Inclusie, voorbij wij-zij denken 

Een organisatie zal het individuele belang en groepsbelang moeten dienen. Wanneer die twee belangen botsen ontstaan problemen . Totale fragmentatie is de oplossing immers het belang van de sub-groep is dan uitgeschakeld. Overigens slechts in niet-hiërarchische of democratische organisaties speelt dit probleem . Bij duidelijke leiding en/of duidelijke normen en waarden weet iedereen wat van hem/haar wordt verwacht. Problemen door politieke/culturele/etnische/religieuze/raciale/gender/taal voorkeuren worden onderschat, deze voorkeuren blijven onderdeel van de menselijke aard. Inclusie, voorbij wij-zij denken blijft een utopie ,een mooie droom.

Daarom heb je bazen nodig; die uit de veelheid van ideeen knopen doorhakken.

Mooie heldere animatie. Wel jammer dat juist bij dit onderwerp mensen van kleur lijken te ontbreken

Nou ja, bergen criminele vogels erbij is slecht voor de trektocht hoor!!

wollah meh deze video is lit

ik wacht tot iemand in me klas in de comments kijkt

Ik heb gewoon wat moeite met wiskunde... Niet deze tb onzin.