Han contactado conmigo hasta tres veces para una posición en RRHH y tres veces he rechazado amablemente. Oscar Pierre tiene mentalidad de CEO de 1980 y aplica en Glovo una cultura agresiva que solo favorece la rotación de sus empleados y un clima laboral desfavorable. Suerte tratando de atraer talento tech de calidad que quiera ir dos días a la oficina, necesitaréis un milagro o una oferta económica desorbitada.
Volver a la oficina es un error, la gente no quiere tener que gastar el tiempo en ir. El ceo de glovo dice que el commute time es muy poco, claro eso es para gente que vive en barcelona pero si vives a las afueras porque no te puedes permitir vivir en el centro ahi cambia la cosa
Primero que bonitas son las palabras remoto, desarrollador, mercado, etc. Lo único que logran es parecer pedantes. y en segundo lugar, me parece curioso el papel de Glovo en estas charlas, una empresa que no ha generado todavía beneficios (y no los va a generar).
