Buona sera, La seguo con piacere, sto facendo la scuola per OSS serale e ascoltare i suoi video mi aiuta nella comprensione di molti concetti. Per quanto riguarda la situazione di conflitto nell'ambiente di lavoro, l'ho vissuta e la vivo talvolta ancora. Come dice Lei nel video ho dovuto fare ricorso ai superiori. Io avvertivo la situazione come un mobbing, mi sono sempre riuscita a trattenere dal lasciarmi andare a scenate napoletane. Mi è venuta perfino la gastrite. Alla fine ho cominciato a scrivere al responsabile e dirigente, dopo che ho approfondito in termini di legge alcuni punti, nelle mie note riportavo i fatti e la normativa di riferimento. È stata dura perché nonostante fossero intervenuti, ancora uno zoccolo duro di personale si credeva superiore ed intoccabile. Sono rimasta ferma nei miei principi e ho continuato a scrivere ad ogni screzio indecente...ora si respira un aria migliore ma sono sempre sul "chi va là" . Credo di avere un forte equilibrio per aver resistito 2 anni, prima che iniziassero a cambiare le cose. Talvolta è necessaria meno omertà tra chi subisce e più coalizione. Purtroppo anche chi non vuole reagire tramite i giusti canali e fa finta di nulla , rinforza la situazione! Grazie dei video interessanti e ben fatti
Complimenti sinceri! Sei stata coraggiosa. Mi viene da dirti questo pernon tutti hanno il coraggio di affrontare le situazioni chiedendo aiuto ai responsabili perché si ha paura di ritorsioni e vendette in reparto. Brava davvero!! Questa cosa degli " intoccabili " che predicano bene e razzolare male deve finire!! Gli intoccabili sono a volte i veterani che x anzianità si prendono dei poteri con la forza e il terrorismo che fanno in reparto.
Doppi complimenti perché coinvolgere i responsabili non è mica facile!!.....Qualcuno meno sa e meglio sta....comodo così!! I responsabili hanno anche il compito di facilitare le relazioni , di mediare nei conflitti. Per qualcuno i nostri conflitti sono una rottura di scatole, grazie però in reparto mattino pomeriggio e notte con i colleghi ci stiamo noi mica loro!!
@@zona_oss Per ora la mia esperienza è in altro settore ma molto analogo per dinamiche, a quello sanitario per quello che ho potuto capire. Purtroppo esistono coloro che vogliono dettare legge anche se non ne sono titolati e comunque, si sa, che anche se lo fossero, non si tratta di autorità, la gestione del personale, bensì di coinvolgimento e responsabilizzazione. Il discorso è complesso, affonda le radici in dinamiche relazionali viziate e compromesse da "maleducazione" da parte di molti. Il coraggio l'ho rinforzato con la mia esperienza come RLS. La conflittualità sfocia in stress lavoro correlato ed è un rischio lavorativo, che il datore di lavoro e la leadership non può ignorare . I lavoratori sono responsabili e dunque devono essere parte attiva nel sollevare la questione quando iniziano i primi stadi, la conflittualità va affrontata. È un percorso lungo io ho reagito insieme a pochi altri e ad oggi confermo che è necessario farlo, prima però occorre sapere come muoversi correttamente, perché spesso il sistema è consolidato in consuetudini scorrette e in circolo viziosi. Un domani spero di diventare una brava OSS, preparata e professionale e ho capito che dovrò probabilmente ricominciare da capo, cambiando lavoro. Comunque ritengo che la motivazione di voler essere in una relazione di aiuto meglio che posso, mi darà la forza di reagire correttamente anche in questo ambito. Intanto ascolto i Suoi video per imparare bene, per approfondire e capire meglio questa professione così umana, delicata e poliedrica e importantissima!
Mi è piaciuto molto il video con i suoi contenuti. Sono totalmente d'accordo che il paziente non deve assolutamente patire le liti per nessun motivo. Occorre garantire la loro serenità, prima di ogni altra cosa.
Grazie dei contenuti molto utili. Come pretendere che ci possa essere un riunione fra colleghi senza i direttori che invece mettono timore e tanti colleghi NON parlano. Tanti hanno timore di parlare e non gli viene dato spazio per spiegazioni o possibilità di mediazione per una buona atmosfera in struttura...come tutelarsi?😊
Purtroppo questo è un problema di tante strutture. Le persone hanno paura di parlare perché ci sono le vendette in reparto e chi ne paga le conseguenze sono gli utenti!
Voglio una chiarezza per Cortesia riguardo a un pz operato in prima giornata, e competenza solo del oss ho in collaborazione con l'infermiere? grazie siamo in tensione per queste cose, e non solo non vogliono toccare i letti perché vengono demanzionati il problema e successo perché anno trovato una sentenza in cui dicono che non possono fare più letti, ma in due oss non possono fare 48 letti con pz operati da movilizare, aspetto con ansia una tua risposta grazie buonanotte.
Ciao queste sono problematiche ricorrenti. Dipende da come siete organizzati, la posizione del coordinatore infermieristico dove e' ? Ci sara' un coordinatore infermieristico che media nelle situazioni conflittuali no ??
