Saya sudah lama menjadi karyawan, penghasilan saya segitu-segitu saja, lalu saya tidak melanjutkan dan sekarang saya buka usaha sendiri yaitu kuliner, sekarang hidup saya lebih baik daripada waktu jadi karyawan. Saya tidak menyalahkan perusahaan atau para karyawan, tapi ini hanya motivasi jika mau hijrah dari karyawan ke usaha sendiri. Salam UMKM
Betul sekali,saya sangat setuju pemikiran anda pengen penghasilan lebih berdikari saja,sebab klo cm jd kariawan yaw itu" saja,mau gaji sebesar apapun,saya dulu cm gaji sehari 25rb punya ank dan istri,ikut 4tahun dan perbanyak relasi akhir'a modal nekat buka usaha bengkel nozzel dan bospum manual juga commonrail,alhamdulilah semakin membaik,ini pesan saya klo cari kerjaan usahakan yg bisa dpt ilmu jdi entr bisa berdikari sndiri,dan jurus terakhir adlh jualan kuliner yg hoby masak,yg gk bisa masak jualan es dengan model terbaru,dan selama jd kariawan cb berplaning sejak dini,
@@Citirain-CodePerusahaan dan karyawan saling memerlukan. Perusahaan harus jalan menghidupi perusahaannya dalam persaingan usaha terhadap negara lain juga membantu pemerintah bayar pajak serta membantu pemerintah memberi lapangan kerja. Bila karyawan merasa hasilnya tidak cukup, keluar saja. Perusahaan tak pernah memaksa harus kerja di perusahaannya.juga tak pernah melarang bila karyawannya mau keluar. Saya juga 16 th di satu perusahaan. Sekarang masih di perusahaan lain.
Jadi pengusaha itu berat, di satu sisi memikirkan bagaimana usaha bisa tetap berjalan di tengah persaingan yg semakin berat dan kondisi ekonomi yang seringkali berubah, di sisi lain jg memikirkan keberlangsungan hidup dan kesejahteraan karyawan....sebagai karyawan kita harus banyak bersyukur masih bisa bekerja, kl di rasa dengan menjadi karyawan masih belum mencukupi kita bisa berusaha untuk mencari tambahan penghasilan, setidaknya karyawan masih merasa aman karena setiap bulan masih ada gaji yg kita dapat, tinggal lebih kreatif dan berusaha lebih keras agar usaha sampingan yg kita jalankan bisa berkembang
Kebanyakan perusahaan jaman skarang terlalu banyak menyita waktu kerja, walaupun jam lembur, upah lembur nya tidak layak, di tuntut produktivitas tinggi upah minim, banyak status kerja magang.....bagaimana bisa cari sampingan di luar...klo ada libur ajah...cuma satu hari dalam seminggu.....memang buruh di indonesia cuma di anggap keset...tenaga dan pikiran nya di peras bayaran gaji nya rendah....
@@casanova8295 saran aja bang cr kerjaan lain kalo ngerasa berat.jgn bilang cr kerja itu susah, ya emng susah, apalagi kondisi msh begini, klao memnag ssh xr kerjaan lain ya pilihannya bertahan telen mentah2 sambil cr2 kerjaan lain. Hidup itu pilihan dan perjuangan.. Semnagat terua buat para pejuang keluarga yg penting kurangin ngeluh dan tetep berjuan
Pekerja hrs punya prinsip, gak suka dgn sistem di perusahaan ya keluar, cari perusahaan laennya yg dianggap nyaman dan gaji lebih besar. Hindari demo atau tdk suka dgn seseorang (terutama atasan), lebih baik waktu dan pikiran yg positive sambil cari pekerjaan laen perusahaan.
Gimana caranya mau buka lapangan kerja wong investor takut dengan peraturan yang seringkali menyalahkan perusahaan. Ya terserah perusahaan lah mau buat aturan apapun, kalau gak suka gak usah kerja disana, kalau aturan perusahaan gak bener nanti lama kelamaan juga bangkrut krn gak ada yg mau kerja disana dan akan terjadi Equilibrium…
Betul banget, emang begitulah resiko jika bekerja dgn orang jika mau lebih atau enak bagus buat usaha sendiri biar sedikit dapat yg penting bahtin tenag., Prinsip saya sih begitu👃
Jika anda merasa pekerjaan tidak layak silahkan RESIGN, MENDEMO SAMA SAJA MELUDAHI TEMPAT CARI MAKAN SENDIRI ❤ anda punya tenaga orang punya uang, orang bebas mau beli tenaga siapa saja dengan uang nya dan anda juga bebas mau menjual nya kepada siapa saja, Apa pun itu alasannya, Saya sepakat dengan langkah paten yg HRD ambil 🫶 dan memang harus begitu !!!! pabrik2 dan semua perusahaan2 juga akan mengambil langkah yg sama jika terjadi demo seperti itu, kalo perlu pecat massal dan ganti baru 👏👏 Masih banyak orang yg ingin mendapatkan pekerjaan.. jika diikutin kemauan yg mendemo dan dilanjutkan untuk dipekerjaan besar kemungkinan akan menjadi besar kepala dan bekerja sesuka suka nya 🙌 mending PECAT ganti dengan yg baru, memang harus begitu biar bisa maju
Luarbiasa tegas HRD ini. jaman sekarang nyari pekerjaan susah. mending bekerja dari pada nyari kerja. kerja lelah cape dapet bayaran nyari kerja lelah cape memang butuh perjuangan. Di syukuri apa yang ada dulu. Saya juga pengen kerja di pabrik lagi apa lah daya umur tidak memungkinkan.
@@rahmatrahmat1207kalo kamu ngerasa gitu ya jangan ikut perusahaan. Dimana mana perusahaan punya kebijakan masing masing kalo pendapatan tidak sesuai target ya mau gamau karyawan harus ada yg dikurangi atau gajinya turun
Klo klian krja di perusahaan tpi menurut klian gaji nya rendah gk cukup bagi kalian lebih baik klian kluar biar digantikan sma mereka yg blom punya pekerjaan jgan dikit" demo minta kenaikan upah .bisa dapat pekerjaan aja udh syukur alhmdulilah sekarang bukan malah banyak tinggkah
Hoammm ... Itu apa ? Gue pernah menjabat sebagai wakil direktur perusahaan tekstil besar, disitu gue juga terjun langsung untuk menginterview calon karyawan dan sering berinteraksi sama karyawan karyawannya ... Ketika gue menginterview calon karyawan dan berinteraksi sama karyawan gue selalu bilang : MISAL ANDA ADA PANDANGAN TEMPAT LAIN YG LEBIH BAIK N LEBIH BIKIN NYAMAN , AMBILLAH SEGERA, GAK PERLU SUNGKAN, HIDUP MEMANG HARUS MENCARI YG LEBIH BAIK ... MISAL ANDA BERJIWA USAHA DAN MISAL ANDA SUDAH PUNYA CUKUP MODAL, BUKALAH USAHA DAN BUKALAH LAPANGAN PEKERJAAN UNTUK ORANG ORANG LAIN, HIDUP ANDA PASTI AKAN JAUH LEBIH BAIK DAN JAUH LEBIH BERARTI KETIMBANG KERJA DIPERUSAHAAN ATAU PERKANTORAN SAMPAI TUA .... ~~~~~~~~~~~~~~~ ya intinya Gue lebih suka jadi motivator dan inspirasi orang lain untuk bergerak lebih maju secara pola pikir dan taraf hidupnya ...
