru dans une entreprise " feu" de service public ...
Merci d'aborder ce sujet. Il m'a detruit, 10 ans d'hôpital psychiatrique de jour pour essayer de retrouver de la confiance en moi... Encore aujourd'hui la dépression est toujours là... Terrifiant...
Je l'ai subi de 1986 et 1996 d'1 manière insidieuse en cabinet d'expertise comptable. Ils ont fini par me licencier pour "cause réelle et sérieuse" J'ai renoncé à porter plainte car j'étais trop dévastée. J'ai retravaillé encore 14 ans après mais encore à 72 ans, je ne m'en suis pas remise et survie sous anti-dépressif...
Merci beaucoup Maître, c'est exactement ce que je vis au boulot et j'ai commencé à l'expliquer auprès de la médecine du travail. il ne faut plus de laisser faire . JAMAIS
Merci j ai vécu le harcèlement d un responsable de service qui appelait régulièrement chez moi ou sur mon portable à 4h du matin pour exiger que je fasse telle ou telle activité qui relevait de son travail à lui. Il demandait par exemple une étude sur des thématiques fantasques à 4h du matin pour 8h. Cela a duré 1 an. J' ai fini par démissionner et j'ai pu obtenir mes assedic en me rendant directement à la direction du pôle emploi de mon département qui m a bcp aidée.
Merci beaucoup pour cette nouvelle vidéo, ma sœur en a été victime et tout ce que vous dites c est réellement les démarches que son avocate lui a conseillées de faire, bref encore une pépite cette vidéo 😄😄
Merci François pour ce travail. Je l'utilise du point de vue opposé, en tant que manager me faisant accuser de harcèlement. C'est un cas difficile à gérer pour moi car c'est la première fois que ça m'arrive mais j'espère qu'on va trouver une issue positive pour chaque partie. Ta vidéo peut aider à prendre conscience de situations qui peuvent être constitutives de harcèlement, du point de vue employé mais aussi en tant qu’employeur. Un comme le critère d’intentionalité ne compte pas, c'est très utile!
J'espère que vous traiterez beaucoup de sujets de droit du travail, vous êtes très clair et pédagogue! Merci beaucoup! Une vidéo longue sur le CSE (pourquoi il a été constitué? Ses prérogatives? Comment on élit les membres etc....?) ce serait super.
Bravo François, merci pour ce nouveau format et heureux de vous retrouver toujours utile , sympathique, compétent voire brillant et bienveillant pour les plus fragilisées, sans oublier l’objectif d’œuvrer pour un monde meilleur dont je suis ! Malgré tout ! Car , hélas, hélas, hélas , je suis aussi une victime de harcèlement moral dans la fonction publique ! Dont on parle trop peu à mon goût car il faut le savoir et se le dire , il y a aussi des fonctionnaires qui sont dans ce terrible labyrinthe mais face à des élus du peuple surpuissants qui une fois à la barre oublient les valeurs de la République. j’ai de mon côté, lancé et gagné mes procédures au TA et en CAA, j’ai tout vécu … pièges , surprises trahisons , allégations à toutes les étapes et à tous les niveaux. Je n’en suis toujours pas sorti et le combat se poursuit toujours ! Je subis une obstruction totale faite à l’exécution de mes décisions de justice donc à mes droits. La justice fait son travail mais le temps long est souvent tragique pour celui qui n’a plus les moyens d’attendre et qui vit une asphyxie financière, sociale et professionnelle. Pour conclure, je suis disponible pour échanger dans ce domaine si cela s’avérait utile. Bruno P Comme vous, je me sens concerné par la transmission 🫠,
La justice française est très mal faite malheureusement, si on n'a pas d'argent on ne peut pas se défendre ou bien pas faire exécuter un jugement qui est en notre faveur. Je vais peut-être moi-même devoir porter plainte au TA mais je gagne moins de 2000 euros net par mois dans une région chère alors c'est impossible... Et je suis aussi dans la fonction publique.
Et pour le prouver, c'est pas évident, souvent c'est à l'oral le harcèlement et si on a peu de collègues et qu'ils ont peur de témoigner pour ne pas être victimes à leur tour...
