Vài câu hỏi mà đánh giá được khả năng một người bọn này siêu thế nên tuyển người quanh năm.thi tuyển bằng giấy vẫn đánh giá năng lực ứng viên tốt hơn là ngồi chém gió,Nhà Văn thi tuyển dạng chém gió thế này chắc đậu 100%
Câu trả lời là không. Vì ứng tuyển vị trí trưởng phòng kinh doanh chứ không phải sinh viên mới đi làm, mức lương công ty đưa ra cũng phải tương xứng với công sức tôi bỏ ra. Nếu tôi chấp nhận thì tôi đã hạ thấp bản thân mình và nếu ai đó chấp nhận thì công ty cũng nên xem lại năng lực của ứng viên đó.
Dị ứng nhất câu 🙂 tại sao ngoài kia biết bao cty tuyển "vị trí " như anh mà anh lại chon ứng tuyển tại cty chúng tôi 🙂 Câu hỏi rất lỗi thời và rất cổ hủ. 🙂 là tôi. Tôi sẽ trả lời: Dạ tại mấy cty đó em rớt ứng tuyển hết nên còn mỗi cty của anh thôi ạ " 🙂 Ở đây k phải thao túng tâm lý, mà là để trả lời 1 câu hỏi, vô nghĩa và rất mất thời gian. Còn vì sao câu hỏi đó vô nghĩa và mất thời gian thì tự mấy ông trả lời, tôi sẵn sàn rep từng cmt 🙂
Câu hỏi như vậy cũng đánh giá được thái độ trả lời khi gặp những câu hỏi không vừa ý mình, tôi đánh giá anh có thái độ rất xấu, tiêu cực, hay làm ảnh hưởng đến người khác khi có điều gì đó không vừa ý của mình