Ini yang bikin perusahaan global males bikin pabrik di indonesia dan lebih memilih china atau negara lain. Etos kerja ya gitu biasa aja, banyak nuntut, mudah diprovokasi.
Jika anda merasa pekerjaan tidak layak silahkan RESIGN, MENDEMO SAMA SAJA MELUDAHI TEMPAT CARI MAKAN SENDIRI ❤ anda punya tenaga orang punya uang, orang bebas mau beli tenaga siapa saja dengan uang nya dan anda juga bebas mau menjual nya kepada siapa saja, Apa pun itu alasannya, Saya sepakat dengan langkah paten yg HRD ambil 🫶 dan memang harus begitu !!!! pabrik2 dan semua perusahaan2 juga akan mengambil langkah yg sama jika terjadi demo seperti itu, kalo perlu pecat massal dan ganti baru 👏👏 Masih banyak orang yg ingin mendapatkan pekerjaan.. jika diikutin kemauan yg mendemo dan dilanjutkan untuk dipekerjaan besar kemungkinan akan menjadi besar kepala dan bekerja sesuka suka nya 🙌 mending PECAT ganti dengan yg baru, memang harus begitu biar bisa maju
Makanya kalau lagi pemilu jangan golput, kalaupun gak golput ya jangan pilih yang nyogok, kalau sudah money politik dari awal jangan harap pemimpin itu akan jujur
Sebagai owner usaha pun saya sama. Malah lebih sering syaa sampaikan ke karyawan, kalau mau kaya jgn jdi karyawan. Silahkan cari skill, pengalaman lalu buka usaha sendiri. Hadapi naik turunnya, toh diluar sana masih ada ko yang mau bekerja. Toh diluar sana banyak yg sukses setelah resign, tpi mereka juga punya skill.
Kalo semisal keluar semua, yg pada nganggur bnyak di luar sana, pada siap gantiin mereka, kalo di gertak gitu ya pada mikir2 karyawan yg demo, karna nyari kerja itu susah, yg ngnggur itu masih bnyk
@@psycho4911 itulah ke anehan pekerja di negara kita bos,, mereka inginkan bak raja di tempat kerjanya,, mereka bera anggapan kalau tak ada mereka usaha majikan akan bangkrut, tapi gak mikir kalau akan berjibun yg akan menggantikan mereka,,,,
Setuju sekali sih dgn HRD nya, mau kerja ya kerja gak mau tinggal keluar. Buruh dgn skill minim ditantang gitu ya langsung keder. Tingkatkan dan kembangkan skill mu, jika masih tdk dihargai perusahaan ya keluarlah, sy yakin jika buruh memang mempunyai nilai, dimanapun akan gampang bekerja.
Yakin??Sebanyak apapun skill kita, dikantor yg baru tetap kita dianggap baru lho...Biarpun syaratnya ditulis "berpengalaman"...Saya sudah sering masuk keluar perusahaan dan ngobrol sama HRD...Mau 10tahun dikantor lama, masuk kantor lama tetap dianggap baru...Kecuali kita diajak bukan melamar spt pelamar umumnya...Dikantor lama gaji kita 6juta blm tentu dikantor baru digaji sama, bisa saja dibawa UMR...
Maaf saya sebagai pengusaha kecil pun demikian. Bukanya kami sebagai pengusaha memanfaatkan kalian tetapi, bagi kami skrng untuk pengusaha2 pabrik ya. Kami berfikir bahwa disini kami lebih baik apa adanya. Yang mau beekrja silakan dan yang tidak mau bekerja silakan.
@@rimbaarkeo4931 ingat, beban kami bukan membayar di pekerja saja tetapi pejabat daerah...! Kalo pun kamu jd bupati mungkin sifat kamu akan sama 11/12 dengan pejabat2 sebelumnya..!
Biar adil, kalo usaha anda lagi rame sih pekerja harus di gaji lebih dong, jgn ngeluh nya pas sepi doang... Alangkah baik nya, kasih bonus ke pekerja anda kalo sedang ramai, kalo sepi pun pasti pegawai anda ngerti kok... Kalo cuma di kasih pilihan Bertahan atau keluar yah itu bukan solusi sih menurut saya, itu sama aja anda sedang menekan orang dengan power anda...
Sebaiknya jika tidak mau menjadi pekerja yang gajinya pas-pasan ya menjadi pengusaha. Keduanya sama-sama mempunyai resikonya masing-masing. 1. Jika menjadi pengusaha harus berani menanggung resiko jika suatu saat nanti usahanya bangkrut. 2. Jika menjadi karyawan harus berani menerima tekanan jika suatu saat perusahaan menuntut kinerja kita yang kurang atau pun menggaji kalian sesuai dengan pendapatan perasaan saat itu.
@@Muhammad-gk9us ya itu hak perusahaan mau untung berapa kan d awal interview kerja pasti di tanya skill dan ingin pendapatan brapa pastinya kan sudah m.o you sudah ada kesepakatan dari awal interview
Menurutku kalau negosiasi tidak memaksakan salah satu pihak seperti itu.itu kan katanya kalau nggak setuju dengan kebijakan perusahaan disuruh KELUAR...gimna dong?
@@herafitrichannel6796 itu cendrung ultimatum..bukan negosiasi. Negosiasi itu mncari jlan trbaik utk ke 2 belah pihak.buksn mengorbankan salah satu pihak
Waduh perusahaan ga bisa satu" urusin karyawan,, menurut saya sudah tepat yang bapaknya katakan. Pekerja tidak dipaksa kerja, dan karyawan berhak memutuskan untuk menerima atau mau resign cari kerjaan lain,, lamar di perusahan lebih baik kalau ada, sudah tepat sekali penjelasan HRD, mungkin memang ingin pengurangan juga,, sekalian aja, biar klau resign tidak banyak tunjangan. Kalau anda punya perusahaan anda akan mengerti bahwa kalau diikuti keinginan pekerja maka akan banyak sekali perusahaan tutup.