Et les preuves ne sont pas toutes possibles non, contrairement à ce qui est dit. En tout cas dans la fonction publique, les enregistrements ne sont pas une preuve légale car faite dans le dos du/des harceleurs. Sauf que si tout se passe à l'oral, on ne dispose d'aucune preuve ! Et consulter un professionnel du droit c'est trop cher. La devise "liberté égalité..." mon oeil oui !
Merci pour ces explications. J'ai subi un harcèlement moral dans les années 2000, j'y ai mis fin en démissionnant. A l'époque je ne savais pas qu'on pouvait agir en justice. Et tous mes collègues subissaient la même chose, dans une entreprise de 10 salariés.
J'aurais aimé voir ça plus jeune. J'ai été détruite par mon premier (et seul jusqu'ici) CDI. Je faisait des crises d'angoisse malgré le Lexomil, tout les week-end. Je n'avais aucune idée de comment m'en sortir. J'ai fini en licenciement pour inaptitude après un long et coûteux arrêt de travail. Je ne pouvais plus remettre un seul pied dans l'entreprise, il a fallut faire coïncider la fin de mon at avec mon rdv à la médecine du travail pour l'inaptitude. C'était même la première fois pour ce médecin du travail qu'elle faisait une inaptitude et elle n'était pas toute jeune. 😅 Entre ça, les heures supp non payé, la surveillance audio et vidéo (j'ai reçu plusieurs fois des commentaires sur des choses que j'avais pu dire au client alors qu'il n'y avait personne d'autre dans le magasin…), la pointeuse trafiquée qui a été découverte par l'inspection du travail… Je ne notais rien donc je n'ai rien pu faire. Aujourd'hui je note mes heures et surtout quand quelque chose se passe avec mon employeur qui ne me parait pas normal, que ce soit pour moi ou quelqu'un d'autre, je le note de la façon la plus neutre possible.
Bien ce format. Merci pour ton taf. On te sent dans ton élément du coup tout ce que tu dis me parait plus pertinent et basé que les vidéos aux thèmes politiques plus généraux. En plus avec État Cryptique qui arrête, je sais pas si y'a beaucoup d'autre chaines de contenu juridique à sensibilité progressiste sur le YT FR, donc ton contenu est plus que bienvenue :)
Bonjour François, Ravi de voir que vous êtes de retour, en forme, pour prodiguer des conseils pertinents sur des sujets de société. Pourriez-vous traiter d'une possible négociation lors d'une rupture conventionnelle avec son employeur (à son initiative). Existe-t-il des recours, comment se défendre, que peut-on négocier, quelles sont les éléments à apporter lors de l'entretien préalable. Je vous remercie et attends avec impatience vos prochaines interventions (physique peut-être un jour....).
Grand merci à vous François. Votre video est structurée, bien expliquée. C'est la 1ere fois que je vous écris, tout en "vous connaissant" depuis longtemps par vos implications. Bravo et respect.
là ça en est trop pour moi ! je suis le défouloir !!!!! j'ai presque pas dormi, frustré et une colère bouillonne en moi. je viens de me mettre en arrêt de travail et j'ai envoyé des documents écrit à l'inspection du travail. j'ai passé 5h à écrire un texte long de 3 pages bien remplie avec presque pas de marge. envoyé aujourd'hui à l'inspection du travail. je ne vais pas les lâcher et je veux justice au préjudice que j'ai subi !
@@LeTminicologue merci. "la loi est belle sur papier, sur le terrain c'est la jungle" je suis tout à fait d'accord avec toi car je me suis rendu à l'inspection du travail et ils ne m'ont pas beaucoup aidé. Ils ne se sont même pas soucié des multiple harcelement divers que j'ai été victime. Il n'on même pas proposé d'intervenir contre ça. Ils mon seulement proposé d'intervenir contre les demi journée de repos ( je n'en ai pas une seul de complete) et des taches qui ne respecte pas ceux décrite par le contrat qui son écrit dans mon emploi du temps. Le reste le plus important, ce harcelement et au comportement d'enfant gaté, c'est surtout ça qui me pourri la vie au travail et la boule au ventre à la maison.
