HRD HARUS TAU CARA INI‼️CUKUP 1 TIPS UNTUK BIKIN GEN Z ALL OUT SAMA KERJAANYA🔥- Rene & Priyo 

MUST WATCH. yuk trending yuk!

30:45 Requirement 38:10

Memang Rata - rata bisnis dibidang enviromental memang humble lingkungan kerjanya. Sama kaya di perikanan dan pertanian

Diskusi ini sepertinya masih belum tepat sasaran. Contohnya kyk pas coach masih bingung kenapa generasi muda kalo merasa nggak dihargai gak ngomong dulu sama atasannya tapi langsung resign. Yang kebanyakan lagi jadi atasan gen mana? :D Memang kalo diskusi yg biasanya menang gen yg mana? :D :D Anda pikir mayoritas atasan mau kalah dari anak buah? :D :D :D Gen muda adalah generasi yg mengetahui perjalanan generasi tua dan menengah dalam sulitnya menjadi minoritas yg sukses karena banyak curhatan2 dari gen tersebut. Pain poin gen sebelumnya itu yg akan dihindari oleh gen muda. Saat ada tanda2 tertentu dikarir mereka yg dulunya pernah dialami gen tua dan menengah akan terbayang ujungnya kyk gimana. Mirip spt saat coach bilang di akhir video "kita mencari keselamatan aja" yg menunjukkan coach udah kebayang ujungnya, jadi bahkan gak perlu diteruskan. Spt itulah pula gen muda memandang permasalahan. Bahkan setiap generasi punya cara berpikir yg serupa. Cuma beda kultur aja jadinya. Gen muda berusaha gak ketemu pain yg sama dengan yg diceritakan gen tua dan menengah. Bagi gen muda, pingin cepat kaya, waras, dan sehat itu gak salah dan possible. Dan gen muda juga tau bahwa itu gak bisa instan atau tanpa proses, gak spt yg diframing oleh orang2 banyak. Dan jangan salah, framing "Gen Z" ini udah ketebak lho sama generasi itu sendiri bahwa mayoritas ujungnya adalah supaya gen menengah dan tua mendapatkan tenaga kerja muda tapi mau dibayar murah BANGET. Kalau gen tua dan menengah gak butuh "Gen Z", mana mungkin framing ini diangkat seluas2nya? Kasus ini terjadi karena gen tua dan tengah butuh gen muda, tapi gak mau bayar mahal (walaupun kalo ada "gen Z" yg baru masuk udah minta gaji segede CEO ya tendang aja keluar :D ). Ini juga wujud balas dendam gen tua dan menengah krn mereka diperlakukan spt itu dulunya, lalu ingin diakui sebagai norma yg sudah normal utk membayar murah seseorang. gen tua dan menengah maunya MUDA=MURAH. Padahal menurut gen muda, seringkali TUA=PURA2 KERJA. Jadinya yg tua bisa jadi harusnya dibayar murah. Tapi 2 sisi ini udah dinotice sama gen muda sebenernya, sehingga gen muda juga aware bahwa usia pensiun sesungguhnya bukan 56 apalagi 60. Tapi bisa jadi ada di 30 sampai 40 tahun saja. Dari pemahaman inilah gen muda terlihat tidak berani terlalu lama di satu tempat. Krn mereka terus berpikir bagaimana caranya bisa pensiun sebelum 30 supaya usia selanjutnya bisa mereka gunakan untuk menjalani hidup yg lebih bermakna dari sekedar mencari uang. Yang menarik lagi dari diskusi ini adalah saat "kita cari dari yang underdog, lalu kita bagusin". Cinderela storynya sih bagus. Tapi seandainya yg underdog itu punya awareness bahwa sampai pensiun di tempat kerja itupun uang mereka tidak akan cukup untuk hari tua (spt kebanyakan gen tua dan tengah), yg underdog itu juga belum tentu mau kok. Mereka akan berpikir keras utk mencukupi itu dulu dan tidak mau berlama2 di tempat berpenghasilan kecil. Tentunya yg saya bilang ini tidak mewakili setiap generasi secara keseluruhan. Pastinya akan ada pengecualian saat dilihat kasus orang per orang. Sebaiknya pembahasannya diperbaiki lagi. Sebelum sesi Coach Kasisolusi ini (yang umumnya memiliki viewer sangat rendah daripada video yg lain) tambah rendah dan gak tepat sasaran krn keburu dicancel dari pikiran "gen Z". (saya pakai kutip sebenernya karna malas saja dengan pembagian2 ini. Walaupun stereotipe kadang memudahkan. Tapi lucu juga kalau ada orang membenci pembagian2 tertentu tapi fanatik ke pembagian2 manusia lainnya. Spt fanatik membagi2 gen X,Y,Z, tapi anti MBTI, DISC, personality plus, dll. Jangan samakan antara penelitian psikologi dengan ramalan zodiak. Nanti jadinya lucu :D ). 1 lagi. Pembahasan "Gen Z" belum lama ini di channel Dr. Indrawan Nugroho bisa jadi lebih mencerahkan daripada di sini. Sekedar info aja.