Betul banget, klo gk mau di atur sendiri jngn kerja sama orang lain, ciptakan lapangan kerja buat sendiri, misalnya jualan, itukan hebat keren, KY sy dulu Sy kerja di butik gaji 5jt,tpi Sy keluar dan Sy buka dan terima jahitan sendiri, Alhamdulillah skrng penghasilan berkali kali lipat dari yg dulu cuma gajih 5 juta
klo bikin perusahaan itu terikat dengan UU Tenaga Kerja tdk bs memaksa karyawan keluar dgn alesan tidak mau d gaji turun..smw dgn perjanjian 2 belah pihak..
namanya perusahaan kadang rame kadang sepi...kalau maksaan bayar tinggi karyawan juga akhirnya gulung tikar ga bisa bayar malah entar di demo lagi..lebih baik jujur gitu
@@ragnarox997kalo jujur, kalo orderan rame kasih lah bonus, jgn gaji pokok doang yg di kasih, giliran sepi pegawai suruh ngertiin.. Karyawan salah atau telat potong gaji mereka bakal terima kok, itu bentuk tanggung jawab ksalahan mereka... Tapi soal untung rugi itu bukan tugas sih karyawan yg pikirin... Gaji buruh kecil bro, ane tinggal di Jawa tengah, gaji mereka sebulan cuma 1,7 JT...
@@stevanuswanggai-ul6ky tau mas itu disisi karyawan...disisi perusahaan memang untuk menekan pengeluaran agar perusahaan bisa bertahan ya seperti itu..karena usaha swasta tidak ada bantuan dana dari pemerintah...dia harus bisa kelola keuangan sendiri...makanya perusahan swasta yg tidak sanggup membayar lagi alias bangkrut terpaksa ditutup usahanya
Saya yakin kebanyakan karyawan yg diajak demo tidak mengerti dan faham resikonya, sedangkan kebanyakan mereka tidak punya kompetensi jika harus mencari pekerjaan lainya yg tentu persainganya gak mudah, maka jika kita merasa punya kompetensi lebih kemudian kurang dihargai di suatu perusahaan maka carilah perusahaan lain yg bisa lebih menghargai nilai kita, tapi jangan ngajak ngajak orang lain buat neken perusahaan dengan cara demo.. Sang profokatornya langsung di kick aja ajah pak menejer ..
provokator2 nya biasanya dari serikat pekerja yg pada maksa. Orang mau kerja malah diblokir ga dikasih masuk kerja, malah diharuskan ikut demo. mirip cara PKI lah.
Saran utk para buruh... Bekerjalah di perusahaanmu.. jika uang udah ngumpul.. resign bikin usaha sendiri.. Jika gak bisa bikin usaha sendiri,cukup syukuri hasil dr jd buruh... Kecuali perusahaan tidak memberi hak2 buruh...
Pemikiran pengusaha ma pekerja itu beda,pekerja ma ga tahu klw cari order itu ga segampang sulapan,emang kondisi sekarang masih bisa bertahan untuk jadi pengusaha aja sudah alhamdulillah,
Inilah efek bonus demografi penduduk yang berlebih tapi tidak diimbangi dengan jumlah lapangan kerja bagi penduduk, sehingga perusahaan akan sewenang wenang, karena masih banyak pengangguran yang mau kerja, pemerintah harusnya aware tentang ini, kalau di biarkan akan terjadi masalah di kemudian hari
Jangan salahkan perusahaan nya juga suruh siapa buat anak bnyak banyak jadi kelebihan penduduk. Coba anak satu atau dua setiap keluarga pasti penduduk indonesia tak terlalu banyak. Penduduk indonesia khusus nya yg pendapatan sedang kebawah jangan suka buat ank terus mikir kebutuhan sehari hari juga . udah tau susah tak pandak nk cegah
Ini salah satu...kenapa Pengusaha lebih memilih TKA dari pada TKI...karena TKA lebih disiplin... Nggak banyak menuntut... Skill mumpuni.. Dan yang penting nggak hobi Demo...!!!
Emang ada TKA yang kerja di indo dengan gaji UMR?????...mereka (TKA) kerja di indo punya posisi bos..minimal staff Ahli dan gaji mereka sudah di atas rata-rata dan di beri fasilitas..gw kerja di beberapa perusahaan..banyak TKA tetapi mereka punya jabatan..bukan staff biasa..minimal punya skill..kalau jauh2 dari luar negri cuma modal ijazah..hadehhh...capek deh..
Pernyataan yang cerdas dan tegas dari pihak perusahaan..diluar masih banyak yang butuh pekerjaan..dan jika memang mau gaji lebih tinggi tingkatkan skill dan cari perusahaan yang sanggup bayar lebih tinggi..
@@mainyuk1201 anda gk ngelihat vidio jg pak. Kan udah d jelaskan. Kempuan perusahaan hanya bisa membayar gaji segitu.. Dan di kasih pilihan, kalo masih mau kerja silhkan masuk.. Klo gk mau kerja silhkan keluar.. Simpel kan. .
@@VivoYsG-lw3eb saya buat sedang menanggapi statemen HRD itu, tapi saya menanggapi statemen komentar di atas yg menyebutkan 'jika memang mau gajih lebih tinggi tingkatnya skill' padahal dalam kontek ini yg demo gak nuntut gajihnya di naikan tapi nuntut gajihnya tidak du turunkan..
@@mainyuk1201 skil itu mencakup banyak hal pak.. Klo ikut prusahan klo skil bagus mungkin bisa jadi baik ,jabatan otomatis gaji naik.. Saya jg pernah kerja jadi bawahan pak di struktur paling bawah, berjlnya waktu skil meningkat, ahirnya jadi wakil pemimpin. Setelah jadi wakil skil saya jln di tempat, bahkan menurun.. Ahirnya saya jatuh di bawah lagi.. Apkh protes??tidak pak, karna saya tau takaran kemampuan saya, dan tau porsi2 gaji setiap setatus jabatan
Betapa besar dosa para pejabat yg tdk menepati sumpah dan jamji saat dilantik, krn melihat rakyat yg hidupnya sangat memprihatinkan semoga negara ini segera dpt pemimpin yg istiqomah menjalankan sumpahnya amin
Kalau ga lapor mana tau kemenakernya.. Enang kemenaker itu Tuhan? Maha melihat dan maha mendengar?? Karyawan kalau di perlakukan ga adil lapor dulu ke kemenaker biar kemenaker tau dan merespon laporan tersebut... Manja amat jadi karyawan
Kondisi ekonomi nya bagus aja kalo yg fi atas mikirin kesejahteraan bersama bukan kelompok nya doank Ya wajar aja sih begini , kalo ga ga survive Paling kedepannya kalo pemerintah masih gini2 aja , ya solusi nya jangan bikin anak atau anak cukup 1
Berfikir sbg calon pengusaha/pembisnis imbal balik buka loker ke orang lain,bukan sbg karyawan saja, peluang mendapatkan rezeki terbuka lebar, doa&usaha
Sangat sangat dan sangat perlu di tiru oleh perusahaan lain di seluruh indonesia. Perusahaan jangan takut, banyak warga baik2, banyak orang baik diluar sana sangat butuh pekerjaan. Betul, biarkan provokatornya sendiri yg bikin perusahaan sendiri dan tampung mereka yg suka demo atau carikan tempat kerja lainnya yg suka demo2
@@bejokoyo Mana ada perusahaan resmi beri upah dibawah UMR ? Disuruh keluar dari perusahaan cari tempat kerja lain, lah kamu nuntutnya diatas UMR, ya tekor dong perusahaan. Makanya jangan ikut sok2an hidup hedonisme, misalnya ambil motor mahal di dealer yg cicilannya diatas satu juta, terus kamu tuntut perusahaan supaya bisa bayar cicilan motormu, kan ga boleh begitu.
