اولا ربنا يخليكي يارب على ذوقك وكلامك الجميل ثانيا بصي دي مهارة وهتيجي بالوقت والتدريب وعشان تتحسني لازم ترتبي الحجج اللي في دماغك عن طريق اهميتها وتكرارها مثلا
لو الاونر ف الانترفيو كان مفيش اي لغه تواصل ولا لغه جسد ولا اي مؤشر ع سلوكياته او شخصيته كدا ايه كان طول المقابله مش بيبص ف عنيا دايما ف الارض او بيلعب ف حاجه ومش راكز دا انطباع اي للشركه ككل لانه الاونر بتاعها ممكن اعرف رايك انا متابعكم
أولا , شكرا جدا لكلامك و يا رب دايما عند حسن ظنك ثانيا , خلينا نوضح إن في أكتر من أحتمال و خصوصا أننا مشوفناش بنفسنا ممكن يكون المدير ده Task oriented يعني مش طبيعته أنه يركز مع أشخاص لكن مركز في الشغل نفسه أكتر و ممكن يكون في اليوم ده صادف أنه عنده حاجة شاغلاه في الشغل أو ممكن يكون هو بيحاول يعمل نوع من أنواع ال Stress interview عشان يشوف أنتي هتتوتري من أسلوبه ولا عادي فمنقدرش نحكم علي الشركة ككل من خلال شخص ,و مش شرط عشان هو الأونر أنه يتدخل في كل تفاصيل شغلك ياا رب نكون قدرنا نساعدك و ربنا يوفقك طبعا في أي قرار هتاخديه
@@OrigamiBusiness انا اللي شكرا ليكم جدا اقصد انطباع للشركه لانه مديرها حكالي ع سلبيات بتحصل ف المكان وانا ف الانترفيو موظفين بيتكلموا بطريقه مفيش اي حد كان ف استقباله لدرجه استغربت انه الاونر هو اللي استقبلني بنفسه معرفش بس اول مره اقابل صاحب مكان كدا وحبيت اخد رايكم ك لغه جسد او لغه تواصل ف العموم
كالغة جسد غو تواصل طبعا هو كده مش غحسن حاجة و لو هو اتكلم في سلبيات من البداية فطبعا ده مش شئ مشجع بالنسبالك انك تشتغلي فيها ، لو الانطباع اللي هندك ان محدش بيحترمه ك أونر للمكان يبقي ده مش انسب مكان تشتغلي فيه و برضه ده رأينا بناء علي اللي وضحتيه و احنا طبعا تحت أمرك 🙏🙏
اهلا بيك يافندم معظم النظريات والمقاربات اللي بنتكلم بيها في المهارات الاساسية (فيما يشمل كمان التواصل اللفظي) متغطية في ال SSBOK (Soft skills body of knowledge) لكن حضرتك بالنسبة لطريقة التعلم تفضل الخبرة هي اهم معيار للمهارات الاساسية