Setuju makanan adalah salah satu daya tarik loyalitas yang besar ... apalagi posisinya di luar gaji berupa uang ...

Indonesia emang paling perfect iklim dan SDA nya. Sbnrnya gak ada alasan untuk Indonesia kelaparan dan miskin kalo yang manage (Leader dan pekerja nya) bisa explore dan develop every possibility spy semua kekayaan alam itu berdaya dan bermanfaat bagi massa rakyat

YaAllah, sangat bermanfaat bagi saya dan topik pembicaraan kali ini sangat relate dengan saya yang seorang teknisi dibidang lingkungan.. terimakasih #CoachKasisolusi dan semoga topik pembicaraan tentang SDGs ini terus menjadi topik yang sering diangkat terutama terkait masa depan anak-cucu kita nanti, Terimakasih..

Barakallahu fiikum.., boleh dong #CoachKasisolusi bahas ekonomi lingkungan dengan konsep doughnut economics dan 17 pilar SDGs.., semoga UMKM Indonesia memiliki benefit with purpose yang baik dan gotong-royong menuju kesejahteraan bukan hanya kekayaan, aamiin.

Listrik itu salah satu kebutuhan Indonesia untuk bisa produktif

Semua kembali ke orangnya. Kerja di remot area itu nikmatnya bisa bertemu dengan macam-macam karakter manusia dan rasa kangen bertemu keluarga saat cuti.

Sdh lama gak podcast sama ustadz....... Kangen kasisolusi dengan ciri khasnya

Aku jadi sadar kalo kita ini memang fokus di hilir dalam pengembangan UMKN kenapa tidak di Hulu yah buat UMKN nya pemikiran ku jadi terbuka

Koreksi,listrik ga di monopoli lagi oleh pln. Namun ga ada swasta yang mau ambil resiko investasi dan operasional buat jual ke retail,makanya mereka mainnya gelondongan ke pln ataupun komplek pabrik

Semua kembali pada diri kita masing-masing

really hope to see coach rene again after many years ago listening to him in the radio shows & attending his various sessions / programs .

Betol kata mas Derry coba Gen Z multi tasking pasti minta Healing 😅😅😅

Selain dapat uang besar,semoga iklas juga pak.semoga jadi orang besar.

Ya karena gen z dengan fresh graduate itu "cenderung" salary take it or leave it. Mau segini ayok, gamau segini ya cari yang mau aja. Transaksional aja sih. Yang butuh. Yang mau. "Cenderung" ya gesss jangan salah paham. 😅

bang, mic bang deri sama coach rene left doang nii bunyinya :(

Sebagai gen z kelahiran 98 saya juga mengerti kenapa generasi kami dianggap banyak drama di dunia kerja. Mungkin salah satu alasannya adalah gen z itu pragmatis, maksudnya mereka akan kembali ke tujuan inti dari sesuatu, makanya birokrasi ruwet dan feodalisme hirarki bikin gen z jengah karena hanya akan memperlambat pekerjaan yang seharusnya selesai sesuai tujuan tanpa banyak formalitas. Makanya gen z suka pemimpin yang gak neko-neko langsung fokus le tujuan (goal oriented) dan komunikasinya membumi. Mungkin bisa dibahas lebih sama anak gen z dan coach rene juga, semoga bermanfaat bang.