@@bejokoyo Anda tahu berapa upah yg mereka berikan? Awalnya PT. SS UTAMA memberikan upah sebesar Rp. 110.800,-/hari. Namun karena perusahaan mengalami kerugian maka diputuskan untuk menurunkan upah menjadi Rp. 105.400,-/hari. Walaupun demikan setelah diturunkan angka inipun masih jauh diatas UMP Jatim sebesar Rp. 2.040.244,30/bulan. Bukankan artinya upah tersebut sudah sangat sesuai aturan? Makanya kalau mau berkomentar jangan asal ngebacot, cari tahu dulu permasalahannya.
Pengalaman ku kerja di Indonesia selama pandemi..cuma bisa bertahan 2 bln paling lama. Itupun dibetah betahkan karena tidak ada uang pindah ada 5 ,dan hampir sama. Alhamdulillah pandemi sudah berlewat. Semoga tidak lagi ikut perusahaan yang ada atasan seperti ini 🤲.
Memang sebagai karyawan pasti kita berharap kesejahteraan dari perusahaan. Tetapi kita juga mesti melihat apakah perusahaan mampu membayar karyawan dengan gaji tinggi sedangkan perusahaan dapat beralih dari padat karya menjadi padat modal. Semoga lekas dibantu oleh pemda dalam menentukan solusi sebagai jalan tengah kedua belah pihak.
Solusinya adalah wirausaha. Jadilah bos diatas usahanya sendiri. Susah. Semua juga bakalan susah. Kalo ga susah dan ingin beban hidup kurang gampang ikutilah org mati. Mereka di alam kubur tidak ada beban. Hidup adalah rezeki dan resiko. Dah itu aja harus siap dengan ke22nya.
Hrd mah kaga bakalan mihak ke karyawan Hrd kan kalo kaga bela bos nya di perusahan anak bininya kaga makan bisa bisa di tinggal kabur bininya mau kawin lagi biayanya besar oooookeerrr
Yang saya lihat masih banyak karyawan2 yang udah tua2 kebanyakan banyak yang nuntut ini itu ke perusahaan karena biaya hidup semakin hari semakin tinggi. Harusnya mereka berfikir, gimana caranya untuk bisa naik gaji, solusi gampangnya dengan cara asah skill bukan dengan cara demo.
Karena yg tua meeasa di langkahi sekadang banyak anak muda embel2 sarjana masuk ke.perusahaan di taro di lapangan mimpin senior2 .ya dodol lah jg mimpin ngerti aja kaga proses pekerjaaannya.ini kesalahan fatal perusahaan seharusnya para sarjana cukup di tempatkan di staf dan managemen.kalalu sarjana tehnik ya di bidang mesin nya Jg produksi diisi anak2 sarjana baru auto planga plongo di pres aja sama atasan biar banyak nuntut modal omdo
Memang begitu sih..kalo di pikir bener juga HRD nya..emang kadang keuangan perusahaan gk mampu buat bayarin banyak karyawan..jd lebih baik usaha sendiri..biar tau pusingnya keuangan usaha kek gimana
@@AgamdanNabil4912 lha kan udah dikasih tau sama bapaknya perusahaan kuat nya bayar segitu, kalo mereka dapet rejeki yg lebih baik dipersilahkan gpp mau keluar .. Soalnya itu perusahaan bukan punya nenek moyang mereka mas ..
Mas tau gak kronologi kejadiannya kek mana? Saya kasih tau sedikit ya.. Seluruh karyawan pada saat itu gajinya di potong beberapa persen dari umr.. Tanpa ada kejelasan dari pihak management..
Semoga kondisi perusahaan segera membaik, sehingga kesejahteraan semua karyawan bisa terpenuhi....klo karyawan gizinya cukup,badanya sehat dan bekerjanya giat.Semoga Allah Meridhoi.Aamiin
@@afiqakhil9319 ya klo mau, atur keuangan sepintar mungkin. klo memang udah diatur sedemikian rupa dan masih tetep gak bisa ya resign kyk omongan hrd, cari kerjaan baru. gw gak tau cerita fullnya tapi ini cuma misal, perusahaan keuangannya memang lagi bermasalah karena mungkin penjualan menurun, elu gak bisa maksa untuk menaikkan gaji. kecuali klo elu gak digaji sama sekali selama satu bulan, baru protes
@@NothingVain Ya saya setuju, namun alangkah sangat baik nya Bpk HRD nya tdk bicara seperti itu, gunakan la bahasa yg lembut dan santun namun TEGAS bukan KERAS. Kalau seperti itu seperti nya beliau terkesan arogan, Cari la bhs yg tepat, sehingga kedengaran nya enak, walau pun mungkin ini sdh melalui tahap "BIPARTIT " atau mungkin juga sdh tahap "TRIPARTIT". Sy mantan karyawan di suatu salah satu perusahan terkenal di NKRI Tercinta ini lbh krg 20 th sy bekerja, banyak suka dan duka yg sy dapat kan di sana, perusahaan itu sangat irit mengeluarkan uang ketika itu menyangkut kepentingan karyawan nya, namun sangat royal ke tika itu menyangkut kepentingan tamu² yg datang kedalam perusahaan atau yg menunggu di luar utk setiap saat nya. Menurut hemat saya, kalau la dana itu di gunakan utk kepentingan karyawan "SANGAT CUKUP MEMBANTU KARYAWAN"
Saya sampai pensiun sebagai karyawan, saya tau suka duka sebagai karyawan, memang sekarang ini serba sulit...sbg karyawan sulit, sebagai pengusaha pun sulit.. Hal seperti ini terjadi bukan hanya di Indonesia.. Hampir di seluruh dunia... Jangankan di Indonesia di Amerika dan Eropa sendiri terjadi. Saya berharga kiranya pemuda pemudi Indonesia sanggup bersaing di tingkat internasional sebagai penemu penemu teknologi dimasa depan yang bisa mensejahterakan umat manusia.
susah bro, sekelas habibi aja yg professor akhirnya mengalah anggaran yg dijanjikan suharto utk bikin pabrik pesawat gak jadi,dan habibi tau mendingan anggarannya buat perekonomian aja dulu yg lebih penting. rata2 para ahli2 indo pada di luar negeri yg lebih di hargai penemuannya ketimbang di indo, karena anggarannya udah di korupsi, klo jadi orang pinter di indo mendingan masuk aja di perpajakkn/beacukai yg gajinya gde, yang jelas di situ lahannya basaahh banget, klo ketangkep juga paling hukumannya berapa tahun, di indo apapun bisa dibeli termasuk hukum,buktinya kasus korupsi di dirjen pajak 300 T udah gk ada beritanya lgi, belum lgi gayus tambunan dapet penjara VIP bisa keluar masuk lapas, bangke gak tuh namanya
Niat ku kerja, cari uang kumpul modal buka usaha.. Alhamdulillah sudah punya usaha sendiri, Bersyukur aja,. Namanya kerja sama orang lain,.klo gak betah keluar dari kerja,cari yg lain, kalau butuh ya bertahan. Bukan demo2 provokasi sana sini buat rusuh..
