Know How to Manage Pay: How to Calculate Paid Leave? During this video you will learn how to calculate paid leave, count the days of leave taken, know what splitting is
Bonjour Mr ! Et une fois de plus, n'est pas coutume, mais pourtant bien réel...Superbe vidéo ou je retrouve tous ce dont j'ai besoin..! Merci pour votre travail et vos réflexions parfaites..!
Merci beaucoup! ce sujet très important le cadre de Paie, encore Merci Est-ce que vous pouvez faire une vidéo sur les primes d'ancienneté s'il vous plait?
Merci beaucoup, très bonne vulgarisation d’un grand nombre de petites questions que peuvent se poser salariés-ées et employeurs-es, merci très bon travail. Cependant je reviens sur cette notion des 12 jours obligatoires. cette notion ne semble être abordée que dans une sous-section du code du travail concernant le fractionnement du congé principal dans l’article L3141-18. Or je ne trouve rien qui « impose » au salarié de prendre 12 jours ouvrables consécutifs ,puisque l’article commence par la conjonction : "Lorsque" (le congé ne dépasse pas douze jours ouvrables, il doit être continu), conjonction que l’on peut remplacer par ; "dès lors que «ou "quand". Ne s’agirait-il pas plutôt de penser que le législateur a voulu s’assurer que l’employeur ne puisse pas imposer un fractionnement de 2 jours par-ci une semaine, 3 jours par-là la semaine suivante, etc…et dépecer ce fractionnement comme bon lui semble ! je lis plutôt cet article comme une assurance que si l’employeur demande un fractionnement il ne peut pas refuser une demande de congé de 12 jours ouvrables. Mais si le salarié ne veut que 9 jours et si l’employeur est ok, dès lors que ces 9 jours sont continus, rien dans le code du travail, à ma connaissance impose au salarié cette prise obligatoire de 12 jours! L’article suivant L3141-19, bien qu’évoquant également cette notion de 12 jours, mais toujours sans invoquer une quelconque obligation ! mais sans doute ma lecture de cet article législatif est biaisée ? ou qu’une jurisprudence prud’homale me contredira ! En tous cas encore merci pour vos vidéos de qualité.
Bonjour, en effet et sauf erreur de ma part, l'obligation de donner 12 jours de congés est imposée à l'employeur et non au salarié. Merci pour vos commentaires
Merci beaucoup pour votre générosité et vos explications claires. Pourriez vous vérifier, s'il vous plait ? La période de référence pour l'acquisition des Congés payés, qui permet de calculer l'indemnité des congés payés par la règle du 10 ème, va du 1er Juin N-1, non du 1er Avril N-1, au 31 Mai N; soit 12 mois et non 14 mois. Merci.
Bonjour La période de référence sauf erreur de ma part n’est elle pas plutôt du 1er juin au 31 mai? Merci pour votre retour Merci pour votre vidéo très bien expliquée, très utile pour la formation. Sakina
@@NaelBureautique Il faut alors indiquer 31 mars et non 31 mai. Mais je comprends que si ça oblige à refaire la vidéo, c'est pas évident. Merci pour toutes ces explications.
Merci pour les explications. j'ai une question pour un salarié qui entre 8Novembre 2021 comment se fait le calcul sachant qu'il n'as aucune absence à retenir ?
Voici un exemple en jours ouvrés : Exemple : Laure doit arriver le 10/06. Vos collaborateurs acquièrent 2.08 jours par mois . Laure va donc acquérir pour juin : (21/30)x2. 08 = 1.46 jours. Le calcul en jours ouvrables est le même (2.50 jours de congés acquis par mois travaillé)
Excellent, j'ai enfin compris ! un grand merci ! Il y a juste une dernière interrogation : si un employé rentre par exemple le 01 septembre N pour la méthode du 10% ?
Si le salarié intègre le 1er septembre, il aura droit à (9fois 2.50 jours=22.50 jours). En calculant la règle du 10ème, vous additionnez les salaires de septembre N à mai N+1 multiplié par nombre de jours pris divisé par 22.50 jours
Bonjour, pour le calcul des indemnités compensatrice de congé payés, comment incérer les congés supplémentaires dont bénéficie un salarié grâce à son ancienneté dans l´entreprise. De 3 jours supplémentaires par exemple comment l´incerer dans le calcul ? merci d´avance
Bonjour, En effet la vidéo ne tient pas compte des congés supp. Je vous prie donc de vous connecter sur le lien suivant : factorial.fr/blog/conge-anciennete/#:~:text=La%20convention%2066%20donne%20droit,une%20limite%20de%206%20jours.
@@NaelBureautique Bonjour, merci bcp pour votre retour. Je viens de lire l´article, mais j´eprouve un peu de difficulté à l´inclure dans mes calculs. Pourriez-vous faire une vidéo avec exemple ?
@@user-ir6vd4lg7n Bonjour, j'ai trop de demandes privée, je ne pourrai donc pas vous consacrer du temps malheureusement. Cependant j'essaierai d'effectuer une vidéo suite à votre demande (après recherche)
Bonjour, merci pour la vidéo ! Petite erreur par contre dans votre calcul du nombre de jours ouvrés de CP acquis, vous avez dit 21.67 jours ouvrés par an, or, c'est 25 jours ouvrés :)
Bonjour, en effet en "jours ouvrés" nous avons bien 25 jours mais en "jours ouvrés Moyens" vous lissez sur toute l'année et obtenons 21.67 jours (5 j * 52 semaines/12 mois). Tout dépend de la méthode que vous retenez pour calculer les absences (Il existe 8 méthodes)
La période de référence est du 1 juin N-1 au 31 mai N pour le calcul de la base cp pourquoi mettez-vous 1Avril ? je ne comprends pas? pour le fractionnement il faut avoir pris entre 3/5 jours hors période de prise de congés (1mai au 31 oct) pour avoir 1 jour, et si plus de 6 jours pris hors période de cp vous aurez 2 jours en plus. !!
ah ok merci beaucoup pour votre réponse, je prépare mon examen pour la semaine prochaine alors je regarde toutes vos vidéos, vous expliquez très bien 👍, grand merci
merci pour vos videos explicatives mais il me semble, sauf erreur de ma part, que 2,083 x 12 = 25 (arrondi) or vous, vous avez écrit 2,083 x 12 = 21,67