HOLA, muchas gracias por este contenido que aporta mucho y da excelente guia para asumir los procesos de cambio. Me gustaría preguntar por compartir un poco mas al detalle el plan de cambio? como definir el enfoque y el compromiso con los stakeholders? Otra pregunta sería qué indicadores se pueden gestionar durante el proceso de cambio para el caso de un cambio de tecnología informática por ejemplo? muchas gracias.
Hola Zuly: Muchas gracias por tu comentario. Nos complace que sea de tu agrado. Si quieres estar al tanto de todo nuestro contenido, no dudes en seguirnos en nuestras redes sociales: - Twitter: twitter.com/EALDEBS - Instagram: bit.ly/2RTapQo - Facebook: bit.ly/2vFYrRf - Linkedin: bit.ly/2vCJC2r
Felicidades excelente ponencia, definitivamente se requiere de trabajo, constancia disciplina y mucha paciencia, me gustaría preguntar si existe algún mensaje adicional sobre qué hacer en instituciones con una cultura de más de 50 años y cómo abordar la gestión del cambio en esas circunstancias? Saludos
Hola Alys: Muchas gracias por tu comentario. Nos complace que sea de tu agrado. Si quieres estar al tanto de todo nuestro contenido, no dudes en seguirnos en nuestras redes sociales: - Twitter: twitter.com/EALDEBS - Instagram: bit.ly/2RTapQo - Facebook: bit.ly/2vFYrRf - Linkedin: bit.ly/2vCJC2r
Hola Raúl, Muchas gracias por tu comentario. Nos complace que sea de tu agrado. Por motivos de protección de datos, no podemos facilitar los PowerPoint de los profesores. Si quieres estar al tanto de todo nuestro contenido, no dudes en seguirnos en nuestras redes sociales: - Twitter: twitter.com/EALDEBS - Instagram: bit.ly/2RTapQo - Facebook: bit.ly/2vFYrRf - Linkedin: bit.ly/2vCJC2r Un cordial saludo.