Bonjour Mr Boulo, Vaste sujet ! je tenais, une nouvelle fois à vous remercier d'avoir pris le temps de m'écouter et de m'avoir guider ! Comme j'ai eu l'occasion de vous le dire lors de ma venue avec ma fille, j'ai pu reprendre mon travail sans pb et à ce jour tout va pour le mieux ! (bon ! même si il n'y a rien de sincère dans tout ça ! ) J'espère que votre compagne et vous même avez apprécié les chocolats, quant à mon neveu, il a beaucoup aimé votre livre ainsi que votre dédicace. Bonne continuation à vous. CD
Год назад
Chère Madame, je suis très heureux d’avoir pu vous aider et contribuer à résoudre votre problème. Nous avons bien profité des chocolats que vous m’avez gentiment offerts. Je vous souhaite une très bonne continuation. Bien à vous.
Je pratique le brainspoting depuis ma naissance. J'ai tout compris en réalité très très très tard. Merci François. L'origine de tout ça je l'ai compris et il n'est jamais trop tard.
Super-Vidéo. Super-Nécessaire. J'aurais bien aimé la voir il y a une quinzaine d'années. J'ai subi deux harcèlements coup sur coup, sur deux CDI consécutifs. Ca s'est mal terminé à chaque fois. Le premier, j'ai très peu répondu, par ignorance de la Loi, et j'ai été poussé à une Rupture Conventionnelle. Pour le deuxième, je me suis syndiqué à temps, la CGT m'a bien aidé et orienté vers un avocat du travail et l'employeur s'est durement fait sanctionner aux Prud'Hommes et encore un peu plus en appel pour licenciement abusif. Le premier problème c'est que les choses peuvent dégénérer très vite. Le deuxième, c'est le peu de soutien des collègues qui voient que ça part en vrille et qui ne disent rien ... ou qui mettent les choses sur un plan ''personnel'' alors que c'est un problème de management. Mais quand même, c'est très fréquent que ce soit un harcèlement hiérarchique. Quand ton N+1 te tombe dessus alors que tu es irréprochable professionnellement, il est directement soutenu par le N+2, par le management et par la RH. C'est très dur à vivre. Ca finit souvent chez le Médecin ou chez le psy, et ça, c'est insoutenable pour des problèmes professionnels. Dans les symptômes qui peuvent nous alerter, outre la fameuse boule au ventre le matin que tu as fort justement mentionnée, il y a les insomnies, le fait de penser tout le temps aux problèmes du travail (surtout le soir, les weekends, voire en vacances), la tentation de ''claquer sa démission'' qui revient sans cesse, l'envie d'emplâtrer le N+1 qui revient à chaque nouveau coup de crasse hiérarchique, ou des pensées suicidaires. Le cerveau cherche à s'échapper je pense. C'est pour ça que toutes les idées pour mettre fin au supplice défilent dans la tête. Ce sont autant de signaux d'alarmes. Avant de voir un psy, je suggère de d'abord voir un avocat du travail
Je me retrouve complètement dans votre commentaire😢, je cogite et je suis bloqué par la peur et la menace de licenciement de l employeur pour insuffisance pro...
@@ameliedepuiset2145 Si je devais revivre ça, je n'hésiterais pas et je me tournerais au plus vite vers un syndicat ou vers un avocat du travail. Ca vaut toujours mieux que de finir chez le psy
Bonjour, merci pour votre explication, c’est exactement ce que je suis entrain de subir et être dans un état dépressif actif. C’est la première fois, et je ne savais pas ce qu’il m’est arrivé. Enfin j’ai compris.
Merci, c'est très clair. Ayant vécu ce phénomène il y a longtemps, j aurais apprécié ces informations. Puisque ma plainte avait été classée sans suite. Toutefois les agissements avaient cessé après l intervention des forces de l ordre sur le lieu de travail.
Merci pour ces explications. C’est dommage que ce genre de dispositions ne soient pas transposables en droit de la famille. Parfois, le harceleur c’est le conjoint. Mais là, on recherche la preuve et l’intention…
Bravo pour la vidéo 😊 comment faire si la personne est maligne et elle exerce le harcèlement moral à l’oral 😅rien à l’écrit ?! Comment peux on avoir des preuves 😢 ?!
