Il lavoratore ha centrato una delle grandi carenze della D.Lgs. 81/2008, in parte sanato dalla legge 215: il DdL ad oggi non frequenta alcun corso di formazione. Lo sforzo diventa titanico. Non dovrebbe partire tutto dal Preposto, ma dal vertice, dal DdL, dal Dirigente, che non deve pagare solo 3000 euro, ma effettivamente dare le giuste direttive