HRD main gertak krn paham bahwa di luar lapangan kerja sulit, tapi kalau keluar semuanya mencapai 90%, perush akan tututup krn gak mungkin hanya menhandalkan para manager2 dan para staff.
ingat juga, karyawan nghak boleh juga melakukan hal yang merugikan perusahaan... harus ada timbal baiklah. mosok perusahaan doang yang dituntut menyejahterakan karyawan, padahal mereka dikit dikit demo...
Karyawan apa ini? Yg bagian kuli pabrik atau yg kantor? Kalo yg kuli pabrik meskipun keluar dh bisa nyari lagi. Itu gampang karna banyak orang yg pengen kerja disitu. Kalo karyawan kantor? Hoho ini yg namanya aset perusahaan. Data" penting banyak dipegang ma posisi ini. Tentunya krusial mustahil jika gajinya tidak sesuai. Dan keluar nya juga sulit
Jika anda merasa pekerjaan tidak layak silahkan RESIGN, MENDEMO SAMA SAJA MELUDAHI TEMPAT CARI MAKAN SENDIRI ❤ anda punya tenaga orang punya uang, orang bebas mau beli tenaga siapa saja dengan uang nya dan anda juga bebas mau menjual nya kepada siapa saja, Apa pun itu alasannya, Saya sepakat dengan langkah paten yg HRD ambil 🫶 dan memang harus begitu !!!! pabrik2 dan semua perusahaan2 juga akan mengambil langkah yg sama jika terjadi demo seperti itu, kalo perlu pecat massal dan ganti baru 👏👏 Masih banyak orang yg ingin mendapatkan pekerjaan.. jika diikutin kemauan yg mendemo dan dilanjutkan untuk dipekerjaan besar kemungkinan akan menjadi besar kepala dan bekerja sesuka suka nya 🙌 mending PECAT ganti dengan yg baru, memang harus begitu biar bisa maju
Tetapi tetap kejujuran yg paling utama dengan berdasar pada Agama, karena terkadang yg lemah hanya bisa menerima, jika memang petinggi perusahaan berlaku adil, insyaAllah Allah akan majukan perusahaannya. Tapi jika sebaliknya, berarti menzolimi yg lemah. Ingat selalu Tuhan yang maha segalanya.
sudah berapakali dengar kata2begini dari atasan orang yang kerja di kantoran, biasanya orang yang dikatain itu orang susah dan ga berdaya jadi bisa ditindas verbal kayak "kalau gitu keluar sana" bukannya menyampaikan pesan dari rakyat kepada atasannya agar minta dipertimbangkan keinginan rakyat tapi malah mengancam seperti itu dengan memanfaatkan kesulitan negara dimana kenyataannya banyak orang susah jadi bisa menggunakan kata2 kartu as penindas yaitu "kalau ga suka keluar".
begitulah kondisi di Indonesia serba salah, disatu sisi karyawan pingin gaji lebih dari cukup, disisi lain banyak perusahaan yang tidak mampu membayar gaji karyawan sesuai keinginannya, disisi lain juga ada perusahaan yang berbuat curang memanfaatkan tenaga karyawan, mentang mentang mudahnya mencari karyawan baru. salahnya bangsa indonesia sudah tertanam dipikirannya kerja itu kerja sama orang, bukan usaha milik sendiri.. ya..... mungkin terbentur modal.
saya sangat mengikuti ttg ketenagakerjaan. pemerintah sbnrnya sdh berusaha menciptakan lapangan kerja. contoh dgn melarang ekspor bahan mentah, hilirisasi, merayu investor dalam/luar negeri. juga dgn merevisi aturan yaitu dgn omnibuslawm salah satunya uu cipta kerja. namun disayangkan dan spt biasa segelintir golongan tidak paham dan mendemo. bahkan mahasiswa saja ga paham esensi UU tsb dan ikutan demo. ya mmg ada sebagian poin yg mmg bisa saja dianggap merugikan pekerja. tapi apa boleh buat. itu harus dilakukan. pekerja harus sadar kondisi makro ekonomi dunia sulit. harus mengalah sedikit kalau mau investor berminat investasi di negara ini dan membuka banyak lowongan kerja. kalau ga investor kabur ke negara tetangga makin banyak pengangguran. umkm mmg jadi solusi namun tidak semua bisa membuka usaha sendiri. banyak yg mencoba dan gagal malah rugi habis.
Gimana caranya mau buka lapangan kerja wong investor takut dengan peraturan yang seringkali menyalahkan perusahaan. Ya terserah perusahaan lah mau buat aturan apapun, kalau gak suka gak usah kerja disana, kalau aturan perusahaan gak bener nanti lama kelamaan juga bangkrut krn gak ada yg mau kerja disana dan akan terjadi Equilibrium…
Ya mmg begitu... Kamu mau kerja ya terusin, ngga suka ya cari yg lain.. Semoga perusahaannya semakin maju dan bisa memberkati karyawan lebih lagi...bisa mengembalikan gaji seperti yg seharusnya, bahkan memberi lebih... Semangat untuk semuanya ya🙏
kawan2 jangan takut yang penting bersatu padu sepakat semuanya kompak jangan ada penghianat insya allah lawan kekejaman majikan seperti itu pasti kalian menang!!!! rejeki itu allah yang atur!!! aku pernah melakukannya!!! kuncinya satu kompak bersatu teguh
tapi kebanyakan realitanya gk begitu bro, kebanyakan sebaliknya, jangankan buruh, lha pejabat yg udah di sumpah aja masih berkhianat sama rakyat.. korupsi secara masif dimana2
Saya pernah jadi karyawan. Setelah bertahun-tahun menunjukan kemampuan dan menjadi yang terbaik, gaji saya naik cuma sedikit. Gaji saya malah lebih kecil dari junior sy yang ternyata adalah anak teman bos. Akhirnya saya resign dan usaha sendiri. Walaupun usaha sendiri itu berat, dan hasilnya lebih kecil tapi hati lebih tenang karena tidak ada konflik dengan atasan/teman. Intinya kalo tidak merasa puas, jangan salahkan pihak lain. Berusaha sendiri, cari sendiri penyebab dan jalan keluarnya.
jangan mudah diprofokasi sama orang2 yg tidak bertanggung jawab.HRD benar jg perusahaan mampunya segitu .yg penting sdh sesuai UMR ya pekerja seharusnya menerima .coba kalaau menjadi pengangguran lg .
sekarang zamanya sulit,perusahaan pada ambruk semua.perekonomian lagi sulit tidak seperti dulu perusahaan pada makmur.zaman sekarang perusahaan bertahan saja sudah bagus.