Bonjour Monsieur. J'espère que vous lirez ce message. Autant j'ai suivi vos vidéos notamment pour les gilets jaunes, mais la votre vidéo mérite un complément et surtout une précision qui est du vécu par moi même. J'ai été victime de harcèlement moral et l'article que vous énoncé au début de votre vidéo je le connais très bien. J'ai envoyé plusieurs lettres à mon employeur à l'époque en AR mais sans résultats positifs. Je me suis mis en arrêt bien évidement. D'ailleurs la seule personne qui m'ai suivi dans cette affaire est bien mon médecin traitant. Pour ce qui es de la médecine du travail, malheureusement la personne que j'ai vu connait très bien la direction de l'établissement dans lequel je travaillais et ne m'a aucunement soutenu. J'ai contacté des syndicats qui eux aussi dans la région ou je suis sont de mèche avec la direction de ce même établissement. Le syndicat de FO m'a demandé 1500€ que je n'ai pas bien évidement. Il m'a réclamé cette somme tout en me disant que je n'avais pas l'assurance de gagner. Ce qui voulait dire et ce sont ses mots que si je perdais l'affaire je perdait aussi 1500€ car se sont ses honoraires et qu'il ne travaillait pas pour rien. Pourtant j'avais des attestations de plusieurs employés. Certains ne travaillaient plus dans cet établissement mais j'en avais aussi d'employés qui y travaillaient toujours. J'ai été donc poussé à démissionner. L'année ou je l'ai fais 7 personnes ont été poussé vers la porte de manière abusive cette année la. J'ai été mis au placard comme ces 7 personnes avant moi. Dont une qui était d'origine africaine et qui à subit du racisme et de la discrimination. Exemple : Le chef de cuisine qui était lui aussi de mèche avec la direction a fait un vote à mains levé auprès des autres employés pendant une pause, pour savoir qui était d'accords pour que la pression lui soit mise pour qu'elle démissionne d'elle même. La majorité a eu raison d'elle ! Elle a démissionné. J'ai été victime de discrimination aussi de la pars de ce même chef, mais aussi de d'autres employés qui ont menti à mon encontre et attestaient quand même sans vergogne que j'ai bien été mis à l'écart de certaines réunion ou l'on discutait de mon sort. j'ai des écris noir sur blanc soit avec les attestations soit sur lettre envoyée en AR que ces réunions ont eux lieu, des mensonges et de cette mise à l'écart. La direction départementale du travail n'a rien fait non plus et m’ont avoué entre deux portes qu'ils n'avaient plus les moyens de défendre. La seule chose que j'ai pu faire après avoir démissionné c'est porté plainte contre ma direction à la police. Conseil donné par Un organisme dont je ne donnerais pas le nom. En portant plainte c'était la seule chance que j'avais d'avoir des indemnités de chômage. Vos conseils sont plutôt destinés au personne qui ont du temps et de l'énergie, pendant pas mal d'année. Et surtout avoir de quoi payer les avocats. ce qui n'est pas le cas de tout le monde. Je ne sais pas si vous avez eu des avertissements du conseil des avocats mais j'ai l'impression que vous ne dites pas tout. je ne peut pas me rependre encore d'avantage sur cette affaire car ce serait bien trop long si j'énumère tout ce que à quoi j'ai assisté dans cet établissement dans lequel j'ai travaillé pendant un ans et demi. Merci de m'avoir lu.
@@manarmabrouk5234 je ne vais certainement pas vous donner le nom de cet établissement je ne suis pas assez naïf pour ça. Si je marque ici le nom de cet établissement et qu'ils arrivent à être au courant les individus de cet établissement se ferai encore un malin plaisir à m'attirer des ennuis. Car c'est puni par la loi.
Merci beaucoup pour vos explications , ayant remarqué votre vidéo sur les étapes du procès et celle-ci 1 mois après parution , j'active la cloche pour la première fois. Travail d'utilité publique.
Harcèlement moral j'ai connu ça mais c'était dans les années en 2002 . A cette époque pas grand soutien,et c'est bien dommage. Alors à tout ceux qui subissent aujourd'hui un harcèlement , ne vous laissez plus faire dès le début
Merci pour cette vidéo clair, juste une précision: il me semble qu'il n'est pas possible d'enregistrer un employeur ou un collègue qui vous agresse ce qui est bien dommage je trouve.
