De meeste mensen staan open voor feedback, als het maar geen kritiek is.
Mensen hebben vaak de neiging in de verdediging te schieten wanneer ze kritiek of feedback ontvangen. Ze willen zichzelf rechtvaardigen of in de aanval gaan om hun standpunt te verdedigen, vaak door de schuld op externe factoren of anderen te schuiven. Dit is jammer omdat feedback juist waardevol kan zijn om te groeien en gedrag te verbeteren. Het zijn eigenlijk waardevolle kansen om te leren.
Er zijn drie elementen die het moeilijk maken om feedback te ontvangen en weerstand op te wekken: timing (of context), de persoon van wie de feedback komt en ons ego.
Om dit op te lossen, is een eenvoudige techniek om proactief om feedback te vragen. Dit betekent dat je actief vraagt om input en suggesties van anderen, in plaats van passief te wachten tot ze zich voordoen. Hierdoor kun je feedback ontvangen op een moment dat voor jou gunstig is en kun je leren van anderen zonder in de verdediging te schieten. Het kan ook helpen om meer open te staan voor kritiek en feedback, omdat je actief aangeeft dat je wilt leren en groeien.
Meer info: www.expertacademy.be/nl/blog
Download e-book: expertacademy.sellfy.store/
Bekijk de online cursus: www.expertacademy.be/nl/online
10 окт 2023