Kadang saya mikir, bener juga harus ada pengurangan populasi manusia. Kalo para manusianya isinya ngeluh doang gak dapet kerja ya lebih baik terjunin aja ke medan perang mungkin dengan persenjataan minim. Biar berkurang populasi-nya.
Intinya harga bbm naik harga harga lainpun berlomba lomba ikutan naik,,rakyat pengeluaran membengkak sedangkan pemasukan ga bertambah..inilah zaman sulit.
Alhamdulillah sudah lebih dari 12 tahun saya gak pernah lagi kerja di perusahaan, lebih baik usaha lain, gak jadi masalah kalau gak punya gaji bulanan, setidaknya kerjaan ku gak di atur2, jauh dari orang orang yang suka cari muka, capek istirahat, libur bisa tentukan sendiri, berangkat dan pulang pun seenak saya sendiri
Inilah suka duka sebagai HRD disuatu perusahaan, saya pun sering mengalami diposisi tersebut. Kita harus berdiri di tengah2 sebagai jembatan perusahaan dan karyawan. Antara tekanan dari perushaan atas kebijakan perusahaan atau tekanan terhadap psikologis karyawan.
@@farosrohmangeloraramadan3897 HRD adalah penjebatani antara perusahaan dan karyawan bukan hanya masalah idealis tpi juga masalah pribadi. Anda bisa bilang macem, karena anda bukan hrd.
@@muhamadnurisa8212 Ya bener emang itu mestinya .. But more than that HRD jg karyawan kan .. artinya HRD jg bs tertekan oleh perusahaan dgn atas nama management ..yg mn HRD pasti akan banyak d tuntut ngikuti kemauan management ...dgn berbagai alasan.. bussiness is bussiness bagi pengusaha. d situlah kunciinya .. Sekiranya tuntutan/kemauan mamagement itu bener2 lebih condong merugikan karyawan (nurut suara hati loe) pilihannya hanya ada pd elo bro sbg HRD .. Loe tetap backup management atau loe dgn jg berbagai alasan drive dari perusahaan .. atau loe brani berkata jujur nurut hati loe ...meski resikonya loe sendiri jg akan d pecat .. berani gak loe ?? Rezeki yg ngasih bukan perusahaan bro .. tetapi Allah yg ngasih .. Gua doa kan loe akan selalu jd HRD yg smanah bro ..
Semua akan kalah sama kebutuhan perut, perusahaan tetap bebas mau gaji dibawah UMK tetap jalan dengan alasan mau kerja silahkan gak mau silahkan keluar. Itu sudah termasuk PENJAJAHAN model baru
Kalau penjajahan nggk ada pilihan , mau dibayar atau nggk harus kerja ,hahaha...mana ada penjajah mau bayar ???? sy kerja jg gitu nggk sesuai keluar ,cari yg lbh bagus ,tpi harus nambh skill jg , otomatis gaji ngikutin. Dulu fresh graduate hnya 1 jt sbln thn 2001, skrng udh 30x lipat dr yg dulu.
@KojekPop Candy buruh itu hidupnya simpel, kerja ngikuti aturan perusahaan TAPI perusahaan bayar harus mengikuti aturan pemerintah. Buruh gak ngikuti aturan perusaan dipecat, perusahaan juga gitu gak bisa ngikuti aturan pemerintah TUTUP.
@@MS-re3lg emang sebagian besar ingat sebagian besar buruh gak ada pilihan, disuruh lembur gak digaji juga dijalani biar gak di pecat. Soalnya otaknya mikir bayar kontrakan, kasih makan anak istri, sekolahin anak dll
Perusahaan merasa besar Dan merasa pekerja perlu mereka Kalimat ini fatal di ucapkan oleh HRD,. Semoga HRD nya mendapatkan pernyataan yang sama dengan yang di ucapkannya😂
Disinilah pentingnya kita mengetahui apa yang dimaksud dengan sistem ekonomi, sehingga kita bisa memaklumi realitas yang terjadi hari ini. Dan kalau kita menginginkan perubahan perubahannya harus dengan perubahan sistem. Salah satunya adalah meeubah sistem ekonomi.
Demo kompak ditegesi Ciut kalah sama Kebutuhan. Udah disyukuri aja. Sitabung buat buka usaha . Jangan kebanyakan Utang nanti pengahsilan ga imbang sama pengeluaran . Buat perusahaan supaya bijak dan memanusiakan manusia
Simalakama..kerja tidak cukup berhenti kerja lebih parah...saya saja januari sudah habis kontrak..dari sekarang mulai cari kerja..tetap semangat buat saudara2ku indonesia mencari nafkah untuk keluarga..insya allah kalau kita ihklas bekerja..pasti ada rejeki untuk kita..amin ya rabbal allamin
Rejeki tidak sama dengan gaji. Gaji berapapun kalo disyukuri akan mendapatkan berkah. Keberkahan itulah rejeki yg tudak terhingga. Keluarga diberi kesehatan, anak2 yg sholekh sholekhah dan tercukupi semua kebutuhan.
Yg jdi mslh BKN berkah dan TDK berkah....tp kesewenang2an perusahaan terhadap buruh..kalau bersyukur mgkn hampir semua buruh bersyukur....yg jd mslh UU cipta kerja dan UU outsourcing... perusahaan semakin diatas angin terhadap buruh
Kondisi setiap org itu berbeda-beda jgn pukul sama rata. Klo pkerja buruh mlakukan demo bkn berarti mereka tdk bersyukur. Mereka memperjuangkan hak yg wajib diperoleh dr perusahaan. Klo misalnya shrsnya dpt 3 juta tp dibayar 2 juta aja tetap hrs komplain. Itu hak mereka.
DPR dan Menaker harus segera turun tangan, segera cek Peraturan Perusahaan, Muo, aturan gaji, bpjs tk dan Bpjs kesehatan dan dplk perusahaan tersebut, klu ada masalah/melanggar UU ketenaga kerjaan/ciptaker, aturan gaji minimum, pajak segera kasih peringatan
Ya giliran fihak Pemerintah yang berkaitanbdg izin izin Dan ketenagakerjaan cek peraturan Dan kebijakan perusahaan yg menimbulkan efek demo. Bagi karyawan juga harus benar " mengerti Dan manajemen pun transparan atas fluktuasi usaha Dan efeknya,asal jangan ngarang". Bagi pekerja yg merasa sempit pendapatan B's bertahan dg segala hemat atau keluar cari yg cocok bayarannya atau keluar buat usaha sendiri.