Bonjour, merci beaucoup pour cette vidéo. Le harcèlement au travail est devenu banal et extrêmement fréquent surtout avec cette situation de chômage de masse dans notre pays. Mon père ma mère, mon frère et moi-même en avons subis, tous mes amis aussi à un moment. Pourriez-vous indiquer si le droit et les procédures judiciaires sont identiques pour les salariés du privé et les fonctionnaires ? Si il y a des différences pour les fonctionnaires, il serait très utile de les souligner :) ! Merci encore, je fais tourner votre vidéo à mon entourage !
@@Jenna8299 7% c'est un chiffre trompeur (pour ne pas dire faux mais je me passerai de polémique ;) ). Il est le résultat de tout un tas de règles de calculs trompeuses. La réalité c'est qu'aujourd'hui dans notre pays, seulement 40% des chômeurs touchent/demandent leur chômage. Et il y a 3 catégories de chômeurs (cat A/B/C). Les 7% ne prennent en compte que les cât A (ceux qui ont 0% d'activité, donc les intérimaires ne sont pas comptabilisés par exemple). Si l'on prend la totalités des chômeurs, donc ceux qui demandent et ceux qui ne demandent pas lors allocations, et qu'on les regroupe en équivalent temps plein (ETP) : la réalité c'est qu'il y a 30% de chômeurs en France. Source : ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-n7oj2m8B0iM.html (Gaël Giraud, directeur de recherche au CNRS) Ce qui est intéressant c'est qu'entre 7% et 30% il y a 23% de "pseudo-actifs" (ou radiés) qui vivotent (ou survivent) et sont ultra précaire. Ca montre l'état avancé de délabrement du monde du travail aujourd'hui dans notre pays. Cela doit répondre à votre interrogation sur le pourquoi de cette situation qui perdure ;) .
@@dutiona merci beaucoup pour cet éclairage. Il serait temps que les journalistes fassent leur travail et annoncent les vrais chiffres du chômage au lieu de nous dire que c’est le plein emploi.
Un exemple que j'ai vu dans une entreprise : le blocage des adresses IP d'ordinateurs à l'accès à certains logiciels (cessions urilisateurs modifiés / temps d'accès aux pages du logiciel) et donc impossibilité de réaliser les tâches de travail. Manager qui ne s'adresse pas directement à la personne en question à 5 mètres d'elle mais met en porte-à-faux un intermédiaire autre collegue pour un jeu de petit chef et humilier en open space le salarié. D'autres exemples : salarié convoqué sur l'heure de déjeuner au dernier moment, humiliation en open space en hurlant sur un salarié et ensuite 1h plus tard pour dire que la tâche n'était pas urgente. Voilà des exemples ahurissants.
Bonjour François ! Bravo pour tes vidéos, elles sont très utiles. Je suis délégué du personnel et délégué syndical et je ne doute pas que, malheureusement, j'aurais besoin de tes précieux conseils à un moment ou à un autre pour aider les salariés que je représente donc, merci ! Juste, une précision : les psychothérapeutes n'étant pas médecin, ils ne peuvent ni prescrire, ni mettre qui que ce soit en arrêt de travail. Il existe des médecins, notamment psychiatres, qui sont en plus psychothérapeutes et qui peuvent le faire, mais qualité de médecins, non de psychothérapeutes. Un psychothérapeute seul ne pourrait que conseiller d'aller voir un médecin pour obtenir cette prescription ou cet arrêt.
