Jak wygląda praca Head of SEO? - Karol Soja o zarządzaniu zespołem | Podcast #17 

Szanuję za transparentność!

Kiedyś myślałem o sklepie internetowym i o e-commerce, i z tego została mi sympatia do Was :)

Jak zawsze bardzo dobry materiał!

TAK jest oplata za dobre trzymanie kciuków, bo nie da się obsłużyć klienta w 2 godziny w skali miesiąca

Cześć Panowie, Super podcast, gratulacje :) Mam pytania do Karola: Mówisz, że przypisujecie projekt do danej osoby. Próbowaliście/macie w planach rozdzielanie projektu na x osób? Chodzi mi o to, że wpada projekt powiedzmy 40h dla działu SEO i nie dajesz wszystkich tasków dla jednej osoby tylko dzielisz je na 2/3/4. Jako Head of SEO pracuję od 4 lat w średniej wielkości agencji i mam właśnie taki proces prowadzenia projektów. Muszę przyznać, że sprawdza się to w omijaniu rutyny wśród pracowników, poznawaniu rożnych branż, poznawania różnych CMS'ów/skryptów czy finalnie raczej nie występuje problem podczas sezonów urlopowych czy L4, ponieważ każdy jest zapoznany z tym projektem. Chciałbym również zapytać o techniczne SEO, czy uważasz, że Python, SQL i Regex + xPath to takie absolutne must-have w dzisiejszych czasach jako skill base? Często również pojawia się w ogłoszeniach HTML, CSS czy PHP jako podstawowa umiejętności do wdrażania zmian na stronach klientów. Czy Wy takie zmiany jako SEO’wcy wdrażacie czy przesyłacie do kolejnego działu wewnętrz fimy (nie mówię o przypadku gdzie klient ma swoich devów)? Może lepiej zatrudnić juniora programistę i nauczyć go SEO, niż uczyć SEO'wca programowania? I finalnie, czy tylko skill base warunkuje u wzrost wynagrodzeń? Często spotykam się z tym, że „za zasiedzenie” też się dostaje bonusy, mimo tego, że umiejętności nie wzrastają. Czy to tylko taka podstawa do podjęcia rozmów? Dodam na koniec, że również zaskakująco zostałem Head’em ze względu na sytuację w firmie. Obecnie po 4 latach też twierdzę, że ta wiedza techniczna trochę odeszła w tył a główną rolę odgrywają umiejętności miękkie jak umiejętność negocjacji i asertywności, rozmowy telefonicznej, gaszenia pożarów czy rozmowy z pracownikami i mentoringiem. Pozdrawiam 😊