Intinya bekerjalah dengan ilhklas,pandai2 mengatur uang,jangan ikuti gaya hidup kalo memang tidak mampu. Hiduplah sesuai dengan kemampuan kita itu intinya. Banyak bersyukur insyaAllah rezeki datang dari mana saja yh penting tetap bekerja dan berdoa salam damai indonesia
Tanggapannya memang bnr,, tapi di sini bukan soal gaya hidup, tapi memang kebutuhan ekonomi yg pas pasan dengan adanya penurunan gajih malah bikin rakyat kecil menjerit, bukannya cukup untuk menabung meski kecil ini malah susah buat makan sehari hari, belom biaya anak, blom lagi yg punya tunggakan, dll, mungkin karyawan mikir nya sampe ke situ sampe" terjadi demo dan resign besar"an.... kita juga harus berpikiran ke sana... Gmn nasib keluarga kalau gajih saja di potong, memang bnr harus selalu senantiasa ihklas... Terkadang kan manusia berpikiran apa yg akan terjadi hari esok..... So ini hanya tanggapan saya saja, salam damai 🙏
@@masdb1704kita juga tidak bisa menuntut perusahaan untuk membayar gaji seperti yang kita inginkan. sedangkan kualitas kerja begitu2 saja ,dan mungkin orderan juga sedang turun. Bisa dibayangin, pihak perusahaan juga pastinya pusing mikirin harus bayar karyawan segitu banyaknya blm bayar bea cukai blm lagi yang lain2. Jadi harus saling memahami, dan yang sudah ada kerjaan lebih baik dipertahankan, banyak diluar sana pengangguran yang cari kerjaan tapi susah. Klo tidak mau bekerja ya buka usaha sendiri, biar bisa ngerasain gimana rasanya jadi bos dan merintis usaha sendiri
@@yunisuharti2004 maap ya teh saya bales lagi komen teteh nya,, gini teh, kan sebelumnya perusahaan udh ngasih gajih deal segini nihh ya sesuai peraturan yg berlaku di perusahaan tsb,, jika peraturan itu di langgar buat apa.... Perjanjian nya kan sudah jelas segitu lalu kenapa harus ada pemotongan, sama saja hal tersebut salah tehhh, meski ini di lakukan oleh pemilik perusahaan tersebut.... Kita juga punya hak sebagai karyawan teh.... jelas kita bisa menuntut gajih, kan kita sebelumnya sudah mendatangani matrei yg di dalam surat tersebut sudah tercantum nominal gajih yg tertera, seperti brp thn kita di kontrak, PT besar pasti seperti itu.... Itu jelas hak karyawan.... Begitu mungkin tanggapan saya, mohon maap jika tanggapan saya salah
kondisi saat ini perusahaan kesulitan, karyawan kesulitan. ada baiknya sama2 banyak2 bersyukur dan berjuang bersama. bukan waktu yg tepat utk mempertahankan ego masing2 di kala ekonomi sedang tertekan..
Wajar saja jika karyawan menuntut perbaikan upah, apalagi jika target produksi yang di tetapkan perusahaan bisa tercapai. Dan akan menjadi hal dzolim jika perusahaan tetap tidak memperhatikan kesejahteraan karyawan padahal target produksinya tercapai.
Bang, kata siapa kalo target produksi tercapai brati pendapatan pabrik itu pasti naik? Ajaran ga ngotak dr mn? Sy ini lama ikut pabrik jg bagian marketing. Anda pikir smua barang bisa kluar ga kembali? Anda cb tny tmn2 krj di toko2, ngerti yg nm nya retur toh? Kalo barang bnyk diretur, anda pikir sp yg nanggung? Ente? Karyawan toko? Karyawan pabrik? Ya bos pabriknya lah..blm lg customer yg minta harga murah diskon mulu yg buat profit tipis. Ini blm bicara buyer2 pabrik di luar brand sendiri kalo nawar ga ngotak yaa.. Makanya kalo beli barang jangan bacot mahal2 kok naik mulu.. Ingat, tiap barang lokal yg anda nikmati tuh hasil krj buruh..jangan nawar ga ngotak, krn sedasyat itu dampaknya..
Klo logikanya target terpenuhi ya pasti gaji secara otomatis terpenuhi.. sedangkan perusahaan hanya mampu membayar segitu dan berani Cut karyawan sampai Habispun berarti memang segitulah kemampuan Perusahaan menggaji pekerjanya...
Kamu kalo ga cocok keluar ajah...beres kan.cari ajah yang lain.masi banyak yang ingin bekerja,masi banyak pengaguran di luar sana yang susah mendapatkan pekerjaan.
@@Hid3y33 memang situ tau kondisi perusahaan di lapangan?? Tabayyun dulu sebelum berstadment.. , bisa jadi perusahaan menang dapet untung besar dan tenaga buruh cuma di peras gaji kecil gak diperhatikan kesejahteraan nya, ya minimal ada perundingan dan negosiasi lah antara buruh dan perusahaan.. Biar kesan nya memanusiakan manusia... Buruh juga manusia yg harus di hargai keringat nya
Gue pernah dalam posisi sebagai senior di suruh jadi perwakilan teman2 karyawan buat menghadap manajemen perusahaan... Nego masalah THR lebaran tahun 2020 saat pandemi... Perusahaan tempat saya kerja hanya mau bayar THR 400rb dengan alasan pandemi.. Saya waktu itu yg paling vokal perjuangin hak teman2... Sialnya saya di PHK dan yg lainya pada cari aman sendiri... Di PHK tanpa pesangon dan tanpa THR... sunguh miris sementara yg lainya pada nikmatin THR hari raya... 😅😅😅
Hubungan pegawai dan perusahaan ibarat adalah suatu transaksi. Perusahaan "membeli" waktu, tenaga, dan skill dari pegawai. Kalau pegawai merasa waktu, tenaga dan skill nya dihargai rendah, bisa cari pembeli/perusahaan lain yang bisa beri penawaran lbh baik. Tp ingat harus tahu diri dan sadar akan seberapa besar harga waktu/skill/tenaga kita. Kalau jual mahal ya tidak akan ada pembeli/perusahaan yg mau. Sebaliknya kalau memang berharga maka pembeli sendiri yg akan mencari. Kenaikan upah dll ini ibarat negosiasi harga di transaksi tersebut. Kalau negosiasi alot mau jual lbh tinggi/dinaikin harga tp pembeli ga mau, ya sudah mundur, cari pembeli lain, tidak perlu demo2 lah.
Perusahaan kehilangan 1 karyawan, yg daftar 1000 orang. Intinya gaji berapapun tidak akan cukup kalau digunakan untuk gaya hidup bukan untuk kebutuhan hidup.
