How to Get into Trouble Because of Pure Nonsense! 

+ ค่ะ เราไปสัมภาษณ์งานระแวกบ้านมาหลายที่ซึ่งเป็นบริษัทเล็ก ๆ ด้วยความที่เราเป็นเด็กจบใหม่ และไปสมัครงานไม่ตรงสาย แต่เรายืนยันและมั่นใจมากๆ ว่าเราสามารถเรียนรู้งานได้ไวมาก ๆ เราฝึกงานมาตั้งแต่ปี 2 - ปี 4 ไม่เคยขาดลามาสาย และมั่นใจแจ้ง HR ไปว่า เราไม่ขาดไม่ลาไม่สาย ถ้าไม่ใช่เรื่องหนักหนา เราให้งานและความรับผิดชอบเป็นอันดับ 1 ไม่มีที่ไหน offer เราเลยค่ะ บางที่ได้คำพูดที่ตอบกลับมาว่า ไม่ตรงกับที่เรียนมาเลยนะ ไปทำที่ตัวเองจบมาดีไหม เราช็อคและเสียความมั่นใจในตัวเองเลย ความมั่นใจของคนเรามันไม่ได้สร้างกันง่าย ๆ เลยค่ะ แต่เวลาไปสัมภาษณ์แต่ละที HR ใช้คำพูดไม่ให้เกียรติกันเลย ดีที่เราเป็นคนสร้างความมั่นใจให้ตัวเองได้ แต่ถ้าคนที่ตรงกันข้ามกับเรา มันคงเป็น ครส ที่แย่มากจริง ๆ | เราได้งานที่ บ.ใหญ่แห่งหนึ่ง เงินเดือนมากกว่าทุกที่ที่เราไปสัมภาษณ์มา HR บอกเราว่าไม่ตรงสายเลย แต่สุดท้ายเขา offer เรา ในเมื่อคำตอบของเราก็เหมือน ๆ เดิม เราตอบด้วยความมั่นใจในสิ่งที่เราเป็นอยู่ หลังจากได้งานที่นี่ เราทำงานจริง เรารส. Appreciate ตัวเองมากขึ้นในทุก ๆ วัน เพราะเราทำได้ และดีขึ้นในทุกวัน แอบคิดว่า บริษัทที่ HR พูดจาไม่ให้เกียรติเรา พลาดพนักงานดี ๆ อย่างเราไปคนนึงแล้ว

