Indicadores de Gestión 

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@@VirtualTrainingLteam si ? a bueno te me cuidas

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@@VirtualTrainingLteam no lo se rick parece falso

@@kellydaza4942 hjhjshjasja 100% basad@ jahsja

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ok gracias

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Nos referimos a realizar un ejercicio de priorización. Si uno quisiera crear indicadores del cuerpo humano se pueden medir muchas cosas por ejemplo, talla, capacidad de visión, peso, altura, y todo esto podría indicarnos algo, sin embargo el indicador clave sobre todo de la vida son los latidos por minuto del corazón. En las empresas es igual uno puede medir y generar indicadores de muchos fenómenos por eso es clave detectar cuales son los vitales, cuales son los que definen si el negocio sigue vivo o tiene riesgo de morir.

Hola Catherina, no es un requisito de la norma sin embargo si ayuda mucho definir las características para que cualquier persona dentro de la organización los pueda documentar y analizar.

Cordial Saludo, Daniel, el proceso esta explicado en el video desde el minuto 2:47 "Metodología de implementación". Y con respecto a la segunda pregunta, depende mucho de los resultados que se esperan, pero la reorientación es fácil, si dan información valiosa frente a los resultados se dejan sino se quitan y se cambian por otros y así sucesivamente hasta encontrar los que funcionan. Te invitamos a suscribirte al canal.

jajaja que quieres que te hagan la tarea gratis.

Hola Andrés, realmente no existe mucha bibliografía sobre el tema, los conocimientos expresados en el video en su mayoría han surgido de la experiencia en diferentes consultorías y algunos conceptos tomados del análisis de datos.

Te refieres a Impacto, Resultados y Gestión?

Virtual Training Lteam si

Es lo que se debería medir con este tipo de indicadores. Por ejemplo de Gestión, actividades realizadas frente a planeadas, cantidad de tiempo dedicada a una tarea. De resultado, objetivos o metas alcanzadas frente a planeadas, Nivel alcanzado en una competencia. De impacto, número de personas ayudadas, niveles de cambio frente a un parámetro específico.

Virtual Training Lteam ya entendí gracias! Gran video 👌😊

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jajajaja le enseñaste algo nuevo a la AI de RU-vid

???

Gracias por tu comentario Ana, tienes razón con la música, lo corregimos en nuestros siguientes videos. Te invitamos a suscribirte al canal.

@@VirtualTrainingLteam genial! Saludos

Hola Miguel, te invitamos a suscribirte al canal. Frente a tu pregunta, te podemos decir que depende de cada organización, lo importante no son los nombres ni las clasificaciones sino el uso que se le dan a los indicadores. Podríamos decir que los indicadores de calidad son un tipo de indicador de gestión. Otros tipos de indicadores de gestión, pueden ser los indicadores económicos o humanos. Es decir, indicadores de gestión hay muchos, indicadores de calidad pueden ser muy específicos y dependiendo de la organización.

@@VirtualTrainingLteam vale muchas gracias por ayudarme en mi tarea y si, me suscribo

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