Kalau orang yang sudah bisa membedakan perusahaan yang pahit dengan perusahaan yang bisa memakmurkan karyawan nya pasti hanya senyum.....di perusahaan yang hanya memeras tenaga jangankan untuk lebih ,untuk menutupi kebutuhan hidup pun sudah sangat sulit,tapi sebalik nya bisa menyisihkan uang untuk modal usaha bahkan bisa jadi punya sampingan .beban keluarga pun sangat berkurang
Kalau perusahaan yg jelas visi misinya pasti tidak hanya memikirkan keuntungan pribadi. Pada dasarnya direksi dan jajarannya juga berusaha bertahan untuk jangka panjang. Perusahaan bukan cuma tentang jual beli barang/jasa, lebih susah dibagian lapangan, karyawan produksi gak tau rasanya menghadapi para mafia distributor dan ketatnya persaingan pasar.
@@HanumFiqhiyyah ya bener,kalau sudah gak kuat tinggal di daerah itu tinggal pindah aja,kan sangat banyak daerah yang umr nya setangah dari daerah lain.kalau sudah melanggar peraturan pemerintah kalau salah ya salah
seringnya yg memprovokasi (provokator) mungkin ada kepentingan2 tertentu dan jadi merugikan teman2 nya yg mungkin sebenarnya pengen fokus kerja tp jadi ikutan demo
@@MarnoMagelang tapi gak bisa sesingkat itu tong dalam mencari karyawan butuh berhari2 sedangkan perusahaan sehari aja gak produksi dia rugi miliyaran apalagi berhari2
@@densganghobbychanel3756 gabakalan rugi, Krn Krn klu stop produksi berhari2 Krn tdk ada karyawan, bisa beli ato ambil dari perusahaan lain buat menutupi pesanan.
@@charlicaplin3300 perusahaan gak bisa produksi berhari2 lu bilang gak bakalan rugi woy bangun yang namanya pabrik kalo sampai berhari-hari gak produksi berarti gak ada pemasukan ya pasti rugi lah masa lu bilang gak rugi hitungan darimana
@@charlicaplin3300 beli dari perusahaan lain berarti keluar modal lebih besar daripada produksi sendiri dan kalo dijual gak mungkin bisa dengan harga pabrik ya pasti lebih mahal lambat laun pada kabur tuh konsumen
Pertama transparansi dr perusahaan klo memang ada turun gaji kasih tau untuk pejabat kantor jg ada gk?? 2. Bkn secara tiba2 selesai kan dlu kontrakny dengan sesuai perjanjian pembayaran gaji saat ada penurunan gaji di kontrak berikutnya bs di bicarakan bkn seenaknya saat kontrak masih berjalan dengan gaji yg sudah di sepakati. Bkn gk mau ngerti tp pendekatan dr pihak perusahaan apa klo karyawan gaji pas2an di potong tp. Gaji mereka yg besar di anggap pas2an jg bg mereka di pertahankan😅. Lionel messi gk pernah jd buruh sie 😂😂
Waaww ada yg pura pura budeg😂😂😂 ternyata.di pemerintahan apa sih yg ga di korupsi bansos minyak KTP pajak dan yg lainya aja di korupsi masa iya ga ada hubungannya sama koruptor budeg apa Bolot ya
Namanya peraturan memang sedikit menyebalkan, setiap perusahaan punya standarisasi. Intinya kembali lagi ke kita, mau tetap kerja yah harus ikut aturan mau berhenti tetapi ingat harus sudah ada batu loncatan. Jangan sampai keluar kerja nganggur.
Kan perusahaan udah bilang kemampuan bayar karyawan cuma segitu minta vropokatornya suruh cariin kerjaan yang gajinya 15 juta dong bisa gak kira kira dia
@@ayam_betina beritanya buruh nuntut upah tinggi drun tapi perusahaan mampu bayarnya cuma umr daerah setempat trus ada provokator suruh minta naik gajinya kira kira si provokator bisa nyariin karyawan yang di provokatori yang gajinya 15 juta per bulan bisa gak
dilihat dari berita yang belum jelas ini siapa yang salah dan betul harusnya perusahaan udah bijak ngambil keputusan dengan hanya dikurangi gaji daripada pengurangan karyawan menurut lu lebih baik mana? apa harus pecat setengah karyawan mereka biar gaji gak diturunkan kan ? karyawan berkurang setengah otomatis produksi berkurang imbas pendapatan perusahaan berkurang juga,makin susah menstabilkan keuangan perusahaan
Asal kamu tahu, pemerintah tidak semua bisa membeckup perusahan2 swasta apa lagi besar. Pemerintah hanya akan mengamankan aset2 perusahaan negara dan pihak pengusaha2 besar yang bisa di bilang banyak memnerikan bantuann kepada pemerintah.
@@krisnoyonosasongko5901Serikat Pekerja Seluruh Indonesia atau dikenal dengan SPSI adalah organisasi serikat swasta di Indonesia yang diakui pemerintah sejak Kongres SPSI ke-2 tanggal 26 - 30 November 1985 di jakarta, jadi jelas kan ada badan hukum nya dari pemerintah, dan ada uu tenaga, kerja paham ya sampai du sini...
Bekerja sebagai pekerja atau tidak sebagai pekerja adalah pilihan setiap individu. Awali dengan mengenal lebih dahulu perusahaan yg akan kita masuki dengan seksama, mekanisme ketenagakerjaannya dan berbagai hal tentang manajemen perusahaan tersebut. Tidak terprovokasi oleh pihak manapun. Hidup sebagai wirausaha mandiri yg sukses juga diawali dengan jatuh bangun Do'a dan perjuangan setidaknya 5 tahun. Jelas, jadi pekerja tidak akan mampu memenuhi semua kebutuhan kita, tidak bakal jadi kaya tapi banyak contoh juga mereka yg bekerja dengan Jujur Tulus Ikhlas....bisa berkarir dan naik kesejahteraannya....tentu tidak kurang dari 5 tahun bekerja. Jika sdh 5 tahun bekerja nggak sejahtera juga, bisa jadi pola konsumsi kehidupan kita yg perlu dikoreksi atau bisa jadi bekerja disitu tidak cocok bagi kita...pilihan ada pada kita. Jangan paksakan orang lain menyesuaikan diri dengan keinginan kita tapi kita menyesuaikan diri dengan keadaan.
Saat aku jadi karyawan gaji sudah tidak mencukupi untuk biaya hidup bahkan untuk beli minyak motor do akhir bulan saja ngak cukup.. Alhamdulillah aku beranikan diri untuk keluar dari perusahaan dan mulai usaha sendiri dengan pengalaman selama bekerja... Alhamdulilah rezeki yg di dapat melebihi dari aku bekerja sebagai karyawan..
Efek UU Cipta kerja, buruh ditindas dan gak punya banyak pilihan. Terpaksa kerja meski hasil tak sesuai, pun nasibnya tak pasti karena sewaktu-waktu dapat dipecat.
Joba kamu jadi bos 😂😂 dan punya kariawan barang laku ngak laku haris bayar kariawan bayar bahan ... bisnis itu saingan banyak 😂😂😂 kamu punya pabrik minuman pasti pabrik lain juga punya .. kamu pasti pusing mengatasi saingan dan mempromosikan produk kamu biar laku 😂😂😂 padahal kita di tuntu gaji pajak..
