I video di Marcello si contrappongono perfettamente al solito velo di negatività che ci viene imposto dalla nostra società. Guardando i tuoi video vedo la luce in fondo al Tunnel ed ho ricominciato a credere che l'Italia non sia del tutto spacciata. Mi viene voglia di spaccare tutto!! Grazie Marcello.
Sono profondamente colpita dalla professionalità e da quante cose sanno i Founder. Sanno fare collegamenti e ragionamenti molto intelligenti e strategici, complimenti!
Interessante conoscere questo tipo di realtà, io lavoro per un azienda che potrebbe essere un competitor, ma mi chiedo quanto questo software può essere personalizzabile? Le realtà italiane sono tante e molte volte si distaccano da quello che i CCNL chiedono, parlo di accordi di secondo livello e individuali etc
Ogni volta che li sento parlare ad un podcast o che vedo un loro post su LinkedIn penso quanto smart ed affiatati siano. Trasmettono la propria vision così efficacemente da volerci saltare a bordo. In Italia c'è un potenziale di cervelli incredibile, speriamo che il panorama startup inizi a prendere piede come negli altri paesi.
Marcello stai tirando fuori dei contenuti super 😍, stai mostrando a tutti che anche in Italia c'è voglia di fare impresa e soprattutto che ci sono persone valide e ambiziose che vogliono investire nel nostro bel paese... Grande Marcello 💪🏻❤️
Davvero molto interessante avere uno sguardo privilegiato su aziende in rapida espansione che può aiutare anche i futuri collaboratori che vogliono capire meglio come approcciarsi ai processi di selezione ad esempio. Utilissimo! 👌🏻
Io lavoro per una startup simile a València come tech lead, Sesame HR e confermo che le possibilità di crescita sono impressionanti! In due anni abbiamo già chiuso una series B e non vi dico quello che sta per arrivare 🤯
Praticamente un azienda come la mia potrebbe fare a meno del consulente del lavoro e tutti i servizi dedicati ai collaboratori? Io pago almeno 700/800 euro al mese
"Benefit particolari non ne abbiamo: crediamo che abbia molto più senso investire dando più soldi negli stipendi" La cosa più assurda che un HR Manager di una start-up HR possa dire. Per ogni euro netto in busta, l'azienda ne deve sborsare un altro: il cuneo fiscale oggi è all'incirca sul 2:1. Con i benefit (fringe): ogni euro sborsato dall'azienda entra tutto intero nelle tasche del dipendente. A oggi, ché da un paio d'anno la soglia è salita fino a 1.000 € (o addirittura a 2.000 €, per chi ha figli a carico), non c'è veramente nessun'altra soluzione più win-win del fringe benefit.