BANG TOLONG BANGET BAHAS SISTEM COD INI MERUGIKAN BANGET BUAT UMKM BANG...TOLONG BANGET BANG DIANGKAT KARNA PEMBAYARANNYA GA JELAS KADANG CUST SENGAJA GA BAYAR KURIR GA NGIRIM CASHFLOW BERANTAKAN

Menarik nih, soalnya saya belajar tentang pembangkit listrik di kuliah dan itu materi EBT adalah salah satu mata kuliah yang tak suka

bagus keynya. rekrut anak daerah dari kampus lokal.

koreksi di 5:28 sekarang sudah bukan pake nama irian lagi, coach, tapi Papua. dan nama sungainya adalah Mamberamo, bukan membrano. dan sudah pernah ada rencana pembuatan PLTA di sini, tapi cuma dijadikan ajang korupsi untuk mengayakan orang-orang serakah.

Wah keren nih, bakal ad program kasisoslusi jalan2 ke daerah2 kah ? 😱😱😱

Bang kasih solusi strategi dong buat petani, kenapa dari dulu petani susah bgt sejahteranya.

Undang "sepulang sekolah " Bang

Bang, kasisolusi atau tamaris gk coba buka volunteer bang?, utk project2 bgini, biar jdi salah satu jalan kontribusi yg bisa dikasih ke tanah air,

manteb nih coatch renee lagi!

Episode ini keren... bener2 bikin hopeful. Ada vacancy untuk Gen X kah Pak Priyo? 😊

Udah ada kontrak sama PLTD PLTB sama IKN

Masyallah nyimak ka😊

Undang ustad Riyadh bajrey yang lagi viral bang der.

Andai beliau jadi menteri

GUE GEN Z BAHAS TTNG TEMA INI DR AIR - TURBIN - LISTRIK TP SOLAR PANEL UDH BANYAK FAKTANYA HOTEL YG SUDAH PAKAI SOLAR PANEL PRESENTASINYA 50% SOLAR PANEL 50% LISTRIK PLN TANGGAPAN TENTANG SOLAR PANEL YG MAKIN MARAK DIPAKAI DIBANDINGKAN PLN??🤔🤔

Pleasee saya pengen ngelamar kerja di tamaris😢 lagi buka lowongan gak sih? Pengen join

asik niy kalo kerja sekaligus tinggal disini, gimana tuh cara nya ikut join disana??

gen z kurang punya, mentalnya seperti pada umumnya baik juga kok

👍👍👍

Saya mau pak, tapi lulusan bidang PR dan Manajemen media wkwkwk

27:32 wkwkkw banget dahhh

4:10 habis dari sini lanjut nonton film dokumenter "Sexy killer"

Info loker pak, buat adek2 saya

Dari video ini cita cita Nikola Tesla bangkit lagi

Ikut urun rembug, bukannnya konsep PLTA mini untuk memberdayakan masyarakat lokal desanya, sehingga gen Z yang di desa tersebut justru yang berdaya, bukan menempatkan dari daerah lain, karena jika orang desa nya sendiri yang mengelola, maka rasa memilikinya akan semakin baik, perawatan dan pengelolaannya pun semakin memperhatikan lingkungan Desa nya karena Desa mereka sendiri, gen Z desa tidak perlu ke Kota mencari pekerjaan (tidak menumpuk penganguran di kota sekaligus mengurangi pengangguran di Desa).

save palestin

coach rene udh brp kli msuk kasisolusi ? prasaan dia mulu bg der

kaga usah ngobrol kalo dengan adanya Fulan, sales, profit naik dan kalau Fulan tidak ada (libur, sakit dst.) sales, profit turun dipastikan Fulan akan naik gaji sebanding dengan kontribusinya thdp kenaikan sales/profit tsb.

Topik dan narasumber yg menarik, tapi bapak yg kemeja hitam annoying bgt.

Topik ini terlalu berat buat Deri, ilmu dasarnya aja ga ngerti dia, kelihatan banget. Deri cuman kebelet cari momen ngejelekin PLTU batu bara dan TKA aja

Podcast aneh, host ny kebanyakan bicara, mending elu sendiri yg bicara gak usah undang bintang tamu, jauh beda sama om ded

tolak politik dinasty, ,,

Ternyata lagi ngomongingw😂

Ga seru ada yang ditutup tutupi wkwkw

Pak tua ini lagi yg ngebacot disini.. Tamu langganan😂😂