Inroads. El camino de la escuela pública a la dirección de empresas 

Soy egresado del IPN, con experiencia en corportivo (ahora manejo franquicias), puedo contar mi versión y no concuerdo con lo que se expresa en el video. Lamentablemente en un corporativo tienes un tope salarial, solo asiprarás a lo que gana, a las labores y a la oficina de un director de marca, director de operaciones, director de finanzas, director de recursos humanos, etc, ese será tu límite, cuando entras a esas grandes empresas alguien de recursos humanos ya diseñó un plan de carrera para tí y la labor que realizarás en la empresa por años, los asensos y las posiciones que tendrás, sobra decir que muchas tareas ya están estándarizadas, son monótonas y no explotan mucho tu creatividad. Aspirarás, y eso si te va muy bien, a sueldos de 1 a 2 millones pesos al año de directivos con muchos años de carrera y compitiendo brutalmente contra subgerentes, gerentes, managers y analistas. Cuando era muy jóven me maravillaba con esos sueldos, pero al entrar al área de contratos de la empresa me tocaba ver como PYME's firmaban contratos millonarios por labores que hacían en un mes. Es decir, lo que ganaban un directivo de alto nivel y altas responsabilidades en un año esas PYME's lo conseguían en utilidades (obvio quitando los gastos que tienen) en menos de un mes y a veces las labores de esas pequeñas empresas dejaban mucho que desear pero nadie más lo hacía, aunque claro había muchas de calidad. A partir de ahí salí del corporativo y me endeudé para poner un pequeño restaurante al que le fue bien, reinvertí mi dinero y ahora manejo franquicias. En el mundo de emprendimiento conocí a muchos del Tec y de la Anáhuac (principalmente) que se ganaron mi respeto, por que entre ellos se ayudan mucho, si alguien pone un changarro de lo que sea, todos sus contactos de esas escuelas van y le compran, lo ayudan a crecer, lo contratan, sin embargo eso no lo he visto con los egresados de mi alma máter, donde en vez de un espíritu colaborativo todos quieren competir a ver quién trae el mejor carro. En conclusión, si estás en un corporativo observa a los directores, su oficina, sus labores y su sueldo, eso es lo que, si tienes suerte, te espera; si quieres algo con mayores retos, gratificaciones y algo que hagas por tí mismo te recomiendo emprender, en México hay 4 millones de PYME's, la mayoría no son de excelencia, creo que ahí hay una gran área de oportunidad para todos.

Uno de los estandartes era darle oportunidad a los estudiantes de bajos recursos , conocí a varios que estaban en el programa y tenían mucho dinero, yo aplique y lamentablemente no fui aceptado hoy después de 7 años a través de mis medios me logre colocar en una buena posición , y a veces evaluó realizar aportaciones voluntarias aunque deba de creer ciegamente en los procesos de selección.

Excelente me gustó el video. Un profesor me recomendó entrar a la página y llenar mi solicitud, ya lo hice creo que realmente vale la pena vengo de unitec de psicología y esta empresa cumple el compromiso de hacer algo más en mi vida.

Muchas gracias Forbes por tan grandioso reportaje

Hola, el programa tiene límite de edad? Podrían informarme. Gracias, saludos.

No se llama instituto nacional Politécnico Se llama instituto Politécnico nacional!!!! Y se supone que eres egresada no no no

¡A ver! Se supone que toda empresa, nacional o internacional y del giro que sea, debe basar su contratación laboral por competencias profesionales y no por el nivel social o tipo de escuela, de lo contrario están incurriendo en discriminación. Y eso se persigue legalmente. Si ésta tal empresa Inroads piensa que la formación de la universidad publica es inferior a una universidad "prestigiada y de nivel social" están promoviendo la misma discriminación. He interactuado con profesionales gerentes y lideres de proyectos en niveles corporativos provenientes de universidades privadas de "prestigio" y me asombra su incapacidad para ejecutar un proyecto, para tomar decisiones, para integrar un equipo, para realizar y analizar estrategias con el cliente, etc, etc. Por otro lado esas personas solo roban las habilidades y conocimientos de otros para su propia promoción y no te dan ningún merito y aparte te marginan profesionalmente. Es verdad que en algunas estructuras corporativas su politica de Elite margina tácitamente a cualquier trabajador de nivel social inferior, pero en ese caso no hay nada que se pueda hacer, y conozco varias frimas de alto nivel con esa política. La miopía gerencial y el plagio fue la razón que por la que decidì poner mi propia empresa de consultoria. Por ultimo soy Licenciado en Economía Orgullosamente UNAM. Creo que la buena intención de Inroads acaba por ser ofensiva.

¿Por qué si tanto apoyan a los egresados de escuelas públicas, piden como requisito para entrar a su programa contar con un ingreso familiar mensual de $18 mil? Muchos de los que provenimos del IPN o de la UNAM somos hijos de personas que no tuvieron la oportunidad de estudiar una carrera y no alcanzamos ese nivel de ingresos.

Me da mucha pena y hasta coraje ver como los egresados de las verdaderas mejores universidades de México se crean el cuento de que trabajar para Sabrítas es el logro máximo al que puede aspirar una persona en su vida profesional. No se engañen, uno de esos "trabajos modelo" es solo una nueva forma de esclavitud. Alguna vez han calculado cuanto dinero representa para una empresa como Sabritas una sola hora de su trabajo. ¿Cuanto de ese dinero te es devuelto en forma de salario? Saquen las cuentas, una persona con un salario de, digamos, 60 mil pesos mensuales, trabajando de Lunes a Viernes durante 10 horas diarias gana exactamente 300 pesos por hora. ¿Como cuanto dinero le generaron a esa empresa en ese mismo periodo de tiempo? La respuesta es simple, miles y miles de pesos. Y al fina para que. Pues para seguir enajenando a la sociedad con productos que en nada nos benefician. Y esto solo con lo que respecta a la relación "patrón-trabajador" (o debería decir, amo-esclavo). Segundo, pues claro que las empresas privadas excluyen a los (verdaderos) profesionales de sus empleos; pues, ¿que creen que paga una colegiatura en una universidad privada?. Acaso pensaron que es una educación de calidad. Piénsenlo nuevamente; lo único que están pagando es la pertenencia a un club, elitista, que les garantiza un empleo de lacayo en una de las empresas del dueño de su universidad. Tomemos por ejemplo al Tecnológico de Monterrey. Uno de los socios mayoritarios es, ni mas ni menos, el señor Carlos Slim. Ahora, contrasten este dato con las empresas presentes en la bolsa de trabajo del Tec. ¿Sorprendidos? Para finalizar les cuento como funciona una de las políticas que sostiene el modelo educativo "de excelencia" en el Tec. Existe una cláusula que impide a los profesores del Tec reprobar a un alumno durante tres cursos consecutivos. La razón de esto es muy simple. Imaginen que de pronto en el Tec se deciden a que uno solo puede aprobar un curso si demuestra que ha adquirido los conocimiento que lo acreditan competente en la materia, tal y como ocurre en las universidades públicas. De pronto, las aulas del tecnológico comenzarían a llenarse de "fósiles". Esto generaría un desprestigio académico tremendo que a la larga se traduciría en una mala imagen para el Tec. Es decir, la calidad académica atenta contra la lógica comercial de la institución.