Diskusní setkání s jedním z nejlepších konzultantů online recruitmentu v České republice Josefem Kadlecem.
- DISKUSE -
1:03:10 Je dobré si do profilu vyplnit i např. brigády a podobné nekvalifikované práce? Jsou to pro recruitmenta zajímavá data?
1:05:34 Co je další krok v recruitmentu, pokud mi LinkedIn vyhodí 10 000 výsledků?
1:07:15 Jak se "loví" ředitelé? Ti, kteří nepocházejí zevnitř z firmy... Něco už mám za sebou, nejsem úzce zaměřený odborník, indicie o svých schopnostech mám, cítím se na to. Jak získat takovou pozici?
1:08:28 Mají na vyhledávání vliv dovednosti, které potvrzují ostatní uživatelé?
1:10:18 Jak přesvědčíte kandidáty, které osovujete, aby změnili práci?
1:14:35 Jaký význam u pohovoru mají otázky např. Jak si skládáte ponožky, kolik míčku se nacpe do autobusu apod.
1:15:30 Koho "nejslavnějšího" jste ulovil? Z jaké firmy?
1:16:08 Jak LinkedIn spočítá sílu profilu? Co je rozhodujici?
1:17:38 Slyšel jsi už něco o nástroji Prehash (www.prehash.com) sloužícímu pro výběr vhodného IT kandidáta-programátora?
1:18:41 Proč ses rozhodl vydat si knihu sám, a ne přes nakladatelství?
1:20:02 Ačkoli to není běžné, na některé pozice je nutno vybírat i dle pohlaví. Říkal jste, že se to dělá jinak, zajímalo by mně jak.
1:20:42 Říkal jste, že s běžným účtem se nám zobrazí, pokud nevíme jak, pouze 100 profilů. Lze tedy nějak rozšířit teto počet?
1:21:36 Říkal jste, že většinou hledáte mezi lidmi, kteří již někde pracují - mají praxi. Jak pak můžeme uspět my studenti s praxí přes brigády, budeme pro recruitery zajímaví?
1:22:38 Působí mezi recruiteri i nějací podvodníci?
Více informací najdeš na www.lidezpraxe.cz
FB: www. lidezpraxe
Instagram: lidezpraxe
Video by Audiovizuální centrum Mendelovy univerzity v Brně
2 май 2015