Votre chaîne devrait être déclarée d'utilité publique... J'ai une suggestion de thème à vous soumettre....qui peut être rapproché du thème du harcellement managérial... : "Quelles sont les limites prévues par le droit du travail en matière de mise en œuvre et de suivi (benchmark, dashboard, lean management... autant d'anglicisme pour désigner des outils de mise en pression des collaborateurs...) - des objectifs de résultats individuels - de challenges au sein des entreprises notamment celles appartenant au secteur bancaire J'ai l'intime conviction que la logique néolibérale se manifeste dans les entreprises et notamment celles exerçant une activité dans le secteur des services (les plus emblématiques étant à mon sens, celles appartenant au secteur bancaire) depuis la généralisation, depuis les années 90, des techniques de management reposant sur l'introduction de politiques de rémunération variable adossées à la fixation d''objectifs individuels (en particulier des les activités de vente de produits financiers par exemple : placement ou crédits) qui ont induites des dérives dont le management par la peur... management où seul le rendement de l'individu est valorisé (la logique de rendement reposant sur la base d'un calcul de productivité du collaborateur : nombre de produits vendus par journée de travail...alors que la logique de résultat repose sur la base du calcul d'un rapport entre volume de produits vendus et satisfaction client obtenu et donc intégre la pondération du rendement par un critère de qualité ...or, pour optimiser ce rapport c'est à dire le couple volume de vente-niveau de satisfaction client, il est incontournable d'augmenter le temps consacré à un client et donc - de limiter le nombre de vente de produits par client - d'augmenter le temps commercial consacré à un client ...et donc conduit à réduire le nombre de clients traités par jour par un collaborateur ...ce qui est l'inverse d'une logique de rendement C'est cette logique de rendement - une logique économique d'inspiration néolibérale qui déshumanise le travail en lui enlèvant tout sens ( on travaille pour faire du chiffre, donner satisfaction au client est alors parfaitement accessoire) puisque seul le rendement compte - qui engendre la souffrance des collaborateurs, soumis à la pression et au stress quotidien du rendement maximal. C'est selon moi, aujourd'hui, la cause majeure pour laquelle une bonne partie des salariés du secteur tertiaire s souhaite ne pas prolonger leur activité salariale au-delà de l'âge légal actuel de départ à la retraite Encore félicitations pour votre initiative
Merci pour ces explications, dommage que je n'aie pas eu ces informations pour mon 1er emploi en tant qu'ingénieure, en situation de harcèlement moral par ma N+1, situation qui était connue par ma direction car remonté par des collègues qui s'inquiétaient pour moi. Au final, j'ai démissionné après 6 mois pour éviter un geste malheureux. Sans droit aux allocations chômage, j'ai mis encore 6 mois à retrouver un job stable, c'était vraiment compliqué. Si c'était à refaire, je demanderais une rupture conventionnelle mais je n'étais pas en état mental de le faire à l'époque, je voulais juste sauver ma peau. Je ne pense pas que j'aurais réussi à rassembler des preuves pour engager une procédure judiciaire, il aurait fallu compter sur l'implication de mes collègues, et je ne crois pas que ceux-ci auraient osé élever la voix contre notre employeur au risque d'impacter leur avenir dans la société.
Merci pour cette vidéo cruciale pour les salariés. Mon exemple, salarié en contrat d'insertion professionnelle sur 2 ans au sein d'une association d'insertion, contrat on ne peut plus précaire avec exploitation de la misère sociale subventionnée par l'état reposant sur des salariés qui occupent des postes ingrats sous valorisés, mais qui par ailleurs travaillent pour alimenter l'auto financement de la structure qui rémunèrera parfois gracieusement, les salaires de l'encadrement. Je nous qualifie de salariés jetables et vous comprenez pourquoi. Le parcours de l'insertion est humiliant, avec des stages/formations qui n'ont aucun sens pour justifier le parcours auprès des organismes et institutions de subventions, comme une préparation au PRÉ code ou encore l'estime de soit, etc. des modules qui n'apportent rien aux salariés pour leur avenir professionnel mais qui permet de remplir les cases des obligations de l'employeur et qui rémunèrent les centres de formations, une machine bien huilée. Nouveau responsable, nouvelle méthode de management, principe de Peter ou/et effet de Dunning Kruger, harcèlement, dénigrement et propos injurieux, les sanctions pleuvent pour un oui, pour un non. Ayant un profil atypique pour une structure comme celle ci, puisque ce fut un choix et non une obligation, contrairement aux bénéficiaires de l'insertion, je me suis positionné comme " défenseur " de mes collègues et de moi même en l'occurence puisque j'étais également la cible de son comportement. Hors les plus fragiles, qui souvent ne parlent pas Français ou qui ont du mal à s'exprimer tout simplement, n'ont pas les armes côté réthorique et sur l'aspect des procédures. Le discours qui leur était tenu est qu'une association serait intouchable et ayant un parcours significatif et dans la lutte militante et en tant que délégué du personnel dans une grande entreprise, j'ai mis cette expérience à profit. J'ai tout acté par mail, j'ai convoqué ma hiérarchie à des entretiens et j'ai eu le soutien du directeur de la structure mais également d'autres acteurs de l'encadrement et pour finir, le plus important à mes yeux, le soutien de mes collègues étant très apprécié par eux. Tout a été mis en action pour que cela cesse, remise en question du manager, et aujourd'hui tout se passe bien. Mais qu'en est il pour toutes les autres structures du même genre ? Avec des salariés qui ne peuvent ni ne savent se défendre ? Les structures d'insertions sont des usines à exploitation et personne n'en parle. Merci à toi de proposer de l'éducation populaire gratuitement, parce que le harcèlement, ça détruit, énormément.
