Jean-François Amadieu : l'entretien ne sert à rien 

Mais tellement

Je suis surpris par la naïveté de nombreux recruteurs. Tant que le rapport est déséquilibré, les demandeurs d'emploi seront obligés de mentir. J'ai plus souvent regretté d'avoir trop honnête que malhonnête en entretien d'embauche.

Le seul moyen efficace est d'effectuer une mise en situation.

Un beau parleur peut réussir à jouer un rôle. Petit conseil : fait passer un test de personnalité. C'est assez efficace

@@quelquunquelquun4293 pour moi un rôle ou un beau parleur je le vois direct car j'en suis un 🤣

J'ai connu quelqu'un de très sympa avec tout le monde. Qui faisait bien son travail et aui derrière était une pourriture arriviste prête à raconter des saloperies ou à s'arranger pour virer quelqu'un. Et il y en a pleins comme ça dans les entreprises.

Oui mais ça c'est obvious

Mais oui dugland, tu en connais plus en matière de sociologie que Jean-François Amadieu. Commence par soigner ton expression écrite illettré.

@@bertranddantier6675 quel mépris.. Quelle condescendance... Mais vous vous prenez pour qui pour rabaisser les gens avec ce ton péremptoire ... La tolérance cela vous parle.. Souffrez que les personnes s'expriment.. Donnent leurs points de vue... Et surtout faites l'effort d'argumenter au lieu de vomir votre fiel..c est tellement facile et minable...l'aigreur vous égare..reprenez vous..vous êtes pathétique🥴😑

Surtout le racisme. Un arabe ou un noir c'est un entretien de 5 min chez moi.

Parce qu'en 10 minutes d'entretien on va bien évidemment au fond des choses. Un erreur de recrutement n'a rien de tragique puisqu'un salarié peut être viré manu militari pendant la période d'essai. L'entretien d'embauche c'est encore moins scientifique que la boulomancie, les recruteurs qui prétendent à une quelconque expertise sont des charlatans !

J'ai procédé à des recrutements pendant 40 ans comme chef d'entreprise. C'est une ineptie de dire que cela ne sert à rien.

Tu n'as pas lu son livre alors, car il y a des expériences sociales à l'appui hein, 66% de chances en moi's d'être embauché à compétence egale... Si on est moche

@@yakakakhunter3652 Un sociologue....encore une théorie fumeuse. Combien d'entreprises ce gars-là a-t-il créé ? connaît il le milieu de la production, de la distribution ? a-t-il été confronté à un employé procédurier ? a-t-il déjà vécu un conflit ? encore un rêveur qui ne connaît rien au monde réel du travail, cela se voit de suite. Un entretien d'embauche est très important au contraire, c'est une évidence pour tout chef d'entreprise, et je ne comprends pas que l'on puisse raconter de telles contre vérités...la période d'essai ne suffit pas, tout simplement il faut savoir juger les équipes que l'on emploie, et avant cela pouvoir écarter les mauvaises recrues : dans un autre ordre d'idées, c'est ce que fait un propriétaire qui loue son bien. On a l'équipe que l'on mérite. L'intégration aussi sera essentielle. Je parle de cela car j'ai créé deux sociétés qui existent toujours et pour avoir recruté une centaine de personnes, des moches et des moins moches, par exemple un chauffeur de camion, la beauté de son visage n'est pas un critère très pertinent. Et vous qu'avez-svus décidé d'embaucher ? Ce sont les recruteurs qu'il fallait interroger surtout...

@@baalbaalzebab5657 je pense qu'un entretien d'embauche est utile si seulement si il se déroule de façon intelligente. Il doit permettre de vérifier les compétences techniques. Pour la personnalité, en tout ça pour moi les tests sont plus efficaces que l'instinct.