​@@noenuey2976 ยินดีด้วยนะคะ จริงๆแล้วเชื่อว่าทุกคนมีศักยภาพที่จะทำงาน ไม่ว่าจะจบตรงสายหรือไม่ตรงสาย การทำงานจริงๆไม่ได้ใช้ความรู้ในระบบมหาลัยอย่างเดียว การทำงานมันเหมือนระบบการศึกษาที่ต่อจากมหาลัยมาอีก ซึ่งเรามองว่าคนทุกคนมองหาในสิ่งที่ต้องการจะเรียนรู้ต่อ ถึงเลือกบริษัท เลือกตำแหน่งที่สนใจและตั้งใจจะทำ . ถึงแม้ไม่ได้ตรงสาย เรามองว่านั่นคือความตั้งใจในการพัฒนาตนเอง คนเรามีสิ่งที่อยากทำหลายอย่างเป็นเรื่องปกติมากค่ะ สังคมในประเทศเรายังคงเป็นแนวความคิดเดิมๆ ทำให้คนหางานยาก มีความลำบากในการเปลี่ยนงาน อยากจะทำ ตั้งใจจะทำ แต่ไม่ใช่ว่าเราเลือกได้ มันมีปัจจัยหลายๆอย่าง ที่เรียกว่า โอกาส ซึ่งโอกาสตรงนี้ HR แต่ละบริษัทเป็นคนตัดสินใจ . คนเลือกงาน เพื่ออนาคตที่ดี เช่นเดียวกับบริษัทที่เลือกคนเพื่ออนาคตของบริษัท ที่ดี อยากจะฝาก HR ไว้ถ้าได้ผ่านมาอ่านกัน ทุกคนตั้งใจใช้ชีวิตนะคะ ให้เกียรติคนอื่น เหมือนที่คุณให้เกียรติอาชีพตัวเองในการเลือกคน มองถึงความตั้งใจและให้โอกาสคน ไม่ใช่ทุกคนที่จะพูดเก่งในการสัมภาษณ์ ไม่ใช่ทุกคนที่จะกล้าเปลี่ยนสายงาน ไม่ใช่ทุกคนที่จะเก่งในวันนี้ แต่ทุกคนพร้อมพัฒนาตัวเองและทำงานให้องค์กรได้ดีค่า เราเองเรียนจบจากต่างประเทศ คนให้โอกาสก็เยอะ คนตัดกำลังใจก็เยอะ ออกจากมหาลัย สิ่งที่ต้องเจอทุกวันคือ อะไรที่ว่าง่ายก็ไม่ง่าย ไม่เป็นอย่างที่คิด ไม่ดีพอสักที ไม่มั่นใจสักที ไม่มีโอกาสสักที ไม่ได้เจอคนดีๆ ไม่มีมารยาทที่คาดหวัง แต่สิ่งนึงที่ควรทำคือ รักตัวเองและไม่ลดความตั้งใจลง ไม่ว่าจะโดนปฏิเสธ หรือโดนไม่ให้เกียรติก็ตาม อย่าทิ้งความตั้งใจเพียงเพราะไม่ได้โอกาส . HR มีสิทธิเลือก มีสิทธิตั้งคำถาม มันเป็นงานของอาชีพนี้ แต่อยู่บนมารยาทและการให้เกียรติคนอื่นมากๆ ให้เกียรติบริษัทตัวเองเพราะคุณเป็นหน้าตา และ ตัวกำหนดอนาคตบริษัท ติดตามผล ติดต่อ ให้คำตอบผู้สมัคร ให้มีความเป็นมืออาชีพมากขึ้น บริษัทเองก็พัฒนาปรับปรุงให้ดีพอที่จะรับคนเข้ามาพัฒนาเขาต่อไป มองหาพนักงานดีๆไม่ยากเลยค่า ทุกสามารถเป็นพนักงานดีได้หมด เพียงแค่องค์กรพร้อมพอ ให้สังคมที่ดี เงินเดือนที่เหมาะสม มี career path สวัสดิการให้เขาเติบโตและมีคุณภาพชีวิตที่ดี คนจะวิ่งเข้ามาหาคุณโดยที่ไม่เปลี่ยนใจเลยในวันเริ่มงาน

จริงที่สุดเลยครับ

สำหรับผม HR ยุคใหม่ควรจะรู้จิตวิทยามนุษย์ครับเพราะคนรุ่นปัจจุบันจะค่อนข้างเน้นความสบายใจของตัวเองมากกว่าการยอมรับแรงกดดันที่ไม่มีเหตุผล แต่ข้อเสียที่ว่าก็แลกมากับขีดจำกัดความสามารถที่มากขึ้นจากคนรุ่นก่อน ความสามารถรอบด้านมากขึ้น เรียนรู้งานเร็วขึ้น ประสิทธิภาพการทำงานคือเร็วและดีแต่ราคาจ้างก็สูงขึ้นนะ (เร็ว-ดี-ถูก สามเหลี่ยมแห่งสัจธรรมมีสองไม่มีหนึ่ง) การเลือกงานของคนรุ่นใหม่เขาเลือกตั้งแต่เริ่มคุยกับ HR แล้ว เขาต้องการสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมกับตัวเองเพื่อรักษาประสิทธิภาพของตัวเอง... ก็ไม่ใช่ทุกคนหรอกครับ บางคนจริง ๆ แล้วแค่หนักไม่เอาเบาไม่สู้หรืออาจจะแค่เป็นคนที่โอเคกับรูปแบบสภาพแวดล้อมบริษัทแบบดั้งเดิมก็ได้

ดูคลิปนี้แล้วไม่อยากเป็นคนแล้ว อยากเป็นหมา55555555555

จริง😂

ใช่เลย555

บางทีเค้ารอเปรียบเทียบก่อน

@@_Auto656 คนสมัคงานก็ทำแบบนั้นเหมือนกันแต่ดีกว่าที่ยังบอกว่าไม่ไป แต่HRนี้เล่นหายไปเลยหายแบบไม่บอกอะไรเลย

ยังรับสมัครพนักงานอยู่ใมคับ

+1

จะได้ไม่เครียดเยอะๆๆๆ

เชียงใหม่ด้วยยย

ราชบุรี+1 ค้าบบ

สรุปงานเงียบคือ มึงรับหน้าให้กูแทนนะ