Merci pour cette vidéo très utile ! Je suis cependant étonné de voir que des emails peuvent être considérés comme preuves. Travaillant dans ce domaine, je sais a quel point il est facile de forger de faux emails, et parfois très difficile de s'en rendre compte.
le harcèlement au travail de la part de collègues ou de "chefs"est devenu la norme avec la fausse bienveillance. En-cas de signalement le risque est minime pour les harceleurs. in fine l'harcelé est poussé à la sortie ou s'exclut de lui-même.
Même constat, le harcèlement moral s'est totalement banalisé. Les "petits chefs" sont intouchables, les salariés n'osent rien dire, et il est devenu "normal" de pousser à la démission un salarié dont la tête ne revient pas à son supérieur. Un acte qui n'est plus professionnel, mais personnel...ce qui ne devrait pas arriver normalement dans le monde du travail
Moi m a fait la misère ! Moi c est harcèlement clair et net et depuis que j ai demandé de rencontrer le médecin du travail m ont mis pression pour le forcer à accepter une rupture conventionnelle avant le rdv avec le médecin du travail
François, j'ai oublié de te transmettre cela alors que je l'ai cherché juste après avoir regardé ta vidéo (je suis syndicaliste "Sud Education", après l'avoir été pour le "Snasub-FSU", et au sein de la même université, j'ai subi un 1er harcèlement moral [ainsi que 4 autres collègues du même service], mais moi le premier puisque j'étais élu représentant de personnels BIATSS sans étiquette syndicale [même si personnellement j'étais déjà adhérent du Snasub-FSU], dès l'arrivée de 3 nouvelles responsables de ce service en septembre 2007. Après un syndrome dépressif grave et un arrêt longue maladie de 9 mois, j'ai réussi a changé de lieu de travail, entre temps j'ai créé le Snasub-FSU dans cette université et ai été élu "FSU" représentant de tous les types de personnels au CTP (devenu ensuite Comité Technique), et une enquête à la demande de tous les syndicats de l'université et de l'administration a été ouverte, en 2010, sur mon ancien lieu de travail. Une fausse enquête pour protéger les directeurs, ainsi que la présidence, qui ont laissé faire les choses, bien sûr... Mais les 3 folles sont parties. Plus tard, début février 2014, sur mon nouveau lieu de travail, la direction a monté un coup contre moi avec le soutien de collègues collabos de cette direction et anti-syndicats : c'était un harcèlement moral anti-syndical. J'ai immédiatement compris que j'allais vivre l'enfer sur ce lieu de travail ; j'ai écrit une demande d'affectation sur un autre lieu de travail dans la même universités aux responsables de celle-ci, en l'envoyant en copie à la direction de ce lieu de travail. Puis pour une dépression moins grave j'ai été en arrêt-maladie 6 mois. Sur ce 3ème lieu de travail, où je suis arrivé en décembre 2014, j'ai été tout d'abord placardisé, méprisé, et humilié par la direction parce qu'ils ne voulaient pas de mois, et c'est la DRH qui les avait forcé... De plus, elles (cette direction) avaient été copines avec 3 harceleuses du 1er lieu de travail, et elles étaient convaincues que leur départ était de ma seule faute !!! J'ai dû organisé une réunion avec des syndicalistes de cette université très reconnus et mon N+1 et la directrice de ce service pour que cessent ces pratiques systématiques d'atteintes à mon intégrité morale. Et cela a fonctionné ; cependant depuis 2015, systématiquement, pour les 2 types de promotions internes possibles auxquelles j'ai droit [pour au moins l'une des deux, à rendre effective], la directrice ou/et son adjointe me sabotent cette demande. Maintenant, j'attends mon départ en retraite [2 ans et quelques normalement pour partir à taux plein] dont je vais réduire la durée, en rachetant des trimestres pour partir au moins 6 mois plus tôt à taux plein.
