Witaj, fajny materiał, dziękuję. Powiedz mi tylko jak (gdzie) znajdujesz inne agencje, którym polecasz swoich pracowników lub może bezpośrednio szukasz firm, które potrzebują pracowników? Kto płaci ZUS za pracowników> Ty, czy agencja, której przekazujesz pracownika?
@@zizu169 Panie Mateuszu, dlaczego Pan prowadzi szkolenia, zamiast skupić się na opracowywaniu działania agencji zatrudnienia? Już ponad rok czasu. Ja również prowadzę agencje rekrutacyjną. Czy nauczenie dodawania ogłoszeń jest warte tę cenę? Mam wrażenie, że Pana kompletnie nie obchodzi, jakim człowiekiem jest pracownik oraz czy dana oferta jest wartościowa. Jest Pan współczesnym łowcą niewolników.
Dzien dobry bardzo korzystna informacja.Pracuję jako koordynator/rektuter i w końcu zdecydowałem się na otwarcie własnej agencji. Chciałbym poprosić o udostępnienie filmików,ponieważ mam brak wiedzy na temat jak wygląda pierwszy kontakt z klientem ustalenia warunków,prowadzenie dokumentacji jako właściciel. Odgórnie dziękuje
@@zizu169 Witam serdecznie. Czy można prosić również o materiały? Bardzo zaciekawił mnie ten temat, a mówiąc szczerze od jakiegoś czasu chodziło mi po głowie spróbowania własnych sił w tym biznesie. Pozdrawiam serdecznie
Otwieram za jakiś czas agencje pracy, ale przed tym chcę poznać jak to działa Jeżeli chodzi o spółkę, również byłam bym zainteresowana. Jak mogę z Tobą się skontaktować? Pozdrawiam
Pracujesz ile chcesz robisz to kiedy chcesz ...typowy mlm bez jakości ....pozazdrościć odbiorców tj klientów ;-( . Dobry rekruter / Dobra agencja rekrutacyjnia jest dla swojego klienta codziennie ( jest jego partnerem biznesowym) do kontaktu od 8-18 a nie kiedy chcesz ;-) . Jakość musi byc w stosunku do klienta / partnera jak i dla pracownika a robienie tej pracy " kiedy chcesz, ile chcesz " to brak dawania jakości własnie dla klienta i pracownika. Panie Mateuszu buduj zespół oparty na jakości a nie ilości bo ilość kiedyś zgubi a jakoś przynosi efekty. pozdrawiam
