Creo que es poco cuidadosa la parte de repartir debilidades porque a veces uno no necesariamente piensa eso negativo de la persona y le tiene que dar el papel igualmente. Esta persona se puede sentir mal y esto no contribuye a su autoestima ni a la unión de grupo. Si se van a decir las debilidades que sea lo que realmente se piensa sobre la persona, de manera respetuosa y propositiva en cuanto a cómo puede mejorar.
muy chevere, pero no entiendo ya que en una hoja escrbio dos debilidades y dos fortalezas, y el otro papel, 3 debilidades y tres fortalezas, en total serían 5 fortalezas y 5 debilidades?
Para LLevar a Cabo ese Ejercisio tenes que haber cursado Aunque sea 6 Meses una Carrera con tus compañeros. Asi podes tener una Vision General de su comportamiento
La explicación no se escucha bien, en la otra hoja hay que anotar 3 fortalezas que quieran tener y 3 debilidades que qué? Alguien lo ha entendido? Gracias!
Perdon pero no logro entender la consigna o nose ..si ellos escribieron 3 fortalezas y tres debilidades pero la hicieron una bolita y la tiraron en medio y luego se la dieron a un compañero sin saber q decia en el papel, entonces no es q le estoy dandois fortalezas o mis debilidades sino q le doy tres q le tocaron del monton del piso y con eso q gano digamos ??? Por q no fueron las mias ni a mi me dieron justo las de alguien mas, por q puede q alguien haya levantado la mia y me la vuelva a dar
Eliezer Caro completamente de acuerdo... sobre todo en aulas de basica o en media. Pero talvez a esa persona que no tiene fortalezas razone en conocerce mas a si mismi e intentar florecer fortalezas. Nunca dejamos de aprender de nosotros mismos
Saludos cordiales Nelson, inicialmente cada persona reconoció sus fortalezas y las escribió en un papel... En la dinámica ellos deben recoger "distintas fortalezas" del suelo y puede ocurrir que algunos tomen mas papeles provocando que varios reciban muchas fortalezas y otros que se queden sin recibir ninguna porque se agotaron los papeles. Entonces la persona queda con la sensación de que "ok nadie me reconoció mis fortalezas", cuando en realidad si las tiene. Por lo que hay que tomar eso en consideración y modificar un poquito la estrategia para evitar que esto suceda por ejemplo advirtiendo que todos deben recibir fortalezas... Esto me pasó y bueno tuve que invitar a quienes habían recibido muchas fortalezas que reconocieran alguna de esas en la persona que quedó sin ninguna... Fue una manera de resolver en ese momento, pero luego reconozco que no la mejor, porque percibí que quien no recibió se sintió incómoda, entonces el hecho de que otro le haya dado de las que le sobraron... creo que lo interpretó como que bueno, si me las dio porque el facilitador se lo pidió... no porque voluntariamente haya querido. Entonces por eso hago la acotación, porque la dinámica es buenísima, sólo que cada quien debe arreglárselas para evitar que esto ocurra.
Podría ser que en vez de pasar todos juntos, que pasaran por persona y una vez recibida la fortaleza vaya quedando en el grupo de quien tiene, así todos recibirán una por lo menos.
Pues con mayor razón eso significa que debe autoanalizarse quizás no esta haciendo las cosas muy bien la idea no es engañar a las personas para hacerlas sentir bien eso es ridículo de cierta manera.
Que pasaría si a alguien le dan más de 3 papelitos ya sean de fortalezas o debilidades? Otra persona quedaría con menos. O hay como una regla que el que tenga 3 ya no le pueden dar más?
Las 3 debilidades , dile a los chicos que escriban 3 debilidades que ven dentro del grupo o comunidad que ellos han percibido en la mayoría de sus miembros.
No me gustó la dinámica... Puede tornarse negativa, pues hay participantes que se pueden quedar sin recibir ningún papelito, y algunos recibir muchos papelitos y eso duele, además de que para alguien si recibe muchas debilidades puede tomarlo a mal y ofenderse...el objetivo de la dinámica puede perderse, y convertirse en algo negativo e hiriente para la autoestima
Esas es la idea que cada uno reflexione sobre su actuar en un grupo de trabajo , o comunidad , es decir para que mejore en las cosas que no ve a simple vista por creerse el perfecto ante los demás, te recomiendo que si tu lo realizas también partícipes en la dinámica diciéndo que te no teman en entregarte una debilidad que perciben de ti.