Bonjour Merci beaucoup pour les vidéos elles sont très instructives et bien compréhensibles 👍 Pour ma part j’aimerais savoir que dit la loi sur la surveillance au travail car j’ai eu le problème mon employeur surveillait où était garé ma voiture et si je respectais les horaires !! Avait-il le droit ? (Je suis agent de service en propreté) Merci
Merci, Maître. Vidéo très intéressante. Comment concilier obligation d'obéissance hiérarchique et prévention des risques psychosociaux dans les cas de maltraitance managériale ou pire de harcèlement moral dans la Fonction Publique?
Il faut réagir immédiatement, faire appel au syndicat. Ne pas hésiter à se mettre en arrêt immédiat pour éviter tout impact sur la santé. Ensuite voir le RH
Super, merci François j'en parlais justement ce matin à mon épouse que l'on devrait peut être voir si son cas rentre le harcèlement Moral et ensuite j'ai vu votre vidéo. Ce n'est pas directement son employeur qui lui est très à l'écoute de ces employés mais je penses qu'il ne se rend pas compte de la situation. Elle a discuté avec son patron qui l'a écouté et lui a dit d'aller parler avec la manager en question sans dire qu'il allait faire quoi que ce soit pour que ça cesse. Quel serait votre conseil dans ce cas, écrire le courrier à l'employeur comme vous l'avez mentionner. Discuter avec l'employeur que si ça se reproduit nous allons monter un dossier pour harcèlement moral contre la manager en question? Ça fait plusieurs fois que je vais récupérer mon épouse au travail en larme alors ce n'est pas tout les jours s'est assez espacé quand elle craque mais le fait est que ce n'est pas la première s'est donc répété et elle en est arrivé au point ou elle ne veut plus travailler avec cette personne. Parce que ça se passe mal à chaque et de temps en temps elle craque et cette personne lui reproche même de pleurer devant tout le monde.
Merci pour ce contenu encore très clair et instructif. Je vais peut être être un peu provoquant mais, quand on regarde vos vidéos sur le droit, on pourrait presque croire que "la justice en France ça fonctionne". Je suis peut être complètement à côté de la plaque mais dans ma tête un employé contre son employeur c était au minimum 3 ans de procédure si ça va vite, et dans le cas de harcellement moral, la santé physique et mentale ruinée dans l intervalle. Est ce que dans ce cas précis, c est vraiment une bonne idée d aller sur le chemin de la poursuite de son employeur ? Est ce qu il n est pas préférable pour sa propre santé de juste partir ? Peut être que cet aspect "délais" fera l objet d une autre vidéo :-)
Merci pour le taf ! Je regarde sur tél, je trouve le son assez faible ayant le son au max possible. si possible de votre côté de l'augmenter, merci Mr ! :)
Moi j'ai été licencié parce que je me faisait harceler au travail. L'entreprise était au courant mais n'a rien fait contre les harceleuses, j'ai tout perdu, CDI en plus. J'ai sombré. Cela fait plus de 2 ans maintenant je suis au prud'homme, verdict le 31 janvier prochain, et j'ai peur parce que la justice de nos jours... Je suis révolté, vraiment.
Je suis en période d'essai, bientôt un mois et demi, dans une agence et je subi de la même personne du harcèlement au travail, comment faire étant en période d'essai, mes horaires et mes jours de travail ne me permettent même pas de pouvoir consulter mon médecin généraliste.... merci par avance pour vos conseils.
Bonjour, merci pour cette vidéo. Question : comment cela se passe-t-il lorsqu'on est prestataire et que le harceleur appartient à la société du client ?
Bonjour Merci beaucoup pour tous ces précieux conseils. La vidéo mentionne des extraits du code du travail. Ce code n'encadre pas le travail dans le public puisque ce ne sont pas les mêmes textes. Savez-vous dire si les textes de lois que vous nous donnez s'appliquent exactement de la même manière dans la fonction publique d'État et aux armées ?
