Interinos: última Sentencia del TJUE y sus consecuencias 

Muchas gracias, saludos.

Muchas gracias a Ud por comentar, saludos.

En definitiva, el TJUE de junio 2024 entiende que la referencia temporal es la no convocatoria de los procesos selectivos dentro de los plazos y que su posible cese se tiene que ajustar a las condiciones del resto de funcionarios ¿dónde quedan los derechos del personal fijo en la provisión de plazas, derecho a la movilidad?

Estimado Javier, puede plantearnos su concreta consulta, sin compromiso, para analizar la viabilidad, mediante correo a: info@administrativando.es Saludos

Hola, es un resumen demasiado escueto, de una sentencia bastante amplia, del TJUE, que después el TSJ ha rebatido con más de cien folios en cada una de las tres sentencias. Un saludo.

Buenos días, ya le hemos respondido al anterior comentario, que es el mismo. Gracias.

Buenas tardes Pedro, en efecto, la suerte es estabilizar, pero hay muchas personas que no lo logran, después de tantos años. Por ello, sentencias como ésta, pueden marcar una nueva senda. Reciba un cordial saludo.

Yo estaría interesada en denunciar

Creo que en tu caso cuando acabe el contrato se acabo

A denunciar todos,es la única forma de hacer presion

Buenos días, debe aclararnos primero si el objeto del contrato es una sustitución con reserva de puesto de trabajo o una vacante definitiva. Si es lo primero, estará lo que dure la sustitución (no tiene por qué ser estrictamente 3 años), si puede estar más de esos 3 años, podría reclamar la abusividad. Y si es una vacante, tiene una duración temporal de 3 años, pero si continúa vacante pasados los 3 años (puede ocurrir), podrá solicitar continuar en esa plaza y al pasar más de esos 3 años, podría reclamar la abusividad.

Soy interina

​@@Administrativando Buenos días, gracias por la respuesta, en mi caso la literalidad del contrato dice: Contrato 410, con casilla marcada de "Sustitución de persona trabajadora" y después en la página, Clausulas Especificas de sustitución de persona trabajadora, marcada la casilla "Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura definitiva" Como le decía la realidad es que el puesto tiene dueño, y el mismo se encuentra trabajando en un puesto de grupo superior mediante promoción interna temporal, y en todo caso, esta persona seguirá ahí mientras la administración no convoque concurso-oposición restringido de esa plaza que ocupa temporalmente (lleva más de 10 años), la realidad es que la administración parece que tiene poca intención de convocar dicha plaza. ¿Según ustedes en que caso de los que me nombran estaría?

Buenas tardes, en principio el TJUE tiene previsto pronunciarse el próximo mes de junio sobre los funcionarios interinos, que es su caso. Por el momento, lo que hay sobre el personal laboral, indefinidos no fijos, etc, no les es aplicable (no al menos para el Tribunal Supremo). Hemos de esperar pues al pronunciamiento del TJUE que arrojará luz. Por ahora, no cabría reclamar indemnización alguna. Saludos

Buenos días, tendría que tener previamente el reconocimiento de la cesión ilegal por sentencia firme. Nos puede escribir para contarnos los detalles al correo: info@administrativando.es Un saludo.

Estimada Marta, en efecto, con la nueva jurisprudencia del TJUE, se podría solicitar la fijeza, como único remedio ante el abuso en la contratación fraudulenta. Muchas gracias por comentar. Un saludo.

@@Administrativando admitís contrataciones yo estoy en ese caso pero veo ue mi sindicato no está muy por la labor

Cómo este sistema lo ha hecho personal fijo, han ofertado lo mínimo para ellos. Y consideran que es injusto, a veces, conceder una plaza. JODER, HASTA BIEN ESCRITO CUESTA ENTENDERLO ¡¡ MADRE MÍA !! 🤯😵‍💫

Dependemos los interinos en fraude de ley de lo que diga el Supremo? Si el Supremo va de la mano de gobierno y mayoritarios . Qué podemos hacer ? Gracias